高工作低關係

人才具有多樣性和層次性，經濟發展、社會進步，不僅需要高端人才，中、低端人才也都需要，只有分工不同，沒有貴賤之分。從整體上說，我們現在面臨的不是人才數量問題，而是質量問題，現實中我們更多的是在倡導選拔和培養高層次人才，誠然，高層次人才非常重要，但中級人才或者初級人才也是人才隊伍中不可或缺的力量。毛澤東曾說過，學校的問題，主要是校長和教員問題。他又講過，大師傅也不好惹。民以食為天，如果學校的食堂辦不好，那會影響師生員工的情緒，學校就不得安寧，可見，領導幹部對任何人才都應重視和尊重。鑒於人才的多樣性、多層次性，在選拔人才上，必須尊重個性，承認差別，結合區位特點和發展特色，網羅眾家，博採眾長。既要培養黨政人才，也要培養企業家人才；既要選拔高層次人才，也要注重引進農村實用人才；既要重視專業性人才，也要關注綜合性人才。不斷拓寬選人用人渠道，完善人才選拔機制，進一步最佳化人才結構，努力形成一種不同類型人才互容，不同層次人才互補的格局，促成一種人才輩出、群星燦爛的生動局面。