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家庭和職場之間，親朋好友與領導、同事之間，故交與新識之間，人們總是在不斷地變換著身份、角色。有人如魚得水，有人舉步維艱；有人起個大早卻趕個晚集，有人後發先至而笑登頂峰……
如此種種，不勝枚舉，讓人感慨萬乾，玄機難覓。
何哉?——人脈使然!
人脈——直接決定你在殘酷社會競爭中的戰鬥力的強弱。縱觀古今內外，所有“叢林法則”中的勝出者，人脈是他們出奇制勝的不二法寶。怎么以最高的效率、最有效的方式配置人脈？怎樣發揮人脈的最佳戰鬥力？《人脈高手：如何把握好你生命中最重要的30個人》將要為你全面解析其中奧妙——30個人的人脈圈！
經營好30個人的人脈關係，將直接決定你生命的價值！
目錄
第一章 職場那些事兒——辦公室人脈圈的經營學問第一節 感謝你的老闆：他為你提供了一個發展的平台
手捧薪水，心懷感恩
他只是資本的主人，並不是你的敵人
與老闆共渡難關
第二節 尊重你的上司：他是決定你升職加薪的關鍵人物
服從上司是你的天職
不要忽視副職上司
讀懂他的“心”，增加你的“薪”
主動維護上司的“臉面”
第三節 善待你的下屬：得人心者才能得天下
體貼人微，讓下屬知道你“疼”他
勇於為下屬的過錯“買單”
真誠地為部下喝彩
知人善用，用人不疑
第四節 與你的同事和平共處：他是你的“最佳拍檔”
小心面對職場“紅人”
同事間的應酬必不可少
惡性競爭，害人害己
第五節 巧妙利用獵頭：他是增加你身價的一顆“砝碼”
與獵頭約會，讓你“跳”得更高
把獵頭當做升職加薪的“道具”
第二章 商場就是戰場，人際決定成敗——商場人脈圈的經營學問
第一節 志同道合+性格能力互補：創業路上你需要“三駕馬車”
尋找最適合自己的合作者
不要對合作者求全責備
第二節 “套牢”你的股東：用他的錢替你賺錢
把股東當做“半個”主人
不怕股東小，就怕股東少
第三節 回饋你的員工：他們是為你創造價值和利潤的人
讓員工勞有所得
休息過後，員工才能走更遠的路
在職培訓幫助員工成長
重視員工，讓他感到自己很重要
第四節 辯證看待競爭對手：雙贏是生意場上的最高“境界”
當眾擁抱你的對手
用對手的長板補好自己的短板
把對手變成朋友
第五節 迎合你的客戶：他是你的“衣食父母”
了解客戶的不同需求
誠實守信才能長久合作
不怠慢任何一個顧客
傾聽客戶不滿的聲音
第六節 成也蕭何敗也蕭何：媒體人士可以讓全世界關注你
媒體人士：就是不能離開你
與媒體人士交往的藝術
第三章 —個籬笆三個樁，一個好漢三個幫——友情人脈圈的經營學問
第一節 與摯友肝膽相照：他是一個可以“以命相托”的人
與你的摯友患難與共
幫助他時要不著“痕跡”
第二節 結交落難英雄等於投資“潛力股”：“難兄難弟新傳”
識英雄於危難之時
識英雄於未發跡之時
第三節 在知己面前你可以卸下偽裝：他是你的精神“伴侶”
珍惜知己，他是另一個自我
小心遊走於異性知己之間
第四節 維護彌足珍貴的同窗之情：同學是你成功的助力
同窗幾年，緣續半生
與同學一起追憶流年往事
第五節 同鄉牢牢抱成團：老鄉是你的人脈基石
用鄉音打動他的心
不妨一起思故鄉
第六節 親密切忌“無間”：有距離的愛情才更甜蜜
“藤纏樹”不能過度
愛，需要自由的空間
第四章 成功不在於你知道什麼，而在於你認識誰——貴人人脈圈的經營學問
第一節 尊敬你的師長：他讓你成功站在“巨人”的肩膀上
尊敬老師，將師生情誼維繫終生
主動推銷自己，讓“伯樂”一眼相中你
第二節 好風須借力，送我上青云：結識一位校友就等於找到了一座寶庫
學會和校友交往，他們是你的潛在資源
細心維護你的校友圈，舉手之勞能夠助你成功
第三節 巧借“明星效應”：名人的光環可以照亮你前進的道路
利用名人效應提高自己身價
如何與名人“搭上線”
第四節 一定要握住掌握金錢的手：再窮也要站在富人堆里
