管理的異端

在他的描述中，“異教徒”是富有遠見的人，正是他們給大型公司帶來了各種變革，將無法否認的反面真理和他們對自己公司的忠誠相平衡。 這本書講述了公司經理人是如何被困於事與願違的做事方法當中不能動彈，而且它還告訴人們為什麼需要藉助異端思想來衝破阻礙，不斷前進。 其中所描述到的一些人，比如愛德華?德明，科特?勒文，阿莫瑞?拉文思和索爾?阿林斯基，無論人們對其熟悉與否，不可否認的是他們非常具有影響力。

內容介紹

《管理的異端》作者阿特?克萊納在這本暢銷書的第二版中探究了有效領導力的特徵，並闡述了其對企業未來的重要作用。在他的描述中，“異教徒”是富有遠見的人，正是他們給大型公司帶來了各種變革，將無法否認的反面真理和他們對自己公司的忠誠相平衡。這本書講述了公司經理人是如何被困於事與願違的做事方法當中不能動彈，而且它還告訴人們為什麼需要藉助異端思想來衝破阻礙，不斷前進。歷史的經驗教訓對企業變革者非常受用，其中充滿了突破性的管理思想和我們這個年代關於異端思想家一些引人入勝的故事。其中所描述到的一些人，比如愛德華?德明，科特?勒文，阿莫瑞?拉文思和索爾?阿林斯基，無論人們對其熟悉與否，不可否認的是他們非常具有影響力。雖然這些人在他們當時那個年代沒有受到足夠的重視，而且經常會由於他們的一些激進觀點而被貶低，但是，他們一直以來為之奮鬥的思想卻得以在美國不斷變革的企業當中永葆生機。