現在，中國企業比以往都更加需要重視勞動力資源，致力於對勞動力從粗放型向精細化、從簡單到多元化和技能型用工的轉型升級。隨著中國人力資源結構的變化、人工成本壓力的增大，中國的人口紅利或將成為過去。據國家統計局發布的2012年國民經濟和社會發展統計公報，2012年末，我國大陸15至59歲勞動年齡人口為93727萬人，占總人口的69.2%，分別比上年末減少345萬人和下降0.6個百分點，這是在多年增長後的首次下降。另一方面，80、90後青年人正在成為勞動力市場的生力軍，與父輩相比，新生代勞動力眼中的“好工作”標準已發生了變化，如何在工作與生活之間獲得平衡、相互尊重等成為他們更為關心的問題。
面對新的人力資本環境，越來越多的企業積極尋求多元化的用工模式和更有效的管理策略，以期在新的經濟環境下保持競爭力、實現轉型升級。Kronos中國勞動力研究院的成立，將打造這樣的研究平台，有效地集合相關學者、實踐者和遠見者的智慧，作為一個智囊團體，深入研究中國勞動力環境所面臨的課題，集思廣益，為中國企業提供更好地僱傭、管理、激勵以及保留員工的實用建議。
Kronos中國勞動力研究院近期的主要研究計畫將解決對包括以工時計薪、以工時衡量績效、以及月薪制員工在內的整個勞動力隊伍產生影響的人力資本問題，通過深入的調查研究，發布相關的研究報告。同時，勞動力研究院的顧問和其他主要相關者也將通過勞動力研究院的平台發表其具有洞察力的見解和相關文章。
Kronos中國勞動力研究院是總部在美國的Kronos勞動力研究院的重要組成。後者成立於2006年，致力於在全球範圍內開展持續的勞動力相關研究，獲得了豐富的研究成果以及多本書籍出版。Kronos中國勞動力研究院將立足於通過本土研究，並充分借鑑歐美國家在勞動力管理方面的實踐經驗，探索中國企業在轉型中的勞動力挑戰和變革之路。
Kronos中國勞動力研究院院長繆青先生表示：“隨著中國勞動力隊伍的不斷演變以及工作場所的動態變化，更加凸顯了開闊勞動力管理視野的必要性和及時性。Kronos中國勞動力研究院將集合各方資源，深入研究中國勞動力趨勢和挑戰，致力於提供有效的方法論和最佳實踐，推動中國企業在轉型過程中的勞動力變革。”
來自美國的Kronos勞動力研究院院長Joyce Maroney女士表示：“Kronos勞動力研究院擁有豐富的研究資源，我們希望通過成立中國分院，分享歐美國家在勞動力管理方面的經驗和成果，為中國企業提供大量實踐思想來最佳化二十一世紀的勞動力管理，最終獲得全球競爭力的提升。”