主動進攻，一頭扎進富人堆
迂迴進攻，搞定富人的“身邊人”
第五節 你的隔壁住著誰：天涯處處有芳鄰
你“投之以桃”，鄰居自然會“報你以李”
“芳鄰”是這樣煉成的
第六節 結識一個“生人”等於擴展了一個新圈子
結識陌生人，開闢新圈子
主動：打開陌生人心扉的鑰匙
第七節 小人物蘊藏著大潛能，他可能從天而降成為你的貴人
不可小覷“小人物”的力量
有時候，小人物就是從天而降的貴人
第五章 血脈親情是你永遠的感情歸宿——親情人脈圈的經營學問
第一節 感念親恩：學習烏鴉“反哺之義”。踐行小羊“跪乳之恩”
做孝子，不做“啃老族”
要孝順，更要孝敬
精神贍養：關注父母的感受和精神生活
第二節 掛念你的手足：他是與你血脈相連的一奶同胞
若要義，哥讓弟
親兄弟，明算賬
第三節 珍惜你的愛人：他是與你牽手走過一生的人
吵架也是一門學問
給愛人一份浪漫，給婚姻一點情趣
夫妻要輪流做天使
第四節 養不教，父之過：你的教育是子女成才與否的關鍵
鼓勵和賞識比批評更能成就孩子
學會站在孩子的角度看問題
第五節 接納你的姻親：選擇了婚姻也就選擇了他們
像對待媽媽那樣對待婆婆
當好“老泰山”的“半子”
巧做小姑知心人
把妯娌當做姐妹
第六節 富在深山有遠親：“拔根汗毛比我的腰還粗”
沾上一點親，就會多出一條路
善待窮遠親
前言
茫茫人海，芸芸眾生，與你的生命軌跡發生交集的人能有多少？區區百人而已。而在這些人之中，對你的生活、工作以及人生能夠產生重要影響的人能有幾個呢？一般來說，只有30個人左右。毫無疑問，他們就是你生命中最重要的人！拿出一張紙，列一個名單，畫出你生命中最重要的30個人。
這30個人中，有你的家人、愛人、朋友、師長、同學、老鄉、同事、上司、創業夥伴……他們是你最關鍵、最重要的人脈資源。你生活在他們當中，你的工作、生活都和他們密切相關，你的喜怒哀樂甚至健康、財富也都與他們交織在一起。有了他們，你的人生就沒有膛不過的河，也沒有翻不過的山：領導解決不了的事情，可以找領導的領導；親戚解決不了的事情，可以找親戚的親戚；朋友幫不上忙，可以找朋友的朋友。再不成，找朋友的領導的親戚的鄰居，也可以達到終極目標。
世事洞明皆學問，人情練達即文章。
人脈資源，影響、左右甚至決定著我們事業的進程。經營好人脈資源，是我們事業成功、人生幸福的基礎。
所謂的人際關係和人脈資源，其實就是眾多的社交圈子，即以自己為核心，以不同的關係為紐帶，所畫出的不同的人際交往圈子.每個圈子之間肯定有交集重疊，重疊的部分越多，說明圈子越密切；而圈子越大，就意味著你的社會能量越大；你在圈子中位置越關鍵，也就說明你對大家越重要，是核心人物。
而不同的圈子，則有著不同的經營學問。
精彩書摘
第一章 職場那些事兒——辦公室人脈圈的經營學問第一節 感謝你的老闆：他為你提供了一個發展的平台
也許你能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻對自己老闆的小過錯耿耿於懷；也許你可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視和自己朝夕相處的老闆的種種恩惠。你是否想過：你能夠安穩地生活，是因為老闆給了你一份固定的工作；你能夠享受快樂的人生，是因為老闆給了你穩定的收入。
你與老闆之間，是一種勞資關係，也是一種互利關係。老闆靠你賺錢，你用勞力換錢。當你在自己的工作中獲得了尊重、榮耀、地位，實現了有價值的人生的時候，你更應該感激老闆，向他奉獻你的忠誠。你不僅要在內心深懷感恩，還要在言行上不與他相牴觸。更重要的是，當老闆陷入困境時，要與他同舟共濟、共渡難關。
手捧薪水，心懷感恩
