1.11富士康工人大罷工

1.11富士康工人大罷工

2013年1月11日,江西千名富士康工人上演大罷工,上街遊行。遊行的導火索源自1月10日的富士康工廠內的罷工,當時員工正在抗議工資太低、加薪不平衡、一伙食差以及管理太過嚴苛。他們希望能通過罷工獲得與公司管理層的對話機會,在訴求無法滿足後便在第二天上街遊行封路抗議。

罷工概述

事件詳情

1.11富士康工人大罷工 1.11富士康工人大罷工

事件:富士康員工在罷工

2013年1月11日8時左右,大約1000名富士康的工人上街遊行,抗議薪資問題和待遇問題。

此次遊行的導火索源自1月10日的富士康工廠內的罷工,當時員工正在抗議工資太低、加薪不平衡、一伙食差以及管理太過嚴苛。他們希望能通過罷工獲得與公司管理層的對話機會,在訴求無法滿足後便在第二天上街遊行封路抗議。有訊息指出,在此次遊行事件中,有部分工人被警方拘捕。

中共江西省委機關報《江西日報》隨後在中國社交媒體上證實了此事,稱當地市政府成立協調工作組,對該事情展開了調查。《江西日報》稱此事已經平息,“員工情緒穩定,廠區恢復秩序。”但據內部人士透露稱,廠方要求工人派出代表參與協商,今天全部工人都沒有上班。

導火索:工作量與薪資的巨大反差

涉事的富士康公司在其招聘信息中稱,其基層員工月基本工資為1600~2200元,能夠享受空調車間和食宿補貼。

但據富士康內部員工反映,公司所謂的“食宿補貼”是無中生有的事。真實情況是一伙食很差,每天還要從工資中扣除每頓9元的餐費。公司也會從員工每個月的工資中扣除80元房費,缺少衛生設施的宿舍情況糟糕,7人共擠一室是常態,有時甚至可能住進十來個人。由於廠區很大,治安情況也讓人難以滿意,員工的代步工具經常會被偷走。

相關介紹

富士康在中國大陸有近100萬雇員,但這家作為中國最大私有企業僱主的管理層一直為外界所詬病。2010年其在大陸工廠的一連串跳樓自殺事件和 2012年發生在其山西工廠的另一場騷亂,以及2012年下半年聯合中國地方政府強制學生進廠實習,引發國際社會紛紛批評鴻海的勞工政策。

熱門詞條

聯絡我們