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著作權交易制度研究
《著作權交易制度研究》是2009年07月中國政法大學出版社出版的圖書，作者是來小鵬。
內容簡介 作者簡介 圖書目錄 -
著作權工作“十二五”規劃
2．廣泛開展著作權培訓活動，不斷增強全社會的著作權保護意識。 （一）高度重視《著作權工作“十二五”規劃》的實施工作。 （四）加強著作權人才隊伍建設，為科學實施《...
著作權局通知 著作權工作“十二五”規劃 -
著作權銀行
著作權銀行指的是著作權所有人（著者）將自己所擁有的著作權作品以非貨幣形式存入著作權代理機構——著作權銀行。著作權銀行在該著作權作品未獲得利潤期間享有該著作權的使用權。...
簡介 參考資料 -
首都著作權產業聯盟
首都著作權產業聯盟（Capital Copyright Industry Alliance，英文縮寫CCIA）成立於2013年6月，是由政府主導、著作權行業...
百科名片 正式成立 首都著作權產業聯盟第一次會員大會 成立過程 第一屆 主席 -
國際著作權交易中心
2007年4月，東城區人民政府與中國著作權保護中心簽署了“戰略合作意向書”；2007年7月，國家新聞出版總署黨組同意中國著作權保護中心與東城區政府在著作權業務...
建設背景 定位和目標 核心優勢 功能和服務 會員體系 -
經營性出版單位等級評估
新聞出版總署等級評估辦公室自2008年6月正式啟動首次評估工作，組織協調各出版單位及主管部門和社會專家積極參與，並委託中央教育科學研究所、中國編輯學會和...
介紹 一、等級評估工作的主要背景 二、等級評估制度的制定 -
無形資產評估[為資產業務提供價值尺度的行為]
無形資產評估如品牌、商標等評估是根據特定目的，遵循公允、法定標準和規程，運用適當方法，對商標進行確認、計價和報告，為資產業務提供價值尺度的行為。
定義 分類 評估概述 幾個問題 基本方法 -
人力資源價值評估
人力資源價值評估，目的是為取得被評估人力資源在評估基準日的公允價值。
人力資源價值評估概述 人力資源價值評估的目的[1] 人力資源價值評估的假設[1] -
資產評估理論與實務
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基本信息 章節目錄 圖書信息2 內容簡介 圖書目錄 -
制度變遷理論
制度變遷理論（Institution Change Theory），20世紀70年代前後，旨在解釋經濟成長的研究受到長期經濟史研究的巨大推動，最終把制度...
基本內容
