葉曉倩

12.“職業成功標準研究新發展”,《珞珈管理評論》,2009(12)(獨撰)。 13.“中小型企業員工的職業生涯管理”,《人力資源》,2009(21)(獨撰)。 14.“人才強國戰略實施的機理分析”,《生產力研究》,2009(21)(第一作者)。

個人簡介

葉曉倩,女,1972.10生,湖南人,管理學博士。武漢大學經濟與管理學院工商管理系副教授。

個人履歷

1995年本科畢業於武漢水利電力大學技術經濟專業,獲工學學士學位;2003年研究生畢業於中南財經政法大學工商管理專業,獲工商管理碩士;2007年博士畢業於武漢大學企業管理專業,獲管理學博士;2009-2012年,在北京師範大學作在職博士後研究,研究方向為勞動力、勞動力市場。1996年7月--至今,為教學科研並重型專任教師,1998年獲得高等學校教師資格,2000年5月被聘為講師;2005年10月被聘為副教授,2006年開始擔任碩士研究生導師(人力資源管理專業)。

學術成果

先後承擔的本科課程有:《人力資源管理》,《社會保障學》,《職業生涯設計與管理》,為國家級精品課程《人力資源管理》的主講人。主講的研究生課程有:《員工關係管理》;《組織行為學》(專題);參與講授的研究生(含MBA)課程有:《人力資源管理》,《戰略人力資源管理》,《勞動關係管理》。已指導畢業碩士研究生近20名,指導本科畢業生幾十名。2006年指導的本科論文獲得湖北省優秀學士學位論文一等獎。
研究方向為人力資源管理,組織行為和社會保障,圍繞上述研究領域先後獨著、主編、參編著作三部,發表論文20多篇。主持或參與國家及省部級縱向科研課題6項,如主持國家自然科學基金項目、教育部人文社會科學規劃基金項目、中國博士後基金項目,參與國家社會科學重點項目、國家社會科學基金一般項目、國家自然科學基金項目等縱向項目。研究成果曾獲得2009年湖北省第六屆社科優秀成果三等獎。主持或參與企業諮詢項目4項。

主要論著

1. 《職業生涯規劃與管理――基於職業成功標準的實證研究與探討》,獨著,中國電力出版社,2010齣版。
2.《如何讓你的企業走向市場――適合於女企業家的行銷管理》,主編,湖北人民出版社,2005。
3.《測繪管理》,參編,武漢測繪科技大學出版社,2000。
4.《人才公共服務:政府職能及其政策選擇》,獨撰,《管理世界》,2010(08)。此文被人大複印資料《管理科學》2010年第11期全文轉載。
5.Studying Human Resources Management Strategy Basing On the Service Value Chain Elements Analysis,第一作者,2009年“管理工程與信息技術國際學術會議”(ICMEIT′09)論文,CPCI檢索。
6.“大學生就業能力培養―英國經驗及其啟示”,《教育科學》,2011(02)(獨撰)。
7.“歐盟國家養老金改革評析及其啟示”,《中國軟科學》,2004(11)。(第一作者)。
8.“我國企業競爭力現狀分析及核心競爭力的培育”,《管理世界》,2003(05)(第二作者)。
9. “要重視戰略性人力資源管理的研究”,《光明日報》理論版,2006.01.09(第一作者)。
10.“跨國經營企業關鍵能力轉換瓶頸的突破――外派管理人員職業生涯激勵視角”,《中國人力資源開發》,2011(11)(獨撰)。
11.“留任還是離職?――影響外派回任人員決策的因素分析”,《中國人力資源開發》, 2010(10)(獨撰)。
12.“職業成功標準研究新發展”,《珞珈管理評論》,2009(12)(獨撰)。
13.“中小型企業員工的職業生涯管理”,《人力資源》,2009(21)(獨撰)。
14.“人才強國戰略實施的機理分析”,《生產力研究》,2009(21)(第一作者)。
15.“改革開放30年來中國養老保險基金監管研究”,編入《改革開放與中國特色社會主義建設研究》叢書,武漢大學出版社,2008.08。
16.“複雜適應組織觀與企業文化創新”,《生產力研究》,2008(08)(獨撰)。
17.“知識型員工流動的風險、原因與對策”,《企業活力》,2008(06)。
18.“知識經濟、傳統文化與柔性激勵”,《東北財經大學學報》,2005(01)(第一作者)。
19.“異質型人力資本與企業的收入分配”,《科技進步與對策》,2005(03)(第一作者)。
20.“關於構建我國社會信用體系的思考”,《中央財經大學學報》,2002(08)(第一作者)。
21.“淺議發電企業學習型財務管理體制的構建”,《技術經濟》,2002(10)(第一作者)。
22.“影響我國職業女性高成就動機的因素分析”,編入《中外女企業家發展問題研究》(2003年“女企業家國際論壇”會議論文集),武漢大學出版社,2003.11。
23.“期權模式及其面臨的問題”,《企業管理》,2000(08)(獨撰)。此文被人大複印資料《體制改革》2000年第10期全文轉載。

科研項目

1.主持2011年國家自然科學基金面上項目,“中國跨國經營企業外派管理人員回任組織支持行為的實證研究”,經費,43萬元。
2.獲2010年第48批博士後科學基金項目“內部勞動力市場中專用性人力資本投資與治理研究――以大型國有企業為例”,經費3萬元。
3.主持2009教育部人文社會科學研究規劃基金項目“基於職業生涯成功標準識別的創新型人才激勵、開發機制研究”,經費7萬元。
4.參與2007年國家社科基金重點項目“中國特色的人才強國戰略實施與動力機制研究”,負責子課題“人才強國戰略實施的動力機制研究”。
5.參與2007年國家社會科學基金資助項目“培養新型農民與新農村建設研究――基於人力資源開發的理論分析、作用機制與政策建議”。
6.參與2006年國家自然科學基金項目“基於性別的創業者融資能力影響因素研究”。
7.主持企業諮詢項目:“水電工程項目融資風險分析及其風險管理研究”,2003,已完成。
8.參與企業諮詢項目“廣西電網人力資源管理最佳化研究”,2002-2003,已完成。
9.參與企業諮詢項目“襄樊發電有限公司學習型組織構建研究”,2003―2006,已完成。
10.參與企業諮詢項目“荊門熱電廠多產業規劃中的戰略人力資源管理研究”,2002,已完成。

獲獎情況

2009年湖北省第六屆社科優秀成果三等獎(系列論文之一)。
2006年指導楊艷麗的本科論文“知識型員工流動的風險、原因和對策”獲得湖北省優秀學士學位論文一等獎。

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