馬靜[1]

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【相關經歷】

工作經歷1

公司：眾信德盛(北京)資產管理有限公司
時間：2015-06 至 2018-03
職位：綜合管理部經理
職責：制定公司人力資源整體戰略規劃；制訂公司各類管理制度、流程、規範；使員工的管理有章可循；1，招聘：-搭建公司組織架構分析公司人員需求，制定年度招聘計畫，實施招聘，進行崗位分析，建立任職資格體系。-拓展管理招聘渠道，把控職位發布、簡歷篩選、面試。Offer各環節。-員工入轉調離手續的辦理，維護員工檔案，及時更新勞動契約。2，培訓：-根據公司發展建立培訓體系以及預算，進行規章制度、企業文化、商務禮儀的培訓，評估培訓效果。-外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇，幫助員工提升工作技能、建立職業生涯規劃。3，績效：-根據成本核算、戰略地圖、各業務部門診斷結果制定考核指標和績效管理方案。-組織各部門開展績效考核、評估，督促和輔導參與績效面談，做好考評結果的匯總、存儲與提交，完成績效報告。4，薪酬：-根據崗位分析和市場同體量公司薪酬數據制定薪酬福利制度。-根據公司年度業務發展情況和勞動力市場薪資水平，及時修訂，提高員工滿意度和工作積極性。5，企業文化：-搭建企業文化體系，創建多渠道、形式和內容豐富的企業文化宣導活動，不斷推進和提升公司文化氛圍。-企業文化活動的全年整體策劃、費用管控及活動的具體實施。包括撰寫策劃案、物資採購、活動組織、人員協調及相應的包裝宣傳；統籌異地辦公區的活動，建立區域聯動協作的活動機制。-督導把控企業文化落地的實施工作，進行宣貫、溝通等。6，其他：-規範公司用工流程，處理勞動爭議和糾紛。-公司資產管理，辦公費用和管理費用的監督控制等。

工作經歷2

公司：深圳市慢錢網路科技有限公司
時間：2018-03 至 至今
職位：HRM

工作經歷3

公司：中鑫潤達資產管理（北京）有限公司
時間：2013-07 至 2015-06
職位：人事主管
職責：1、根據公司發展要求，制定行政管理制度制訂，維護、管理。制定各部門崗位職責；2、根據各部門需求做好人員編制規劃，拓展招聘渠道，實施招聘工作（創說會和校園招聘會）；3、參與人員面試，根據用人部門意見匯總人員情況，整理人事數據，分析每個階段人事招聘工作存在的問題並及時改正；4、根據公司需要，制定企業員工培訓計畫並實施，培訓效果反饋評估；5、員工薪資、業績核算；6、負責公司社保系統，福利待遇方案制定，實施；7、負責後勤保障工作，核查全員日常考勤；8、根據公司需求，負責公司對外接待工作，組織並主持公司內部定期和不定期集體活動，以及大型會議以及年會；

教育經歷1

學校：青島飛洋職業技術學院
時間：2007-08 至 2010-07
專業：韓語文秘與翻譯
學歷：專科

教育經歷2

學校：北京大學
時間：2016-09 至 至今
專業：人力資源管理
學歷：本科