金危寶寶

全稱為“金融危機寶寶”。其造詞承襲諸如“奧運寶寶”“豬年寶寶”之類而來，而其含義指金融危機期間，多有已婚未育職場女性化危為機，孕育新生命，利用法律為自己擋住裁員危機。

從千禧寶寶、世博嬰兒到金豬Baby與奧運福娃，生孩子總會有個光鮮的由頭；婦幼保健院人滿為患、明星高調懷孕，繼有車有房之後生兒育女也被很多職場家庭擺上了議事日程……於是，生孩子在這幾年可是個時尚的事兒。儘管金融危機來了，也沒有動搖職場人添丁進口的大計畫。在此時懷孕，甚至成了一部分準媽媽應對可能到來的裁員風暴，保住現有飯碗的“高招”。
但職場專家提醒，突擊懷孕最大的風險不是眼前就能看到的，它的危機恰恰是過了所謂的“安全期”之後。
張欣是一家跨國公司的金領，收入頗豐，但她所在的公司總部已經開始大規模裁員，國內的一刀何時砍下就是個時間問題。“來公司一乾就是七、八年，終於熬到這個位置，犧牲了很多。其實幾年前曾經打算生孩子，但一拖再拖就到了今天的局面。現在原本打算過兩年再要孩子的同事都紛紛準備懷孕，我也不想再等了。而且如果我懷孕了，公司就不能辭退我了。”張欣是個很有工作能力的人，但她所在的部門成為裁員重點，為了避免被炒掉，張欣不得不將當媽媽的時間表調整再調整。“
如今，在白領女性中，有這樣想法的人不少。張欣的同事中已經有人成功懷上了寶寶，而在一年前，她們還曾經振振有詞地聲稱絕對不扎堆湊熱鬧生“奧運Baby”，結果擔心被裁員,於是匆忙懷上了“金融危機寶寶”。“與其被公司裁員後沒有生活著落，還不如借懷孕之機回家帶薪休息一段時間，飯碗也暫時可以保住。”據說，目前各大月嫂中心的業務也很繁忙，不僅是因為“奧運寶寶”，還有很多電話是為明年六、七月份諮詢的，明顯就是為“金危寶寶”做準備。
雖然法律規定不得歧視女性就業，但許多公司招人的時候，對25至40歲的未生育女性會有顧忌。怕的就是女性接近一年的生育期會影響工作，公司還要白白支付薪水。一般情況，公司都會以其他理由回絕應聘。而在裁員的時候，育齡婦女往往是首先考慮的對象，如果其在後勤、行政等非重要部門，被裁的幾率更大。
不久前有媒體討論這個問題時參照了國家勞動法的有關規定。勞動法規定：任何公司在女員工懷孕和哺乳期間不得以任何理由和藉口開除員工。女員工在懷孕期間可以要求單位繼續履行契約到哺乳期結束。也許勞動法保護，這就是職場女性突擊懷孕的最大理由。
近日，上網搜尋“白領”一詞時，和懷孕有關聯的新聞竟蹦出來許多。難道，白領加懷孕真的就能構成暫時安全的結構嗎？
對此，業內人士指出：並不是所有職場女性懷孕都可以保住飯碗。是否被裁，要看公司的效益和實際需要。
對於職場女性突擊懷孕，不同層面的人表示了不同的態度與憂慮。一位職場媽媽告訴記者，如果在雙方心理、生理都沒有準備好的狀態下匆忙要孩子對孩子成長非常不利。而一位企業老闆則擔憂，如果員工都用這個方法自保，結果就是企業沒有機會熬過這個經濟嚴冬。一位準爸爸則擔心，月供、日常消費、孩子的費用……全部經濟壓力都要自己來扛，是否壓力太大。
職場專家提醒，突擊懷孕最大的風險不是眼前就能看到的，它的危機恰恰是過了所謂的“安全期”之後。到時候，也許你既要面對仍可能被裁員的風險，還要背負起養活孩子的辛苦。而且，盲目生孩子後金錢、時間、精力的付出會更多。（