主要團隊
Robert Morgan 執行長
Robert擁有20多年的高級人才管理經驗。他最初從事人力資源工作，在美國Office Depot擔任人力資源副總裁，隨後離開人力資源領域轉而在全球性招聘公司Spherion負責僱傭解決方案業務，包括外包和諮詢業務。在Spherion期間，他同時擔任薩拉托加學院的主席。2010年4月加入SHL成為美洲業務總監前，他在哈德森擔任招聘與人才管理業務總裁。Robert擁有威克弗里斯特大學的經濟學學位。
Mike Tims 亞洲、非洲以及中東總裁
Mike擁有12年的人力資源服務經驗。加入SHL前，他在Hay集團擔任高級職位，包括領導金融服務和電信業務。加入Hay 集團前，Mike從事綜合管理工作，在製造業和信息技術領域擔任總經理。他第一份工作是在德國、賽普勒斯和福克蘭群島從軍，軍銜為上尉。他擁有一級榮譽工程學位。他在2004年10月加入SHL。
Quan Fu 中國董事總經理
付先生有多年的跨國企業的市場、銷售和管理經驗。在加入SHL之前, 任美世(Mercer)華東區總經理以及甲骨文公司(Oracle )人力資本大中華區業務總監。現總體負責SHL中國市場的業務及運營。在其職業生涯中, 他曾參與眾多的中國超大型國有企業、金融機構的企業改制、管理變革、人力資源變革等重要的管理項目。對在全球化中的中國企業如何發展,應對變化具有深入的研究和實踐。付先生曾經服務的客戶遍及中國的主要行業,如通信行業、石油石化、電力電網、鋼鐵行業、汽車行業、高科技行業等,在組織變革、管理提升、領導力發展等項目中發揮了重要的作用。付權先生早年獲得中國人民大學經濟學碩士學位。
相關用途
SHL人才數據與結構分析使用便捷，通過行業首創的全新平台，為提供基準信息以洞察企業最重要的資產。可以使用測評來提升生產力和保留率從而提高企業效益，但這只是一個方面，想像一下，SHL Talent Analytics™ 可以超越企業，跨地區、行業和崗位地了解員工隊伍與競爭對手人才之間的差距。
歷史發展
1977年 – SHL由Peter Saville教授和Roger Holdsworth共同創立。
1978年 – SHL發表首批的能力測驗。經過多年來的不斷修訂和更新，至今仍為業界採用。
1984年 – 經過三年的廣泛研究後，SHL推出旗艦產品Occupational Personality Questionnaire® (OPQ)。經多次修訂後，最新版的OPQ仍為全球最獲廣泛採用的職業性向問卷之一。
1991年 – SHL正式確立其國際網路。時至今日，SHL已在40多個國家設立辦事處，業務遍布亞太區、美洲、南非及歐洲。
1997年 – SHL在10月正式於倫敦證券交易所掛牌。
2000 SHL發起新一代測評OPQ32
2003年 – SHL在年初慶祝自2001年起全球第100萬名求職者在網上完成評估測試。
2003年 – SHL在3月與環球資訊科技軟體服務供應商TSI建立夥伴關係，共同在印度一個專設的離岸發展中心開發網上心理測量方案及服務。
2003年 – SHL在秋季推出全新的商業品牌，並展示最新的商標和網站。
2004年 – SHL在5月推出Universal Competency Framework™ (UCF)，提供一套適用於各商業機構的標準化職能定義及行為指標。
2004年 – 參與SHL網上評估的人次突破300萬大關，並持續增加。今天，在網上進行評估的次數已超越以紙筆填寫的評估。
2005 SHL啟動網路合作
2006 SHL發啟了突破性的線上能力測試解決方案的測試
2008 SHL 首次在12個月內完成超過2000000人次的線上評估
2009 SHL對OPQ32進行改革性升級，並 通過31種語言在全世界廣泛套用
2009 SHL擴展驗證能力測試的使用範圍擴大到25種語言
2009 作為提高客戶滿意度的一部分，SHL質量管理體系，經過外部審查後，通過了 ISO 9001:2008 標準的認證
2010 SHL與全球唯一測評與考試上市公司ATA選才簽署戰略合作協定，開展全面合作。選才取得SHL產品中國地區獨家代理權。SHL將憑藉ATA選才，全面復蓋中國市場。
解決方案中心
人才招聘解決方案大大簡化為合適崗位招聘到合適人員的人才甄選程式，節省大量時間並助您最佳化招聘質量。
大規模招聘 識別具備合適的技能和性格特質的應聘者
畢業生招聘 甄選最頂尖的畢業生
管理人才與專業人才招聘 確保領導崗位人才所具備的勝任力與企業績效相匹配
人才驅動 為實現合理而有效的人才留任與發展計畫
人才審計 準確衡量員工隊伍，實現人才策略與企業目標的一致性
員工發展 發掘員工潛力，識別員工的發展需求
繼任者規劃 策略性地管理關鍵性領導崗位
使命原則
- 要明顯改善使用客觀測量的機構的有效性
- 要改變我們客戶生活中的傳統方式
- 要在個性測評領域成為全球思想領導者、全球財務業績和全球影響力領先者。
管理團隊
David Thorpe，董事會主席
自從2003年離開全職EDS執行官職位，大衛一直是Staffware、Anite 、iSoft、VT Group、Morgan Chambers公司的非執行董事。
David於2009年6月被董事會任命為董事會主席
David Leigh，CEO
大衛在加入SHL之前，在法國最著名的跨國，IT服務公司之一Steria就職，擔任執行委員會成員、業務流程外包總監和英國市場開發總監。
大衛畢業於劍橋大學三一學院，獲得碩士學位， 2008年3月加入SHL，2009年6被董事會任命為執行長。
