CCERCLUB

CCERCLUB

CCERCLUB由學術部、項目部、職業發展部和內外交流部四個部門組成。 學術競賽首都高校經濟學學術競賽由CCERCLUB學術部主辦。 經濟發展論壇經濟發展論壇由CCERCLUB項目部主辦。

機構簡介

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北京大學中國經濟研究中心學生會(簡稱CCERCLUB),是由中國經濟研究中心海聞教授倡導發起、接受北京大學國家發展研究院(NSD)指導的實踐類學生組織,已走過了十七年的歷程。
十七年來,CCERCLUB堅持以經濟學雙學位學生自我管理的形式,專注於為雙學位同學提供一個學習和交流的平台,呈現經濟學界最前沿的思想碰撞、大師對話,分享企業人士的成功案例、管理經驗,解答職業發展的困惑。
CCERCLUB以廣闊的活動空間,豐富的學術資源,眾多的實踐機會吸引了一屆又一屆有志有才的雙學位人,前赴後繼,開拓進取,致力於為中國經濟學界最頂尖的科研教學機構貢獻綿薄之力。
CCERCLUB由學術部、項目部、職業發展部和內外交流部四個部門組成。

部門介紹

學術部

學術部以學術為核心,依託於國家發展研究院老師與研究生助教,既以講座等形式展現其前瞻性,又以讀書會這樣的互動形式提供不竭的思考原動力,學術部是拓寬經雙人學術視野,培養實踐能力,重新認識自己與經濟學這門學科的聖地。學術部的品牌活動有“求知尋是”講座、“潤風”讀書會、“朗潤之聲”學術會刊,以及首都高校經濟學學術競賽。

項目部

項目部是CCERCLUB中最靈活,最富創造性,最具有挑戰的部門,也是倡導經雙人發揮領導力和創造力的部門。 項目部在眾多國發院老師和經雙辦公室支持下,通過與北大學生會、研究生會、光華管理學院學生會、北大創研院等院際校際組織合作,在舉辦國際青年創新創業大賽、證券投資文化節、經濟發展論壇等大型活動。項目部主力組織的經濟發展論壇更將雲集全北京高校金融經濟的頂尖人才來共商中國發展之道。

職業發展部

運作的核心概念是職業發展,旨在為廣大經濟雙學位的同學提供一個廣闊的職業發展平台。其常規工作是舉辦CCERCLUB的品牌活動“職場沙龍”,此外職業發展部還負責舉辦職場培訓講座等職業發展項目。在職業發展部,經雙人能夠提升職業素養,可以得到企業參觀、名企實習、假期實踐的機會。

內外交流部

內外交流部是CCERCLUB的樞紐,也是整個組織的心臟。它主導內聯與外聯工作,是維繫整個組織的紐帶。作為組織的樞紐,內外交流部對內致力於保障部門間信息暢通,創造跨部門合作機會;對外主要致力於管理宣傳平台,整合外部資源。在CLUB舉辦的大型活動中,部員都將承擔資源對接、活動宣傳、拉贊助等工作,接觸到CLUB各部門的資源。此外,作為內聯外聯的負責部門,它還將在經雙辦公室的指導下承辦NSD的經雙校友年會,與遍布政學商的校友歡聚一堂。

品牌活動

“求知尋是”講座

“求知尋是”講座由CCERCLUB學術部主辦。將定期邀請中心名師和經濟學專家舉辦講座,為立志成為國家精英的時代青年,搭建了解中國發展與轉型過程中重大問題的平台。2012年辦過的講座有宋國青老師主講的“中國經濟的國際影響”、周其仁老師主講的“真實世界的經濟學”、江宇老師主講的“從醫改看中國改革的政治經濟學”等。

“潤風”讀書會

“潤風”讀書會由CCERCLUB學術部主辦。旨在搭建一個學生與國發院名師互動的平台,邀請國發院名師圍繞學術經典與時事,以互動的形式帶領大家在經濟學的理論與實踐中開疆拓土。

“朗潤之聲”會刊

“朗潤之聲”會刊由CCERCLUB學術部主辦。作為CCERCLUB自己的學術期刊,“朗潤之聲”會刊將聚焦同學關注的經濟現象或學術觀點,對國發院教授和研究生進行零距離採訪,並定期整理報導講座與讀書會的學術成果。

學術競賽

首都高校經濟學學術競賽由CCERCLUB學術部主辦。學術競賽每年與經濟發展論壇一起開展,以論文寫作為比賽方式,引導大學生關注和討論經濟現象,總結歷史,分析現狀,展望未來,培養大學生關注社會發展的經濟學視角。

經濟發展論壇

經濟發展論壇由CCERCLUB項目部主辦。經濟發展論壇以北京大學國家發展研究院雄厚的學術資源,邀請學術巨匠與業界翹楚齊聚一堂,共話經濟發展。首屆經濟發展論壇由“中國道路的世界意義”主論壇、“中國財富管理之道”分論壇、“創業者與創業生態”分論壇、學術競賽四個部分組成。第二屆經濟發展論壇將於2013年夏季進行。

證券投資文化節

證券投資文化節由國家發展研究院CCERCLUB、北京大學經濟學院學生會、光華管理學院學生會、聯合舉辦,每年就金融、經濟等領域開展主題文化節,於2011年首次舉辦,第二屆正在緊張籌備中。

職場沙龍

由CCERCLUB職業發展部主辦。職業發展部利用其所擁有的獨特的核心資源,邀請不同行業的精英校友來與同學們暢談,使得同學們真實了解實際工作中的點點滴滴,了解各行各業,幫助他們確定自己未來的職業方向,並獲取寶貴的工作經驗。通過近距離接觸共事,逐漸建立一個廣闊的人才網路,形成公司企業的人才儲備庫,為企業注入新的活力。

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