編輯推薦
破解世界頂級企業的文化基因。企業共同的價值是企業看不見的方針，是內在的推進器。無論是企業家還是普通的企業人，如果對自己企業的文化沒有深刻理解和認知，要想在事業上大展宏圖幾乎是不可能的。
·文化強有力的企業才會有著美好的前景。
·二十一世紀最有效的競爭者，應該是學會如何使用共享價值觀來驅使員工情感動力的組織。
·文化能把人團結出來，凝聚在一起，使企業真正成為一個有機的整體，並使企業的日常生活滿目和意義。
內容簡介
把企業做大做強，做到基業常青，是每一位管理者的願望！現代企業的管理者面臨著越來越多的挑戰。全球化進程的日益加快，跨國公司的不斷進入，這都需要管理者以更廣更深的角度審視自身的發展環境。《中外企業文化經典案例》，企業共同的價值是企業看不見的方針，是內在的推進器。無論是企業家還是普通的企業人，如果對自己企業的文化沒有深刻的理解和認知，要想在事業上大展宏圖幾乎是不可能的。文化強有力的企業才會有著美好的前景。二十一世紀最有效的競爭者，應該是學會如何使用共享價值觀來驅使員工情感動力的組織。文化能把人團結起來，凝聚在一起，使企業真正成為一個有機的整體，並使企業的日常生活充滿目的和意義。
目錄
第1章破譯世界頂級企業的文化基因第1節文化倍增公司競爭力
一、認識企業文化
二、企業文化形成的十大關鍵要素
三、企業文化體系如何劃分
四、管理學家麥金斯的企業文化理論
第2節企業文化構成要素
一、偉大願景
二、使命宣言
三、企業核心價值觀
四、經營理念和管理理念
五、領導人的信念和魄力
第3節世界頂級企業持續增長的秘密
一、世界頂級企業的企業文化有何共性
二、企業文化對世界頂級企業作用多大
