一、考核獎勵對象
全縣招商引資項目引薦單位或個人（含各鄉鎮、各部門及全縣幹部職工）。引薦的招商項目為：生產性項目固定資產投資達50 萬元以上、非生產性項目投資200萬元以上的項目（房地產開發、礦產資源開採和以BT模式打捆建設項目除外）。
二、考核目標和指標分解
設立招商引資項目獎項，考核目標詳見《中共餘慶縣委、餘慶縣人民政府關於建立2011年招商引資工作目標責任制的通知》（餘黨通〔2011〕16號）。考核結果納入縣委、縣政府對各鄉鎮、各部門年終綜合考核。
三、獎勵經費來源及分配比例
經費來源由縣財政預算安排，設立招商引資獎勵基金，獎勵基金全額用於獎勵招商項目引薦人或引薦單位。
四、獎項設定及獎勵標準
（一）完成任務獎：完成目標任務，每個招商項目獎勵項目責任單位或個人獎金2000元。
1.鄉鎮和部門考核評分標準採用百分制：①凡完成年度招商引資任務的單位和部門，並按時填報招商引資完成情況（報表）的計100分。②未完成計畫目標的，不計分。③對招商引資項目完成情況（報表）的報送工作實行倒扣分制，各鄉鎮、各部門在日常調度工作中每月按時分別向縣投資促進局、縣統計局報送招商引資項目調度情況（報表），遲報、誤報一次扣1分，缺報一次扣2分，連續兩次遲報、誤報算缺報，全年有三次缺報的不計分，取消該項目的獎勵。④嚴格按《統計法》的規定搞好招商引資項目統計，落實報表統計人員，建好統計報表台帳，未落實人員的扣2分，未建立台帳的扣1.5分，凡發現（或檢舉）有拒報、虛報、瞞報、漏報的，發現一起扣10分，獎金按得分比例發放。
2.個人引進項目獎勵，項目投產後除一次性享受2000元獎勵外，還可一次性享受以下標準（獎勵最高標準不超過20萬元）：①生產性企業按形成的固定資產投資的額度予以獎勵，形成固定資產在50萬元（含50萬元）-200萬元的獎勵2萬元；形成固定資產在200萬元（含200萬元）-500萬元的獎勵5萬元；形成固定資產在500萬元（含500萬元）-2000萬元的獎勵10萬元；形成固定資產在2000萬元（含2000萬元）以上的獎勵20萬元。②非生產性企業的獎勵：實際投資額在200萬元（含200萬元）—500萬元的獎勵2萬元；500萬元（含500萬元）—1000萬元的獎勵4萬元；1000萬元（含1000萬元）—5000萬元的獎勵6萬元；5000萬元（含5000萬元）—1億元的獎勵8萬元；1億元（含1億元）以上的獎勵10萬元。（固定資產的投資額度以縣發展和改革局的認定為準）
（二）新增引進項目獎：縣內各單位、各部門或幹部職工引進了餘黨通〔2011〕16號檔案分配任務計畫以外的項目，對項目引薦單位和個人的獎勵標準參照上一條。
（三）重大項目引進獎：招商引進項目在2000萬元以上的項目，除獲得完成任務獎之外，另獎勵項目引薦單位或個人獎金2000元。
（四）招商項目推進獎：對引進項目的綜合部門和開展督查調度的有功人員給予一定獎勵。
五、考核程式
招商引資考評由縣委辦和縣政府辦負責牽頭，縣投資促進局、縣發展和改革局、縣監察局、縣財政局、縣統計局、縣委督查室、縣政府督查室等相關部門組成考核小組，組織實施考核工作。考核主要採取材料報送、材料審核、現場檢查等程式和方式對引進項目的簽約、開工建設、資金到位等情況進行綜合評定。重點採取跟蹤督查和年終考核相結合的方式進行，跟蹤督查每季度進行一次，只通報結果不進行打分。年終根據縣投資促進局調度情況及縣統計部門提供的各單位、各部門平時報表報送情況招商引資完成情況進行綜合考評。
六、懲處機制
各單位負責人或項目引進申報人對招商引資完成情況、報送材料的真實性負責，不得弄虛作假騙取獎勵資金，對以虛假手段完成任務和獲取獎勵資金的，將悉數追回獎勵資金，並由有關部門追究相關責任人及項目引薦人的行政和法律責任。對列入考核目標任務的單位和個人，未完成招商引資任務的，將實行問責制，一年未完成任務的進行通報批評；對連續兩年未完成目標任務的，進行誡勉談話；對連續三年未完成目標任務的，適時調整工作崗位。
七、組織領導
為加強對全縣招商引資考核工作的領導，成立餘慶縣招商引資工作考核領導小組，其組成人員如下：
組 長:譚 諍 縣委副書記
副組長：劉兆武 縣委常委、縣人民政府常務副縣長
肖 揚 縣委常委、縣委組織部部長
王 偉 縣委常委、縣紀委書記
成 員：宋 波 縣委辦主任
黃國有 縣政府辦主任
郭明書 縣政府辦黨組書記
任遠平 縣紀委副書記、縣監察局局長
林世棟 縣發展和改革局局長
陳世奎 縣投資促進局局長
鄧勁松 縣財政局局長
馮 文 縣統計局局長
安興成 縣委督查室主任
張權軍 縣政府督查室主任
