陳麗君[浙江大學教授]

陳麗君，女，1985年就讀杭州大學心理學系教育心理學專業，獲學士學位；1989年，就讀杭州大學心理學系教育心理學專業，浙江大學公共管理學院政府管理系教授，浙江大學行政管理研究所所長，浙江省人才發展研究院副院長，中國管理研究國際學會會員，期刊的匿名審稿專家。

人物簡介

陳麗君，女，浙江大學公共管理學院政府管理系教授 ，浙江大學行政管理研究所所長，浙江省人才發展研究院副院長 ，中國管理研究國際學會會員，美國“AlphaKappaEpsilonInternationalBusinessHonorSociety”終身榮譽會員。《人力資源開發季刊》理事會常務理事。國家自然科學基金匿名評審專家，《心理學報》、《南開管理評論》期刊的匿名審稿專家。

主要經歷

陳麗君[浙江大學教授]

1985年就讀杭州大學心理學系教育心理學專業，獲學士學位；1989年，就讀杭州大學心理學系教育心理學專業，師從王文均教授研究心理測評，獲碩士學位；1999年，就讀浙江大學心理學系工業心理學專業，師從王重鳴教授研究人力資源管理，獲博士學位。

陳麗君教授長期從事“人力資源管理”和“組織行為”等課程的教學與研究。主要開設課程包括：《公共部門人力資源管理》、《組織行為學》、《公共管理研究方法》、《決策學》（決策行為和政策分析）、《社會心理學》等。主要研究方向為公共部門和企業人力資源管理、人才管理、誠信和信用管理。出版專著有《誠信的本質、評價和影響機制——研究背景下的中西方誠信》等 ，在國內外專業期刊和國際會議上發表了二十餘篇有影響力的學術論文。

主持2項國家自然科學基金項目、1項國家社會科學基金重點項目、浙江省社會科學規劃基金項目、浙江省科技廳項目、省教育廳項目，並主持了中組部、浙江省委組織部、福建省委組織部、杭州市委組織部、廣州市委組織部等多項領導幹部測評和人才政策研究項目。主持承擔五礦浙江公司、河南電信、浙江省旅遊集團、浙江省二輕集團公司、中化南通公司、時間集團等十幾項企業人力資源管理策劃項目。曾任多家企業和諮詢公司的兼職顧問、管理培訓師等。

陳麗君教授於2000年11月前往荷蘭阿姆斯特丹自由大學心理學系、ERAMUS大學經濟學院等開展短期學術交流和訪問。2006年3-6月赴德國基爾大學心理學系訪問研究。2006年9月至2007年9月，作為美國懷特州立大學富布賴特高級研究學者在美國懷特州立大學訪問1年 。