公司簡章
公司文化：
訊捷集團作為西部地區最大的集現代移動通訊終端產品批發、零售及服務為一體的通訊企業，涉足IT、諮詢管理、企業培訓、辦公數碼、增值服務等行業，始終堅持“誠信、責任、協作、發展”的經營宗旨，依靠準確的市場定位和不斷創新的經營策略，歷經十數年不懈的努力與奮鬥，現已發展成為擁有員工7000餘人，下屬二十餘個分子公司、業務橫跨西部各省市、年銷售收入數十億元人民幣的大型集團化公司，為業界所矚目。
“連鎖旗艦，服務中國”，本著這樣的理念，訊捷開始大規模的逐鹿全國通訊市場，開展了對中國大中城市網路的全面布局，目前，訊捷已在全國範圍內進駐了近100個大、中城市，開設了28家分部，旗下擁有200餘家連鎖專業賣場。除此之外，訊捷還匯集了上百品牌手機，近千款機型及各種通訊終端產品，不僅贏得廣大消費者和商家的信賴，更成長為西部地區最大的移動通訊終端產品銷售和服務企業，對中國西部移動通訊事業的發展起到積極推動作用，並由此形成了“由訊捷通訊，看中國通訊發展”的市場格局。
訊捷擁有一支務實、高效的管理團隊，堅持“合生共榮，共謀發展”的用人理念，通過在企業內推行科學有效的管理模式，使集團內部形成了奮發向上、翹首躍進的精神原動力，為企業塑造出嶄新的品牌形象，為企業擴展出巨大的社會影響力。
從企業規劃的思路、通信產業的發展、強大的銷售網路、快捷的服務、諮詢管理的優勢再到涉足IT的經濟引力，訊捷，以其前瞻性的戰略眼光和經濟全球化的國際視野，為國內通信產業寫下濃墨重彩的一筆。
未來的時代是一個“以服務制勝”的時代，服務將成為核心競爭力之所在，新的征途，訊捷人將與時俱進，不斷挑戰極限，追求完美，堅持“只做第一，與第二保持距離”的企業精神，進一步鞏固在業界的核心競爭力，力爭走在中國通訊行業的前沿，全力打造獨具訊捷特色的強勢服務品牌。
辦公環境
訊捷集團為員工提供現代化的工作環境 ，從總部到各分子公司的寫字樓、賣場，舒適整潔的工作場所促進了同事間良好的溝通協作，同時也見證了訊捷集團成功發展的各個精彩時刻。為提高工作效率，訊捷集團為員工配備先進的辦公設施，並注重營造人文環境與和諧溫馨的工作氛圍。配置了咖啡室、員工會客室、吸菸室等，確保有張有弛的工作節奏。
薪資福利
訊捷集團的分配原則注重：以崗定薪、以效取酬，兼顧內部公平和外部競爭力。每年都開展薪酬調查工作，確保員工薪酬水平在行業內外保持競爭力。訊捷集團的福利兼顧員工的各種需求，儘可能多地解決員工的後顧之憂。公司根據實際情況，為員工提供就餐、通訊、交通、住房、購房、探親等補貼。員工除享有國家規定的假期外，優秀員工還享受訊捷集團特別假期。公司實行全員勞動契約制，同時鼓勵員工長期為企業服務。
培訓開發
訊捷集團深知企業對員工的培訓是收益最大的一種投資，而最有效的培訓是把理念落實到實際的行動當中。企業的增值從根本上取決於人力資本的增值。訊捷集團非常重視人力資源開發，在集團層面設定了專門的培訓講師隊伍和內部培訓師隊伍，同時在各分子公司、部門設定了專職培訓人員，為員工提供細分的入職、在職和進階等培訓。
入職培訓，包括新大學生入職培訓和新員工入職培訓，使員工能儘快了解訊捷，融入訊捷文化；在職培訓，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進階培訓，通過培訓獲取更高級別崗位應具備的能力、知識等。
訊捷集團致力於創建學習型組織，倡導員工終生學習。良好的學習氛圍、有力的政策支持、各級培訓機構的組織保證、與國內外眾多企業管理諮詢、培訓機構的合作等等，保證了員工在工作之餘得到深造、提升的機會。同時，集團內部講師隊伍的建立也有力地促進了企業內部文化和知識的傳承。
職業生涯
“不斷為員工創造機會 ”是訊捷集團的企業宗旨之一。訊捷集團為員工的職業發展搭建：全方位的發展舞台；公開、公正的選人、用人機制；系統的員工內部晉升、轉崗等職業生涯發展平台。技術通道、管理通道、複合通道等職業發展通道，為員工的職業生涯提供了方向和指引。
