集團簡介
長春聚德龍鐵塔集團有限公司位於高新技術產業開發區衛星路7705號，是從原集體所有制企業長春鐵塔廠1999年7月轉制為民營性質的，是一個有著38年發展史的公司，註冊資金1000萬元，職工集體入股的形式，占地面積6萬平方米，年生產能力3萬噸，擁有固定資產8000萬元。公司法人代表姜明舉，中共黨員，畢業於美國肯辛頓大學（MBA長春班）。
公司曾先後從義大利引進具有國際先進水平的5條自動生產線；在全國率先開發計算機放樣套用技術；在全國同行業首家獲得CCIB——ISO9002國家質量標準的認證。公司已連續十多年年均利稅在八百萬元以上，近幾年平均產值達到近1億元。現為吉林省最大的鐵塔加工企業、中國電力企業聯合會會員單位、中國鐵塔集團常務理事。
公司從組建時就開始投入主營業務。主營業務為10KV——500KV輸變電線路鐵塔，以及變電所構架、微波通訊塔等產品。公司十分注重品牌效應，公司獲得了國家工商行政管理局註冊的《長騰牌》商標，註冊號為315501號，公司品牌具有了持續的有效性及影響力。
經營理念
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在生產經營中，公司姜明舉董事長始終引導職工堅持“誠信經營”的信念，對用戶承諾如金，並提出了“像愛惜自己的眼睛一樣保證產品質量；像愛惜自己的生命一樣保證安全；像愛惜自己的時間一樣保證用戶的工期；像愛惜自己的名譽一樣保證公司的信譽”。在生產中恪守“99+1=0”的質量格言，從原材料進廠到產成品出廠過程中，自始至終處於質量保證體系的監控中，保證產品質量無差錯，以確保生產出用戶滿意的產品。公司早在1990年就為孟加拉加工了吉大港工程，這是公司首次的涉外項目，在全體職工的共同努力下，公司以塔料幾何尺寸精確，組塔到位率達100%，受到了中國電力企業聯合會的嘉獎和孟方的高度讚揚，中央電視台和全國各大報紙就此做出了新聞報導。孟加拉吉大港工程一炮打響，對公司發展產生了深遠的影響，國內、國外工程接踵而來，而後又為菲律賓、斯里蘭卡、尼泊爾、印度尼西亞、衣索比亞等7個國家加工塔材，在1997年加工的三峽長萬線、1998年江蘇陽淮線、1999年雙南線、陽東線、2001年三峽龍政線、廣東的天廣直流、2002年左荊線、三廣線等國家重點工程中公司均以過硬的產品質量、準確的工期、完善的售後服務得到了用戶的高度評價。在2004年12月公司被長春市人民政府評為“守契約，重信用”單位。
技術引進
公司始終恪守“科技是第一生產力”的格言，早在上個世紀80年代，計算機技術已風靡世界，可在鐵塔加工業中卻沒有一家套用。姜明舉董事長毅然投資購置了最先進的IBM計算機，用來開發計算機放樣技術，還遠見卓識地領導科研小組與東北電力設計院聯合開發研製成功了“計算機輔助放樣技術”。 該程式的開發和套用，是我國首創的一項科技成果，並且填補了國內空白，對保證公司的產品質量，提高生產效率都起了一個決定性的作用，獲得國家能源工業部科技成果二等獎、國家工程設計計算機軟體評審委員會“全國工程設計計算機優秀軟體二等獎”、被原電力部領導譽為“領導了鐵塔加工行業的一次技術革命”。在此基礎上，又於1993年研製的《計算機輔助繪製鐵塔構件CAD塔材下料最佳化程式》成果，連獲吉林省電力有限公司、東北電管局、國家電力有限公司“企業科技進步獎”。
首戰告捷，直接影響公司產品質量的鍍鋅問題成了公司科研人員的研究重點。1991年9月，姜明舉董事長果斷採用中科院長春應化為公司提供的EGN合金熱鍍型鋼技術，該技術可使鍍件的表面光滑度、明亮度大大提高，並且超過了國家規定標準，產品的一次成品率也明顯提高。由於我國的鋅資源較少，降低鋅耗是一項極其重要的經濟指標，全國鐵塔行業幾百家，年產量25萬噸型鋼鍍鋅件，如果都採用此項技術，則可節支2700萬元，這是非常可觀的經濟效益，由於該合金鍍層耐蝕性能提高2—3倍，延長了鋼材的使用壽命，又極具社會效益。此項技術成果也因而獲得吉林省電力有限公司、吉林省科委“科技成果獎”；中國科學院科技進步一等獎。至此，公司踏出了向現代化企業發展的步伐。公司生產的“長騰牌”鐵塔不僅遍布全國各地，還遠銷東南亞等7個國家，在國際市場中占有了一席之地。
隨著公司生產規模的不斷擴大，原有的落後管理方法已不能適應現代化發展的需要，在國外中小企業早已採用了計算機進行了輔助管理，針對這一情況，1998年3月，聚德龍公司在國內使用計算機進行輔助管理的大型企業都很少的情況下，毅然選擇了採用計算機進行鐵塔生產管理的信息系統，主要解決鐵塔生產加工過程中，放樣數據處理及各個部門的生產數據管理問題，這套系統也適用於各大鐵塔加工行業的生產管理。利用它可使物流運行更合理，加快信息處理速度，縮短產品生產周期，達到保證工期的目的。同時使用計算機自動處理數據代替人工處理數據的工程，提高了生產數據的準確性，減少了人為的錯誤機率，提高了產品質量。公司因而獲得了長春市“小型巨人”稱號。
