編輯推薦
遵守職場規則，是職場生存的第一要務。做好本職工作，才能有機會提升職位。
有好人緣，才會好事連連。
與上司打“太極拳”，要拿捏好分寸。
要想成功晉級，就要比同事優秀。
與異性相處，要把握好尺度。
防人之心不可無，職場禁忌要牢記。
內容簡介
工作職位決定個人地位身在職場，靠的是職位。
提升職位，就是在提升地位。
目錄
第一章學會與人交往，洞悉職場規則身在職場，避免不了與人交往。人際關係是複雜的，職場中的人際關係更為複雜。要想在職場中提升自己的職位，搞好人際關係是重中之重。可以說，誰的人緣好，誰能洞悉職場規則，誰就能在提升工。
作職位上占得先機
讓微笑成為一種職業習慣
把話說到位，說到點上
幽默讓你更有魅力
真誠待人，才有好人緣
懂得“吃虧”的人，其實並不虧
學會接納不同的處事風格和習慣
了解辦公室的人際關係類型
給“各路神仙”畫像
了解辦公室的“小圈子
第二章八面玲瓏，與上司相處融洽
想要提升自己的工作職位，和上司相處融洽至關重要。作為下屬，要了解上司的想法、愛好等，尊重他，服從他的領導。在與上司相處時，要以柔克剛，既要走近上司，也要保持一定的距離。
與上司保持和諧的關係
領會上司的意圖，讀懂上司
把握與上司交往中的黃金分割點
根據上司的性格與之相處
維護好上司的權威
得罪上司後要及時補救
如何面對上司的空頭許諾
巧妙地替上司打圓場
怎樣拒絕上司的不合理要求
學會旁敲側擊地提醒上司
對待上司的批評要虛心接受
第三章不做“獨行俠”，與同事和睦相處
身在職場，整天與同事打交道，如果同事關係不好，就會阻礙工作進程，勢必會影響工作業績，升職就會受到影響；如果能和同事和睦相處，不但有利於工作的順利開展，也有利於提升工作職位。
與不同性格同事的相處之道
對同事適時地伸出援助之手
與同事一起分享獲得的榮耀
和同事要保持一定的距離
主動向同事表示友好
及時消除與同事之間的誤會
當變成同事的上司後怎么辦
第四章用對方法，管理好下屬
作為上司，管理好下屬是工作的重中之重。管理得好，自然是工作順利；管理得不好，則會處處受阻。在管理下屬時，要恩威並施，寬嚴相濟，這樣才能樹立自己的威信，才能坐穩自己的位置，也有利於進一步提升自己的職位。
新上任要深入了解下屬
對待下屬要充分信任
賞罰分明，恩威並施
對待下屬要公平
經常表揚和鼓勵下屬
淡化上下級的角色差異
不要對下屬開“空頭支票
第五章忠誠敬業，把工作做好
忠誠敬業是一種美德，也是衡量一個人發展潛力的標準。你怎樣對待工作，工作就會給你怎樣的回報。在職場中，一個忠誠敬業的人，才會把工作做好做到位，這樣他就會獲得別人更多的升遷的機會對待公司和工作要忠誠。
上司最看重勤奮踏實的下屬
以服從為第一要義
多做點分外的工作有好處
敢於在工作中承擔責任
積極主動地去工作
以上司的心態對待工作
在團隊中發揮自己的價值
第六章征服你的上司，順順噹噹地升職
可以說，在職場中，上司是決定你能否升遷的最關鍵的人物。所以，要想提升工作職位，一定先要征服上司。征服上司不是讓上司臣服於你，而是通過你的努力，讓上司欣賞你，佩服你，依靠你，這樣你才會順順噹噹地升職。
了解並超越上司的期望
讓激情成為上司賞識你的籌碼
提出讓上司驚喜的創意
成為上司的左膀右臂
讓業績給你在上司面前加分
做個能獨當一面的下屬
盡力為上司排憂解難
遇事多向上司請教
……
第七章把握好尺度，處理好與異性的關係
第八章拉近與客戶的關係，贏得客戶的信任
第九章防人之心不可無，小心職場中的各種小人
第十章繞行“紅燈，”勿闖職場中的“禁區”
前言
身在職場，靠的是職位。職位決定地位。提升職位，就是在提升地位。提升職位，是一場和各方力量較量的博弈。很多人都感覺自己工作很盡力，卻沒有得到相應的工作職位。為什麼會這樣呢？因為沒有掌握提升工作職位的方法。在激烈的競爭條件下，只有掌握了提升工作職位的方法，才能提升自己的地位，才能在競爭中穩步前進。
同在職場打拚，有的人青雲直上，步步高升，甚至很快就能成為企業的高層管理者；但更多的人仍然是“當一天和尚，撞一天鐘”，隨波逐流，碌碌無為。兩者天差地別，原因何在？問題的關鍵就在於我們能不能得到上司的賞識和認可，這對於我們的職業生涯至關重要。
管理學家科爾曼認為：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於上司對你的認可程度。”在下屬眼中，上司手握“生殺大權”，是下屬職業生涯中最為重要的人物：上司可以決定他們的進退，決定他們的去留；上司可以為他們的成功推波助瀾，也可能成為他們成功路上難以翻越的高山……
無疑，上司是決定下屬是否能升值的關鍵人物。也就是說，如果你能征服上司的話，那么升職便指日可待了。
那么，怎樣才能征服上司？首先，要做好本職工作，這是根本。一個人即使人緣再好，如果工作沒做好的話，那么也不會得到上司的賞識。其次，要和上司和諧相處。與上司相處和諧，自然會得到上司的青睞。再次，要有管理下屬的能力。如果沒有這個能力的話，上司是不會放心地委以重任的。
精彩書摘
如果你忠誠地對待你的公司和工作，那你就會得到意想不到的回報；當你的忠誠度增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。要想提升工作職位，忠誠是前提。現在，忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判了，也成為了對職業水準的衡量。一個忠於企業、忠於工作的人，才可能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠會給人強勁的行動力和正確的方向，這會使人的能力得到迅速的提高。所以，從某種意義上來說，忠誠也是一種能力。1933年的美國正處在經濟危機的風潮之中。一家紡織公司本來就受到了經濟危機的巨大衝擊，很不景氣，偏偏在此時這家紡織公司又遭遇了一場火災。這場無情的火災讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著董事長說破產，這無疑讓所有的員工都非常絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，而是漫長的失業和將越來越可怕的貧困。
一個月以後他們收到了一封信，這封信來自於公司，公司說繼續支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終於坐不住了。第二天，員工們都自發來到公司，他們有的人自發清理廢墟，有的人擦拭機器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負責銷售的員工還主動去南方一些州聯絡被中斷的資源……
他們日夜不歇，3個月後這家紡織公司正常運轉了。
……
