看點
世界500牆企業奉為不可或缺的員工精神準則
打造團隊精神的最佳培訓手冊和最佳化方案
提高團隊意識的最佳員工讀本和深度指南！
內容簡介
封面縱觀如今的國際舞台，戰場上的硝煙漸漸散去，而商場上的火藥味卻越來越濃。單幹的時代已經過去，一個企業僅靠個人的能力顯然難以生存，唯有依靠團隊的智慧和力量，才能使其獲得長遠的競爭優勢和發展潛力。團隊精神——已經成為一個人乃至一個企業立足當今資訊時代的核心競爭力。
本書以生動的現實性案例，以通俗易懂的語言充分展示團隊精神對於個人、企業乃至一個民族的重要意義。希望讀者通過閱讀本書，真正地領略到團隊合作的強大力量，進而積極地融入團隊，在自己的工作和生活中與人達成有效合作，藉助於團隊的力量使自己更快地登上成功之梯，成就自己的輝煌人生!
作者簡介
楊立軍，本書編著者楊立軍是管理學、成功學領域的專家，作為博如諮詢的首席戰略顧問，將他對名校、名企的研究進行歸納總結，使其成為理論與實際結合，具有可讀性和生活指導性的作品。本書是作者繼暢銷書《西點軍校的經典法則》、《思考力引爆無限潛能》之後的又一力作。在本書的編著過程中，作者整理了大量來自企業與各類機構對於團隊精神的要求和體現團隊精神的案例，致力於打造團隊精神的最佳培訓手冊和解決方案。希望本書可以給讀者帶來思考與幫助。
文摘
企業要得到市場的認可，需要具有強大的實力，包括企業的經濟實力、技術、服務等諸多方面的因素。單獨一個企業已很難在競爭如此激烈的市場中通過慢慢積累實力來實現了。所以，“團隊合作”在現代各家大小公司都已成為一個不爭的共識。
同時，當今世界的社會專業化分工也越來越細，企業想要具備“獨當一面”和“通吃”的能力既不現實也不可能。在很多情況下，企業之間往往會自發地、強烈地要求形成一種同盟關係，通過優勢互補、資源共享，同競爭對手建立一種利益共贏的競爭合作關係，共同適應外部環境的變化，謀求協調發展，穩步前進。可以說，合作是事業成功的土壤，現代社會的任何成果都是合作共享下的產物。
在我們周圍，依然有一些人頑固地認為，競爭就是你死我活，要競爭就不能有合作，競爭雙方似乎注定是截然對立的“冤家對頭”。
其實，真實的情況並不如此。“不同而和”、資源共享、聯合開發、共同發展，在競爭中謀求合作，在合作中有序競爭已經成為越來越普遍的現象。
就拿現如今的經濟生活來說，“不同而和”的雙贏案例不勝枚舉。碳酸飲料市場的兩大巨頭“可口可樂”和“百事可樂’’長期以來在競爭中相互依存、默契合作，帶動了全球碳酸飲料市場的持續增長。當百事可樂的產品質量受到消費者質疑的時候，可口可樂公司不但沒有幸災樂禍暗地偷笑，反而挺身而出，積極幫助百事可樂擺脫難關，及時地避免了一場碳酸飲料行業的信譽危機，實現了“雙贏”。
