![蘇航[1]](/img/5/590/nBnauM3X2gjN2IzNzIzN3IzM5QTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzLyczL0QzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLxE2LvoDc0RHa.jpg "蘇航[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：酷聘科技有限公司時間：2016-09 至 2016-11
職位：獵頭顧問
職責：挖掘客戶需求，定向匹配人才，維護候選人資源，提高公司業績。專注於網際網路行業技術類職位招聘，包括PHP、Java、Android、Web、大數據分析等。
工作經歷2
公司：軟控股份有限公司時間：2013-12 至 2015-07
職位：校園招聘經理
職責：1、承接公司戰略，根據人才規劃，制定年度校園招聘計畫；2、維護僱主品牌形象，設計校園推廣方案；3、完善校園招聘流程和體系，策劃、組織、實施、總結校園招聘活動；4、負責校園招聘相關數據分析整理，負責校園招聘流程的改進與最佳化；5、建設及維護重點院校關係，組織和實施公司與高校間的合作項目；6、制定校園招聘年度費用預算及相關培訓預算；7、策劃、組織、實施應屆畢業生入職培訓計畫；8、參與制定並組織實施應屆畢業生年度培養方案。
工作經歷3
公司：軟控股份有限公司時間：2015-08 至 2016-08
職位：HRBP
職責：1、業務部門組織架構及崗位設定的整體規劃設計，部門各崗位設定合理性及任職資格評估；2、負責組織協調業務線管理層進行組織及人力盤點，進行崗位梳理，並組織制訂相應人員編制及崗位招聘需求的配置計畫；3、負責公司人力資源管理體系、制度政策在所轄業務線中的貫徹、執行和監督；4、在深入了解業務的基礎上，組織開展有針對性的人力資源管理工作，如：招聘配置、培訓提能、員工關係、文化建設等；5、為業務線管理者對員工的聘用、晉升、異動等提供人力資源專業意見和建議；6、負責協助部門甄選高潛力人才及繼任者，針對性的組織workshop及內部培訓，加強骨幹員工的領導力及管理能力培養；7、關鍵人才盤點，了解核心員工思想動態，協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關係，解決員工的合理要求；8、傳承宣導公司文化，發揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。
工作經歷4
公司：塞坦莊園（上海）科技有限公司時間：2016-11 至 至今
職位：HRBP
職責：負責公司在人的維度上的全面工作。致力於解決人、組織與文化間的融合與發展，幫助團隊一起成長。
教育經歷1
學校：山西財經大學時間：2010-09 至 2014-07
專業：人力資源管理
學歷：本科
