記憶抗辯

如果員工對在原單位工作實踐中學習到的信息進行必要的抽象、歸納，從而轉化為員工自己的一般知識、經驗和技能，應當允許員工在新的崗位中運用，在商業秘密侵權案中，不構成侵占商業秘密的訴因,此即所謂為“記憶抗辯”（Memorization Defense）；而對在原公司接觸到的屬於公司要求保密的具體經營信息則應當承擔保守秘密的義務。