罷工概述
事件詳情
1.11富士康工人大罷工事件：富士康員工在罷工
2013年1月11日8時左右，大約1000名富士康的工人上街遊行，抗議薪資問題和待遇問題。
此次遊行的導火索源自1月10日的富士康工廠內的罷工，當時員工正在抗議工資太低、加薪不平衡、一伙食差以及管理太過嚴苛。他們希望能通過罷工獲得與公司管理層的對話機會，在訴求無法滿足後便在第二天上街遊行封路抗議。有訊息指出，在此次遊行事件中，有部分工人被警方拘捕。
中共江西省委機關報《江西日報》隨後在中國社交媒體上證實了此事，稱當地市政府成立協調工作組，對該事情展開了調查。《江西日報》稱此事已經平息，“員工情緒穩定，廠區恢復秩序。”但據內部人士透露稱，廠方要求工人派出代表參與協商，今天全部工人都沒有上班。
導火索：工作量與薪資的巨大反差
涉事的富士康公司在其招聘信息中稱，其基層員工月基本工資為1600~2200元，能夠享受空調車間和食宿補貼。
但據富士康內部員工反映，公司所謂的“食宿補貼”是無中生有的事。真實情況是一伙食很差，每天還要從工資中扣除每頓9元的餐費。公司也會從員工每個月的工資中扣除80元房費，缺少衛生設施的宿舍情況糟糕，7人共擠一室是常態，有時甚至可能住進十來個人。由於廠區很大，治安情況也讓人難以滿意，員工的代步工具經常會被偷走。
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富士康在中國大陸有近100萬雇員，但這家作為中國最大私有企業僱主的管理層一直為外界所詬病。2010年其在大陸工廠的一連串跳樓自殺事件和 2012年發生在其山西工廠的另一場騷亂，以及2012年下半年聯合中國地方政府強制學生進廠實習，引發國際社會紛紛批評鴻海的勞工政策。
