基本信息
出版社: 中國林業出版社; 第1版 (2010年7月1日)
平裝: 211頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787503858826, 7503858826
條形碼: 9787503858826
產品尺寸及重量: 20.6 x 14.6 x 1.4 cm ; 340 g
ASIN: B0049DFRJS
內容簡介
《黑龍江國有林區職工生存與發展激勵體系研究》作者在系統分析國內外相關研究文獻的基礎上，以馬克思的人學思想、激勵理論與林業可持續發展理論為理論基礎，通過大規模的實地問卷調查，對林區職工家庭在就業、收入與支出狀況進行了系統、深入的統計分析。同時，套用層次分析法(AHP法)確定了社會保障、就業、收入與分配、管理制度等7個評價層、21個指標層的職工生存狀況影響因素，對影響因子權重進行排序。結果表明：影響黑龍江國有林區職工生存狀況的七大類影響因素排序依次為職工個人狀況、就業制度、社會保障制度、住房與收入分配製度、產權制度、管理理念與制度、教育制度。
作者簡介劉麗紅，女，1965年生，黑龍江青岡縣人，哈爾濱師範大學教育科學學院副教授，碩士生導師。1988年畢業於哈爾濱師範大學教育學專業，獲教育學學士學位；1995年畢業於哈爾濱師範大學教育管理專業，獲教育管理學碩士學位；2009年畢業於東北林業大學林業經濟管理專業，獲管理學博士學位。發表學術論文十幾篇，其中包括兩篇ISTP收錄論文，出版著作與教材數部，主持了2007年黑龍江省教育科學規劃項目“黑龍江省貧困地區教師生存與發展狀況研究”；2007年黑龍江省科技廳歸國留學人員專項資金資助項目“套用技術觀測與計量經濟學模型分析方法對林業職工生存狀況的研究”。作為主要參與者參與了2005年黑龍江省科技廳留學基金項目“黑龍江生態省建設監測評估指標體系、技術規範及實施方案研究”等課題。
目錄序
1 緒論
1.1 研究背景、目的和意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的與意義
1.2 國內外研究現狀
1.2.1 國外研究現狀
1.2.2 國內研究現狀
1.2.3 國內外研究現狀評述
1.3 研究思路與研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 主要內容與創新之處
1.4.1 主要內容
1.4.2 創新之處
2 主要概念界定及相關基礎理論
2.1 主要概念界定
2.1.1 國有林區
2.1.2 職工生存
2.1.3 職工發展
2.1.4 激勵
2.1.5 “以人為本”的激勵
2.2 相關基礎理論
2.2.1 馬克思的人學思想及其相關理論
2.2.2 激勵的基本理論
2.2.3 林業可持續發展理論
2.3 本章小結
3 黑龍江國有林區職工生存與發展狀況及存在問題分析
3.1 黑龍江國有林區職工社會保障現狀與存在問題
3.1.1 黑龍江國有林區基本社會保障現狀與問題
3.1.2 黑龍江國有林區基本社會保障體系運行機制的現狀與問題
3.1.3 黑龍江國有林區基本社會保障體系管理的現狀與問題
3.2 職工家庭就業狀況分析
3.2.1 職工家庭就業狀況
3.2.2 就業問題分析
3.3 職工家庭收入狀況分析
3.3.1 職工家庭收入狀況
3.3.2 收入問題分析
3.4 職工家庭支出狀況分析
3.4.1 職工家庭支出狀況
3.4.2 支出問題分析
3.5 家庭特徵對收入、支出的影響
3.6 本章小結
4 黑龍江國有林區職工生存與發展狀況影響因素分析
4.1 黑龍江國有林區職工生存狀況影響因素的確定
4.1.1 黑龍江國有林區職工生存狀況影響因素的選擇
4.1.2 黑龍江國有林區職工生存與發展狀況影響因素的界定
4.2 黑龍江國有林區職工生存與發展狀況影響因素的定量分析
4.2.1 AHP法的基本原理
4.2.2 AHP法在評價職工生存與發展狀況影響因素上的套用
4.2.3 黑龍江國有林區職工生存與發展狀況影響因素排序結果分析
4.3 本章小結
5 黑龍江國有林區職工生存與發展激勵體系理論框架
5.1 生存與發展激勵體系構建的基本原則
5.1.1 激勵體系構建的目標
5.1.2 激勵體系構建的基本原則
5.2 生存與發展激勵體系的構成要素及其相互關係
5.2.1 激勵體系的構成要素
5.2.2 激勵體系構成要素之間的關係
5.3 生存與發展激勵體系構建的外部保障
5.3.1 發揮政府在制度供給與完善中的主導作用
5.3.2 發揮政府在市場經濟體制中的調控作用
5.3.3 發揮市場經濟體制對於社會保障的激勵作用
5.4 本章小結
6 黑龍江國有林區職工的生存激勵策略
6.1 完善社會保障體系，發揮社會保障制度的約束激勵作用
6.1.1 黑龍江國有林區社會保障體系存在的問題
6.1.2 完善社會保障體系，發揮社會保障制度的約束激勵作用
6.1.3 加強對完善社會保障與發揮其激勵作用的外部支持
6.2 更新職工生存價值觀，為改善職工生存狀況提供精神動力
6.2.1 生存價值體系更新的起點
6.2.2 生存價值觀更新的動囚
6.2.3 生存價值體系更新的原則
6.2.4 生存價值觀更新的內容
6.2.5 生存價值觀更新的機制
6.3 本章小結
7 黑龍江國有林區職工的發展激勵策略
7.1 促進就業與再就業，為職工的發展奠定基礎
7.1.1 發展林區經濟，擴大就業
7.1.2 轉變就業觀念，加強職業技能培訓
7.2 完善產權改革，保障職工合法收益
7.2.1 在林權改革中堅持“以人為本”
7.2.2 完善法律契約，維護承包者合法權益
7.2.3 建立心理契約，堅守政府的信用與承諾
7.3 發展非公有制經濟，加大生產性投入，增加職工收入
7.3.1 發展非公有制經濟
7.3.2 增加生產性投入
7.4 本章小結
結論
附錄
參考文獻
後記
職工生存即指職工作為國家公民其生命在生理與社會意義上的存在與延續，包括職工生命安全、基本自由、人格尊嚴、賴以生存的財產以及基本生活水平、健康水平的維繫。
職工發展即指職工作為國家公民在維持基本生存的前提下，進一步提高獲取基本資源、教育、糧食、就業、住房、收入等方面能力，進而獲得生活質量的持續提高與個人全面發展。
目前，國有林區職工面臨生存危機，林區基本社會保障難以覆蓋全區人民，職工在就業、收入、教育等方面的發展權益難以得到充分保障，職工對未來生活信心不足。要改善職工的生存與發展狀況，首先應在滿足與保障職工基本生存需要與權益基礎上，激勵職工樹立積極的生活態度，自立、自強，激發職工的發展意願。
