內容簡介
《贏在執行力:四個行動八個習慣九種心態》是一部凝聚團隊力量、激發潛能、提高工作效率的職場培訓書，也是一部經理人提升職業素養和管理水平的必備讀本。
圖書目錄
上篇四個行動
第一行動服從：面對任務第一反應要服從
第一節服從是一種美德
第二節服從第一
第三節服從不需要藉口
第二行動執行：把工作落到實處
第一節執行就是立馬行動做事
第二節先行才能先到
第三節改掉拖延的惡習
第四節日事日清，日清日高
第三行動落實：沒有落實，一切等於零
第一節落實重於一切
第二節腳踏實地，務實苦幹
第三節做一個落實型的員工
第四節落實的根本：提高領導的執行力
第四行動到位：工作要做對，更要做到位
第一節為結果工作，對結果負責
第二節工作不僅僅是做完，而是要做到位
第三節做到位，就是保質保量完成任務
中篇八個習慣
習慣一認真的習慣
第一節認真是職業人員應具有的品質
第二節認真做事，事情才能做好
第三節認真就是要用心
第四節認真勝過能力
習慣二合作的習慣
第一節合作才能鑄就事業的成功
第二節提升合作能力，以十當一
第三節沒有完美的個人，只有完美的團隊
第四節聯合起來，才能把蛋糕做大
習慣三思考的習慣
第一節思考如此重要
第二節做事不要太匆匆，要用“腦”
第三節工作需要思考和反省
第四節思考是最寶貴的財富
習慣四計畫的習慣
第一節計畫就是節約時問
第二節做事應該有計畫
第三節工作有計畫，做事順順噹噹
第四節成功需要計畫
習慣五學習的習慣
第一節學習能力勝過知識
第二節學習創造財富
第三節學習克服“本領恐慌”
第四節做一名善於學習的員工
習慣六積累的習慣
第一節大成就，小累積
第二節慾速則不達，成功靠積累
……
下篇九種心態
文摘
著作權頁：
納傑夫是美國某肉類加工公司的執行經理。有一天，他正像往常一樣閱覽當天報紙，突然被一條不太引人注目的短訊吸引了。這條短訊報導說，墨西哥發現了懷疑是瘟疫的病例。納傑夫敏銳地感覺到，這是一條對自己工作具有重要價值的信息。因為，如果墨西哥真的發生了瘟疫，一定會從加利福尼亞州和德克薩斯州邊境傳染到美國。而這兩個州又恰恰是美國肉食供應的主要基地。這兩個地方一旦發生瘟疫，市場上的肉價一定會猛漲。
想到此處，他馬上抓起電話，撥通了一位朋友的電話約這位朋友當面詳談。隨後立馬行動來落實，最終而獲全勝，大大地賺了一筆。
沒有落實一切等於零。“空談誤國，實幹興邦。”大到國家小到具體的工作，如果落實工作抓得不好，再好的方針、政策、措施也會落空，再偉大的目標任務也實現不了。那么，到底如何落實工作呢？
1.落實工作就是要注重流程。無規矩不成方圓，抓流程就是要把工作往流程上落實，切實把流程落實到工作各個環節。我們在工作中始終要樹立流程意識，流程是工作的指導路線，是核心思想，因此要以流程指導工作。此外，還要在工作中積累經驗，通過實際工作來完善流程。通過落實流程和完善流程，將工作做好做實。在具體工作中嚴格執行流程，將工作積極推進。
2.落實工作就是要關注細節。關注細節就是要在工作中把每個點抓緊落實好。細節決定成敗，這類故事不勝枚舉。所以我們要落實工作就是要把決定事物的關鍵細節把握好。工作一定要細，勿以小節失大局。具體工作中就是要把握設計、施工各個環節來確保工程進度和質量。
3.落實工作就是要注重過程。什麼工作不注重過程就相當於沒做，因此要切實抓緊過程管控。“什麼東西只有抓得很緊，毫不放鬆，才能抓住。抓而不緊，等於不抓。”過程有時候勝過結果，對過程的管控就是要我們關注施工現場，做到腿勤嘴勤。做到適時去現場，每天過問進度；做到工作落實情況，要實時掌握。