環境保護
針對國內的鐵塔廠排放廢鹽酸量大，嚴重污染環境和浪費資源的嚴酷現實難題，2001年，姜明舉董事長又提出了“引進智力”的辦法，請東北師範大學專家來為公司研究含鐵廢鹽酸資源化治理技術這項課題，在東北師範大學擴試的基礎上，取得了具有產業化的研究成果，並且該成果屬國內首創，已達到國內先進水平，該技術能使電鍍生產中產生含鐵廢鹽酸廢水不排放，使生產過程達到清潔化，具有無廢水、廢渣、廢氣排放，工業化裝置已達到處理能力500/噸年含鐵廢鹽酸液，我國現有各種電鍍（火鍍）廠2000餘家，僅鐵塔廠就百餘家，按平均日產廢酸1噸計算，全國一年將排放廢酸液60萬噸，嚴重的污染了我們的環境，此項技術對多數年產廢鹽酸液300——3000噸的工廠基本都實用，尤其是對鐵塔行業的電鍍廢酸液的治理具有推廣意義，經國家環保總局、中科院長春應化所、吉林大學、東北師範大學等專家鑑定，具有推廣和套用價值，同時為社會的環境治理、我國民經濟建設作出了具有歷史意義的重大貢獻。
人才機制
始終注重學習、注重管理的姜明舉董事長深知公司的競爭就是人才的競爭，人力資源是公司最大的資源，有一流的員工才能有一流的產品。公司內部確立了以有利於社會、有利於客戶、有利於員工，實現雙贏或多贏的核心價值觀，建立了人員選拔、培訓機制。為提高全員素質，快速向現代化企業發展，公司連年不斷引進和聘請學歷高、經驗豐富、資歷深的專業技術人員，其中高級技經人員5名、中級技經人員72名、研究設計人員35名，這些技術人員直接投入科學研究和工程項目的技術工作，他們為公司的發展做出了巨大貢獻。公司於2002年投資20多萬元，選送了12名有發展潛力的青年人脫產到全國著名的吉林大學接受三年的專業培訓，分別學習了國際貿易、工商管理、計算機等專業知識，為公司貯備了人才，保持可持續性發展充注了底蘊。另外，公司每年都要投入幾十萬元外派人員參加成人自學考試等提高現有人員的知識水平和專業技能水平為公司的長遠發展打基礎。在用“唯旗是奪”的精神凝聚職工的同時，公司領導真心誠意地從生活上關心、愛護職工，每年都投幾百萬元為職工搞福利，真正實現“職工自己攥的錢，花在職工身上”，使職工深深悟出“公司就是我的家，全心全意奉獻它”的思想。
奮鬥目標
21世紀的管理趨勢是將質量體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系同時運用在組織的日常管理中，為了與國際優秀企業接軌，擴大公司的知名度，從公司的產品質量、環境管理方面、員工的身體健康徹底達到國際標準，使公司的經濟效益、社會效益、環保效益同步實現，達到人性化管理的目標，公司目前已經取得了“三證一體化”的認證。
為了快速向現代化企業邁進，公司又重新提出了形象（CI）設計工程的項目內容。公司使命：承載偉業使命，托舉騰飛希望。事業領域：編織鋼筋鐵骨，打造建設基礎。公司目標：立足多元世界，創造國際品牌。公司精神：唯旗是奪。經營信念：用一分資源，盡十分心智，創百分工程，獲萬分效益。發展戰略：以人為本，科學管理，把握市場，創新超前。質量格言：99+1=0。行動準則：保證質量和安全，就像愛護自己的眼睛和生命；保證工期和信譽，就像愛惜自己的時間和名譽。價值觀念：誠信為本，客戶為尊，拼搏為魂。公司標語：同在藍天下，共享聚德龍。至此，公司員工在新的文化氛圍下，有了新的奮鬥目標。
企業榮譽
多年來，公司堅持以人為本、客戶為尊、拼搏為魂的價值觀念，贏得廣泛的信譽；公司的《長騰牌》產品連續多年獲得吉林省人民政府授予的“優秀新產品”、“優質產品”、“吉林省名牌產品”、被法國科技質量監督評價委員會推薦為“高質量科技產品”稱號。公司近年來被評為“小型巨人企業”、“吉林省用戶滿意企業”、長春市人民政府“重點支持企業”、“先進納稅企業”、“誠信示範企業”；曾先後被吉林省電力有限公司評為“雙文明標兵單位”、被國家電力總公司評為“雙文明先進單位”、“電力多種經營優秀企業”稱號；2002年獲中華全國總工會頒發的“全國五一勞動獎狀”；2004年10月獲中華全國工商業聯合會、中國民營科技實業家協會頒發的“中國優秀民營科技企業”獎。據統計，公司獲獎已超百餘項。姜明舉董事長先後榮獲全國五一勞動獎章、能源部勞動模範、全國勞服企業優秀企業廠長經理、吉林省特等勞動模範、電力行業多種榮譽近百項。
