簡介
當代經濟的一大顯著特點是全球化和一體化。伴隨經濟全球化和一體化的進程，競爭也日趨激烈。企業為了在競爭中贏得立足之地，越來越重視經濟績效的提高。企業通過壓低成本、採用新技術、提高機械化水平等方法來提高經濟績效，但是卻忽略了一個重要的因素——人。因為人事所有資源中最有生產力、最多才多藝、也最豐富的資源。但每個人都有自己的個性和公民權利，能夠掌控自己是否要工作，以及多少或者好壞。所以對員工要採取有效的激勵手段，讓員工快樂的工作。員工只有保持愉快的心情，快樂的工作，才能釋放更大的能量。員工的工作績效提高了，那么企業的經濟績效也就提高了。競爭力自然也就提高了。然而現實告訴我，許多員工工作的並不快樂，相反，他們更多的是對工作的厭倦，感到壓力大，身心疲憊。本文通過對導致員工工作不快樂的原因進行分析，提出解決問題的對策。
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