個人簡介
葉曉倩，女，1972.10生，湖南人，管理學博士。武漢大學經濟與管理學院工商管理系副教授。
個人履歷
1995年本科畢業於武漢水利電力大學技術經濟專業，獲工學學士學位；2003年研究生畢業於中南財經政法大學工商管理專業，獲工商管理碩士；2007年博士畢業於武漢大學企業管理專業，獲管理學博士；2009-2012年，在北京師範大學作在職博士後研究，研究方向為勞動力、勞動力市場。1996年7月--至今，為教學科研並重型專任教師，1998年獲得高等學校教師資格，2000年5月被聘為講師；2005年10月被聘為副教授，2006年開始擔任碩士研究生導師（人力資源管理專業）。
學術成果
先後承擔的本科課程有：《人力資源管理》，《社會保障學》，《職業生涯設計與管理》，為國家級精品課程《人力資源管理》的主講人。主講的研究生課程有：《員工關係管理》；《組織行為學》(專題)；參與講授的研究生（含MBA）課程有：《人力資源管理》，《戰略人力資源管理》，《勞動關係管理》。已指導畢業碩士研究生近20名，指導本科畢業生幾十名。2006年指導的本科論文獲得湖北省優秀學士學位論文一等獎。
研究方向為人力資源管理，組織行為和社會保障，圍繞上述研究領域先後獨著、主編、參編著作三部，發表論文20多篇。主持或參與國家及省部級縱向科研課題6項，如主持國家自然科學基金項目、教育部人文社會科學規劃基金項目、中國博士後基金項目，參與國家社會科學重點項目、國家社會科學基金一般項目、國家自然科學基金項目等縱向項目。研究成果曾獲得2009年湖北省第六屆社科優秀成果三等獎。主持或參與企業諮詢項目4項。
主要論著
1. 《職業生涯規劃與管理――基於職業成功標準的實證研究與探討》，獨著，中國電力出版社，2010齣版。
2.《如何讓你的企業走向市場――適合於女企業家的行銷管理》，主編，湖北人民出版社，2005。
3.《測繪管理》，參編，武漢測繪科技大學出版社，2000。
4.《人才公共服務：政府職能及其政策選擇》，獨撰，《管理世界》，2010（08）。此文被人大複印資料《管理科學》2010年第11期全文轉載。
5．Studying Human Resources Management Strategy Basing On the Service Value Chain Elements Analysis，第一作者，2009年“管理工程與信息技術國際學術會議”（ICMEIT′09）論文，CPCI檢索。
6．“大學生就業能力培養―英國經驗及其啟示”，《教育科學》，2011（02）（獨撰）。
7．“歐盟國家養老金改革評析及其啟示”，《中國軟科學》，2004（11）。（第一作者）。
8．“我國企業競爭力現狀分析及核心競爭力的培育”，《管理世界》，2003（05）（第二作者）。
9． “要重視戰略性人力資源管理的研究”，《光明日報》理論版，2006.01.09(第一作者)。
10．“跨國經營企業關鍵能力轉換瓶頸的突破――外派管理人員職業生涯激勵視角”，《中國人力資源開發》，2011（11）（獨撰）。
11．“留任還是離職？――影響外派回任人員決策的因素分析”，《中國人力資源開發》， 2010（10）（獨撰）。
12．“職業成功標準研究新發展”，《珞珈管理評論》，2009（12）（獨撰）。
13．“中小型企業員工的職業生涯管理”，《人力資源》，2009（21）（獨撰）。
14．“人才強國戰略實施的機理分析”，《生產力研究》，2009（21）（第一作者）。
15．“改革開放30年來中國養老保險基金監管研究”，編入《改革開放與中國特色社會主義建設研究》叢書，武漢大學出版社，2008.08。
16．“複雜適應組織觀與企業文化創新”，《生產力研究》，2008（08）（獨撰）。
17．“知識型員工流動的風險、原因與對策”，《企業活力》，2008（06）。
18．“知識經濟、傳統文化與柔性激勵”，《東北財經大學學報》，2005（01）（第一作者）。
19．“異質型人力資本與企業的收入分配”，《科技進步與對策》，2005（03）（第一作者）。
20．“關於構建我國社會信用體系的思考”，《中央財經大學學報》，2002（08）（第一作者）。
21．“淺議發電企業學習型財務管理體制的構建”，《技術經濟》，2002（10）（第一作者）。
22．“影響我國職業女性高成就動機的因素分析”，編入《中外女企業家發展問題研究》（2003年“女企業家國際論壇”會議論文集），武漢大學出版社，2003.11。
23.“期權模式及其面臨的問題”，《企業管理》，2000（08）（獨撰）。此文被人大複印資料《體制改革》2000年第10期全文轉載。
科研項目
1.主持2011年國家自然科學基金面上項目，“中國跨國經營企業外派管理人員回任組織支持行為的實證研究”，經費，43萬元。
2．獲2010年第48批博士後科學基金項目“內部勞動力市場中專用性人力資本投資與治理研究――以大型國有企業為例”，經費3萬元。
3．主持2009教育部人文社會科學研究規劃基金項目“基於職業生涯成功標準識別的創新型人才激勵、開發機制研究”，經費7萬元。
4.參與2007年國家社科基金重點項目“中國特色的人才強國戰略實施與動力機制研究”，負責子課題“人才強國戰略實施的動力機制研究”。
5.參與2007年國家社會科學基金資助項目“培養新型農民與新農村建設研究――基於人力資源開發的理論分析、作用機制與政策建議”。
6．參與2006年國家自然科學基金項目“基於性別的創業者融資能力影響因素研究”。
7.主持企業諮詢項目：“水電工程項目融資風險分析及其風險管理研究”，2003，已完成。
8.參與企業諮詢項目“廣西電網人力資源管理最佳化研究”，2002-2003，已完成。
9.參與企業諮詢項目“襄樊發電有限公司學習型組織構建研究”，2003―2006，已完成。
10.參與企業諮詢項目“荊門熱電廠多產業規劃中的戰略人力資源管理研究”，2002，已完成。
獲獎情況
2009年湖北省第六屆社科優秀成果三等獎（系列論文之一）。
2006年指導楊艷麗的本科論文“知識型員工流動的風險、原因和對策”獲得湖北省優秀學士學位論文一等獎。