我們常常為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻對朝夕相處的老闆的種種恩惠視若無睹。其實，當你手捧薪水，和家人團聚的時候；當你手捧薪水，去孝敬父母的時候；當你手捧薪水，給自己的愛人買禮物的時候；當你手捧薪水，在工作之餘，悠閒地帶著孩子去公園遊玩的時候；當你手捧薪水，在假期里和朋友開懷暢飲的時候，你都應當心懷感恩，感激你的老闆。因為正是他發給你薪水，讓你能夠如此安穩而舒適地生活。
感恩，並不需要溜須拍馬和阿諛奉承。與為了迎合他人而表現出的虛情假意不同的是，感恩是真誠的，是自然的情感流露，不帶功利性，不求任何回報。你完全沒有必要懼怕他人的流言飛語，更無須刻意地疏遠老闆。坦蕩地感激，是清白最好的證明。如果你的老闆足夠聰明，注意到你的感激是發自肺腑的，那么，你的感激對他來說，就是一種認同和支持，同時也是一種激勵。
當你得到了晉升，你要感謝老闆獨具慧眼，感謝他的賞識；當你加薪的時候，你要感謝老闆對你工作能力和價值的認可；當你既沒有升職也沒有加薪的時候，你要感謝老闆沒有炒你魷魚，將你推入求職的滾滾洪流。你應該時刻記住，你所拿的薪水就像你所喝的水，即使挖井人不圖你的回報，你也應該有個感恩的態度，至少在適當的時候表示你的感謝。
（1）感謝老闆為你擔負了更多的責任和壓力
在企業中，雖然老闆和員工在人格上平等，但由於老闆掌握著企業運營的絕大部分資源，他理所當然是企業的組織者。也正因如此，老闆比普通雇員擔負了更多的責任與壓力。因為老闆沒有依靠，所有的壓力到他那兒就是到頭了。公司所有的困難都需要他想辦法解決。他靠什麼，就靠他自己，不可能再有第二個人來靠。在這樣的責任與壓力中，老闆只有獨自品嘗“高處不勝寒”的孤獨感。
郭雨在一家廣告公司上班。有一次，郭雨與同事為了趕寫一個廣告文案，連續苦戰一個星期。事畢，老闆為了表示獎賞，請他們喝酒，唱卡拉OK。
郭雨與同事們正在興頭上，老闆卻靠在沙發上，沉睡如泥。
一位同事叫醒他，開玩笑地說：“沒有這么累吧！我們昨天晚上熬了一個通宵，還活蹦亂跳的，您倒先趴下了！”
老闆嘆了一口氣：“唉！你們累的是身，我累的卻是心啊！你們知道每天挑著一副重擔卻放不下來的感覺嗎？你們每天臨睡前不打一個業務電話就睡不著覺嗎？你們天天擔心明天早上醒來，公司就會倒閉嗎？你們經常在半夜被噩夢嚇醒嗎？”
“哇！沒有這么誇張吧？”在郭雨的印象中，老闆每天坐在他的老闆桌後面，打幾個電話，接待幾位客戶，或者瀏覽一下報紙新聞，多么悠閒自在，大有“舉步徐行靜不嘩”的儒雅之風。他卻把自己形容得這么慘！
老闆說：“哪用得著誇張啊！這幾天有家公司天天催逼欠款，昨天好不容易收回一筆老賬，轉眼之間就被銀行劃了利息。明天有一個侵權官司要開庭，是勝是敗還是個未知數。後天就是發薪日，我到哪裡找錢付給你們？光是這幾件事就夠我頭疼了，還有許多亂七八糟的事需要處理。”
“您不要緊吧？”郭雨與同事們都不禁倒吸一口涼氣。不是擔心後天領不到薪水，不是擔心公司倒閉了找不到工作，而是為老闆的命運擔心。這么好的老闆，要遇上一個可真不容易。
老闆安慰道：“你們不用擔心。天下沒有過不去的火焰山，這點小事算得了什麼！想當年，我拿著借來的3萬元錢創辦公司，遇到的難題現在都難以想像，不是都挺過來了嗎？每個發薪日，我都要拆東牆補西牆到處籌錢，問題不是都解決了嘛！哪欠過你們一分？這點小事難不倒我！”
老闆的話讓郭雨與同事們深受觸動。做員工的，平時都是從遠距離觀察老闆，看見的只是表面風光，哪能看見他內心的苦衷以及他所背負的責任與壓力？
（2）感謝老闆給予你工作
是老闆給了我們工作機會，讓我們有勁可使，不必再為找工作而四處奔走；感謝他拉我們“人伙”成為企業的“合作者”。儘管在大多數時候，所占的份額極為有限，但這已經足以讓我們嘗到了一分耕耘就有一分回報的富有。是老闆的存在，讓我們有了一日三餐，有了穩定的收入和住所。
（3）感謝老闆給你施展才能的機會
感謝老闆把我們帶人一個未知的領域，是他把我們由原來的一竅不通變成了行家裡手，是他帶領我們在職業
