蘇超[1]

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【相關經歷】

工作經歷1

公司：百安居中國投資有限公司（B&Q）
時間：2013-07 至 2015-08
職位：人力資源專員
職責：工作職責： 招聘相關：1. 負責統計各部門招聘需求，制定招聘計畫；2. 根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與相關部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務； 3. 招聘廣告的發布、更新，招聘網站信息的維護和變更；4. 招聘渠道的開拓與維護，確保招聘渠道能有效滿足公司招聘需求；5. 簡歷的篩選、電話邀約面試及面試過程的組織、實施；6. 做好面試評價記錄，及時追蹤部門做面試結果的反饋，並形成面試評價報告；7. 最佳化招聘流程，提高招聘效率；8. 招聘報表中相關數據的匯總，並進行招聘數據分析更新和維護人才儲備庫； 9. 候選人背景調查，形成背景調查報告，提供給部門參考；員工關係&社保&薪酬：1. 負責辦理員工的入離職手續，試用期評估，勞動契約續訂； 2. 負責員工考勤管理及假期管理；3. 負責員工的薪資，獎金的計算和發放； 4. 負責社會保險，住房公積金的申報和變更； 5. 負責建立並更新員工檔案； 6. 負責對HR-PLUS人事系統的更新和維護； 7. 負責每月更新商業保險加保，減保和變更。培訓&員工活動：1. 負責各項培訓項目組織與實施，監控培訓過程，評估培訓效果並反饋；2. 建立內部講師激勵與發展體系，打造內部講師團隊；3. 每季度策劃並開展公益活動，組織員工走進養老院看望老年人的活動，組織走進幼稚園和小朋友共度六一等多項公益活動； 4. 策劃晨會流程，開展晨會遊戲； 5. 公司年會的策劃及主持； 6. 每月優秀員工的評選及事跡的分享。

工作經歷2

公司：北京百華悅邦科技股份有限公司
時間：2015-09 至 2016-11
職位：招聘專員
職責：工作職責： 主要負責集團總部包含產品團隊、運營團隊、技術團隊、市場團隊和各職能團隊的招聘工作。1. 根據公司發展需求和人員編制，制定招聘計畫和招聘進度；2. 負責所負責部門的簡歷篩選、執行面試及面試流程安排；3. 通過有效的人才評估工具，獲取合適人才；4. 與用人部門確認合適候選人，執行offer的提報與審批流程的跟進，實施背景調查；5. 跟進新員工入職流程等；6. 最佳化招聘流程，完善公司人才招聘制度，提升招聘效率；7. 與用人經理溝通招聘需求，進行職位分析，制定詳細的尋訪方向及尋訪方案，拓展招聘渠道，最佳化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 8. 管理尋訪團隊和獵頭，清晰傳達職位的招聘需求，制定尋訪計畫，定期跟進尋訪的進程，及時給予尋訪和面試技巧等方面的指導，並根據具體需要進行尋訪方向的相應調整；9. 負責職位全流程的管理，包括簡歷篩選，候選人初步面試，候選人與用人經理面試的安排及組織，並在需要時協同用人經理面試；10. 負責候選人錄用過程的管理，包括梳理候選人薪資證明及薪資構架，進行薪資談判，向候選人傳送錄用通知，進行背景調查，跟進候選人入職等；11. 維護招聘信息及數據的更新，包括招聘職位進展情況周報，簡歷通過率報告分析，職位進展過程中各階段持續時間分析，職位關閉率分析，候選人相關信息的記錄及分析等；12. 更新和維護招聘系統及人才儲備庫，整理和分析難度職位的候選人尋訪報告，跟蹤收集同業公司和人才市場動態，定期進行招聘進程回顧及總結。工作業績： 1. 截止目前，招聘人才包含產品、技術、運營、市場、內容、財務等公司各個部門，月平均招募人才20人左右；擅長定向挖掘人才，包含MBA高級人才3個，財務管理培訓生5個；2. 招聘人才包含高級、中級及基層各個層次，招聘人員年薪資範圍為40-60w；20-40w；10-20w；3. 截止目前為止，無7天內離職員工；4. 與未錄用候選人均保持良好溝通，為公司各崗位保留定量儲備人才；5. 2015年全年績效為優。

工作經歷3

公司：探路者控股集團
時間：2016-11 至 至今
職位：招聘專員
職責：工作職責：1、招聘管理1) 協助招聘經理擬定年度招聘計畫；2) 協助完善人力資源招聘流程；3) 維護並開發新的招聘渠道，滿足公司各級崗位的招聘需求；4) 利用各種招聘渠道發布招聘信息，收集並甄選簡歷；5) 組織並實施初試，進行人才測評,推薦候選人至複試；6) 跟蹤複試結果，並及時與候選人溝通入職等相關事宜；2、招聘建設1) 協助建立並完善人才測評題、筆試測試題等測評工具並靈和運用至相關崗位招聘；2) 協助建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；3、入職管理1) 主管級以上級和專業技術崗位人員進行背景調查；2) 通知入職並協助辦理入職手續。

教育經歷1

學校：天津農學院
時間：2010-09 至 2013-07
專業：人力資源管理
學歷：專科
描述：。

教育經歷2

學校：北京大學
時間：2015-09 至 至今
專業：人力資源管理
學歷：本科