4.落實工作就是要跟蹤結果。沒有對結果的跟蹤，有些工作將很難落到實處。對結果的跟蹤直接影響工作的進度和質量。不跟蹤結果有可能導致工作過程中有些問題沒被及時發現而導致最終的失敗。跟蹤結果就是對工作過程的進一步落實。對工作中每件事結果的落實，就是對整個工作每個細節的把握和對整體的一個掌控。因此，實時的落實結果在工作中極為重要。
序言
現代職場是一個競爭的舞台，一個職業人只有不斷地改變自己，不斷地提升自己，才能一步步地適應職場，變得越來越優秀，最終走向成功。要想達到成功的目的，就要注重職場三件事——行動、習慣、心態。
行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。行動是職場中最亮的風景，它能照亮一個人，也能給周圍的人帶來力量。拿破崙·希爾曾說：“想得好是聰明，計畫得好是更聰明，做得好是最聰明。”是的，唯有行動才能實現夢想，唯有行動才能走向成功。行動是實現夢想的硬性指標，而只有讓行動變成了習慣才能達到知行合一的境界。
李寧原本是一位普通的體操運動員，但他有個好習慣：每天堅持訓練10多個小時，每次訓練一定要突破一個動作難度，不然就不離開訓練館。就是這種好習慣促進了他的成功。在洛杉磯奧運會上，他獲得了3枚金牌的優異成績。
由此可見，對於個人來說，良好的習慣是事業成功的一塊重要基石。習慣是一種力量，心態掌控著職業人的行動和思想。一個人做事的態度就決定了他的事業高度，積極的心態是職業人士最為最佳化的情緒狀態，也是職業人士走向成功與幸福不可或缺的要素。
行動、習慣、心態是提高職業人素質的三要素。《贏在執行力——四個行動八個習慣九種心態》是一部凝聚團隊力量、激發潛能、提高工作效率的職場培訓書，也是一部經理人提升職業素養和管理水平的必備讀本。
編輯推薦
《贏在執行力:四個行動八個習慣九種心態》是一部凝聚團隊力量、激發潛能、提高工作效率的職場培訓書，也是一部經理人提升職業素養和管理水平的必備讀本。
目錄
上篇四個行動
第一行動服從：面對任務第一反應要服從
第一節服從是一種美德
第二節服從第一
第三節服從不需要藉口
第二行動執行：把工作落到實處
第一節執行就是立馬行動做事
第二節先行才能先到
第三節改掉拖延的惡習
第四節日事日清，日清日高
第三行動落實：沒有落實，一切等於零
第一節落實重於一切
第二節腳踏實地，務實苦幹
第三節做一個落實型的員工
第四節落實的根本：提高領導的執行力
第四行動到位：工作要做對，更要做到位
第一節為結果工作，對結果負責
第二節工作不僅僅是做完，而是要做到位
第三節做到位，就是保質保量完成任務
中篇八個習慣
習慣一認真的習慣
第一節認真是職業人員應具有的品質
第二節認真做事，事情才能做好
第三節認真就是要用心
第四節認真勝過能力
習慣二合作的習慣
第一節合作才能鑄就事業的成功
第二節提升合作能力，以十當一
第三節沒有完美的個人，只有完美的團隊
第四節聯合起來，才能把蛋糕做大
習慣三思考的習慣
第一節思考如此重要
第二節做事不要太匆匆，要用“腦”
第三節工作需要思考和反省
第四節思考是最寶貴的財富
習慣四計畫的習慣
第一節計畫就是節約時問
第二節做事應該有計畫
第三節工作有計畫，做事順順噹噹
第四節成功需要計畫
習慣五學習的習慣
第一節學習能力勝過知識
第二節學習創造財富
第三節學習克服“本領恐慌”
第四節做一名善於學習的員工
習慣六積累的習慣
第一節大成就，小累積
第二節慾速則不達，成功靠積累
……
下篇九種心態
