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領導補給線模型
領導補給線模型,對於公司來說,有時候從外部選聘經理人員只能作為一時的權宜之計。 史蒂芬·德羅特(Stephen Drotter)、詹姆士·諾埃爾(Jam...
歷史 階段 步驟 優點 缺點 -
領導風格發展模型
馬斯洛人類需求五層次理論中描述的人最高層次的需求是自我價值的實現。赫茲伯格的雙因素理論認為影響職工工作積極性的因素可分為兩類:保健因素和激勵因素。吉姆·...
層次 風格 假設 分析 擴展 -
領導價值
領導價值是指領導的隱性價值,領導隱性價值由一些具體的價值概念組成,如尊重價值、服務價值、創新價值和責任價值等,它們對領導活動的發展產生著引導和規制效應。...
領導價值的含義 領導價值的生成 領導價值的特徵 領導價值的作用 領導價值的內容 -
礦產資源潛力評價
礦產資源潛力評價--是對一個較大地區,如一個國家或一個省的某種或某些礦產可能蘊藏的資源數量進行估計並對其近、中、長期供應保證程度做出評價的工作。礦產資源...
礦產資源潛力評價項目: -
領導的藝術
《領導的藝術》內容提要集千年領導智慧於一體、合古今領導精華於一身、融中外領導心法於一爐、匯政商領導經驗於一書,本書緊跟時代潮流,既滿足社會發展的現實需要...
內容提要 編輯推薦 出版信息 目錄 書摘 -
共享領導
共享領導(Shared Leadership)是一種新的管理思想,該思想主張由領導者和其下屬成員組成的管理團隊來共同承擔領導責任,領導者必須擺脫傳統獨自...
基本介紹 職責 特點 模型作用機制 啟示 -
情境領導
情境領導,由行為學家保羅·赫塞博士(Paul.Hersey)提出,認為領導者應隨組織環境及個體變換而改變領導風格及管理方式。
簡介 模型 技巧 基本內容 套用 -
領導形象
領導形象,是指社會公眾對領導者的價值理念、氣質、品德、能力等方面所形成的整體形象和綜合評價。
領導形象的內涵 現代領導形象的特徵 現代領導形象的作用 領導形象的建設 -
領導倫理
領導倫理是指以領導者的道德現象作為研究對象,研究領導者的倫理規範,即領導者在領導活動過程中應遵循的基本道德原則,為領導者應當處理好各種關係,培養領導者忠...
概念意義 原則 建設 主要觀點 性質 -
領導行為
領導行為: 是指領導者在領導過程的不同階段中因情境和任務需要會表現出不同領導行為。例如建構和體察民情就是兩種常見的領導行為分類。領導者作為群體和組織中的...
領導行為的特點 領導行為的分類 影響領導行為效果的因素 領導現象與領導行為的關係