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股權激勵
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。 股權激勵主要是通過附條件給予員工部分...
含義 具體解析 作用 期權池 理論依據 -
股權激勵方案
股權激勵方案，是指通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的...
定義 原理 優勢 作用 一元兩化 -
行為金融學[金融學分支學科]
、研究和預測金融市場的發展。這一研究視角通過分析金融市場主體在市場行為中...的行為金融學模型還不多，研究的重點還停留在對市場異常和認知偏差的定性描述和...未來幾天或幾周股市債市的走向，但也許可以通過研究對三年以上的價格進行預測...
內容簡介 行業起源 挑戰視角 決策制定 主要理論 -
監管套利
，並提出了市場主體監管稅收最小化的行為原則，成為此後學者們研究“監管套利...上市的公司有許多是通過成立海外離岸公司實現其目的的。4.企業境外上市境外上市的方式包括：第一，境外間接上市。由於直接上市程式繁複，成本高、時間長...
定義 類型 特徵 原理 法律性質 -
證券分析師
公司股票。為證券的發行、上市或者證券交易活動出具審計報告、資產評估報告...分析則主要套用於具體投資操作的時間和空間判斷上，作為提高證券投資分析有效性...作為主要研究對象，通過對決定企業內在價值和影響股票價格的巨觀經濟形勢...
概述 職業定義 職業發展 優秀素質 從業資格 -
鄭曉玲[經濟學博士]
“ [1] 著作論文著作《金融機構新思維》、《上市公司股票期權激勵有效性研究...”“美國股票期權激勵的經驗與啟示”“經理人股票期權激勵的種類價值及效果研究”“開放式基金的穩定性研究：與商業銀行的比較”“指數化股票期權激勵及其...
研究方向 科研項目 著作論文 教學課程 -
自願性信息披露
投資者信任，從而投資者才能產生購買願望，公司股票才能發行得出去。3.信號...以較高的價格來購買其證券，糾正市場對公司股票的錯誤定價，企業的價值就會...促進企業改善治理結構。Ullman(1985)研究發現，自願性信息披露...
內容 理論基礎 主要特點 價值分析 現狀 -
自願信息披露
，公司股票才能發行得出去。? 3.信號理論 對於證券市場上的信息...，糾正市場對公司股票的錯誤定價，企業的價值就會得到正確的估計。 自願性信息...結構。Ullman(1985)研究發現，自願性信息披露的質量提高，能削弱...
自願性信息披露 自願性信息披露的內容[2] 自願性信息披露的主要特點[3] -
人力資源價值評估
、期權等方式的價值激勵,使其能成為企業的所有者，參與對企業盈利的分配...激勵機制和科學的薪酬規劃。但如何激勵及激勵程度的確定需要與人力資源所創造的價值相聯繫。薪酬規劃的合理性與有效性是直接影響企業人才管理與崗位績效成功與否...
人力資源價值評估概述 人力資源價值評估的目的[1] 人力資源價值評估的假設[1]
