雙鴨山市勞動人事爭議仲裁委員會成了以來，調解仲裁工作始終以深入貫徹《勞動爭議調解仲裁法》為主線，樹立“以人為本，和諧仲裁”的工作理念，堅持“以調為主”、“調裁結合”的工作方針，及時妥善調處爭議案件。一是轉變勞動人事爭議案件處理工作觀念。在思想上重視調解，行動上要主動調解，轉變原有“重裁輕調”的工作模式。二是合理設定工作程式。對涉及婦女和農民工特殊群體的爭議案件，優先受理，依照“公正、合法、及時、準確”的辦案原則，及時調處，進一步提高工作效能。三是加強與企業勞動爭議調解委員會的工作銜接和指導。深入企業指導調解工作，加強調解文書置換工作銜接，並對調解工作中遇到的疑點、難點問題進行座談，提高企業調解爭議案件的能力和效率。四是完善制度建設，加強責任意識。建立和完善違法辦案追究、仲裁員迴避、辦案監督等制度，規範崗位職責和工作行為，加強工作人員的職業道德操守和服務標準建設，進一步提高依法辦事效率和服務質量。五是加強仲裁工作宣傳。通過宣傳相關法律、政策、工作動態，加強爭議矛盾的預防工作。既可以提高勞動者的自我維權意識，規範用人單位合法用工行為，維護勞動關係的和諧穩定，又可以提高仲裁工作的社會透明度和公信力。
雙鴨山市勞動人事爭議仲裁委員會成了以來，調解仲裁工作始終以深入貫徹《勞動爭議調解仲裁法》為主線，樹立“以人為本，和諧仲裁”的工作理念，堅持“以調為主”、“調裁結合”的工作方針，及時妥善調處爭議案件。一是轉變勞動人事爭議案件處理工作觀念。在思想上重視調解，行動上要主動調解，轉變原有“重裁輕調”的工作模式。二是合理設定工作程式。對涉及婦女和農民工特殊群體的爭議案件，優先受理，依照“公正、合法、及時、準確”的辦案原則，及時調處，進一步提高工作效能。三是加強與企業勞動爭議調解委員會的工作銜接和指導。深入企業指導調解工作，加強調解文書置換工作銜接，並對調解工作中遇到的疑點、難點問題進行座談，提高企業調解爭議案件的能力和效率。四是完善制度建設，加強責任意識。建立和完善違法辦案追究、仲裁員迴避、辦案監督等制度，規範崗位職責和工作行為，加強工作人員的職業道德操守和服務標準建設，進一步提高依法辦事效率和服務質量。五是加強仲裁工作宣傳。通過宣傳相關法律、政策、工作動態，加強爭議矛盾的預防工作。既可以提高勞動者的自我維權意識，規範用人單位合法用工行為，維護勞動關係的和諧穩定，又可以提高仲裁工作的社會透明度和公信力。
