企業改制與勞動人事薪酬三項制度改革操作南 內容簡介
本書共分三部分。第一部分重點介紹改制問題。第二部分為勞動人事制度改革。第三部分是薪酬制度改革。企業改制與勞動人事薪酬三項制度改革操作南 本書目錄
第一部分 企業改制・產權置換和職工身份置換第一篇 經驗篇
國企改制如何攻堅
企業改制的切入點，支撐點和著眼點
國企職工如何置換身份
兩個置換的成功嘗試
職工身份置換問題妥善處理國企改制
第二篇 政策法規篇
關於印發《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的通知
關於國家經貿委管理的10個國家局所屬科研機構轉制後有關養老保險問題的通知
關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知
關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見的通知
關於《國營企業實行勞動契約制度暫行規定》廢止後有關終止勞動契約支付生活補助費問題的復函
第三篇 釋疑解惑篇
訂立無固定期限勞動契約答問
無固定期限勞動契約並非不能解除
在企業勞動契約管理過程中如何適用《勞動法》第二十條
什麼情況下解除勞動契約要支付經濟補償金
終止勞動契約有無經濟補償
第二部分 勞動人事制度改革
組織設計的原理及規程
組織機構設定的原則、程式及基本模式
企業改制後如何做好機構改革和減員增效工作
輕裝上陣迎接入世
