職位薪資體系設計流程

1了解一個組織的基本組織結構和職位在組織中的具體位置。

2收集與特定職位的性質有關的各種信息，即進行職位分析工作。

3整理通過職位分析得到的各種信息，按照一定格式把重要的信息描述出來並加以確認，編寫成包括職位職責、任職資格條件等信息在內職位說明書。

4對典型職位的價值進行評價，即完成職位評價工作。

5根據職位的相對價值高低來對它們進行排序，即建立職位等級結構，這一職位等級結構同時也形成了薪資的等級結構。