管理心理學第三版[東北財經大學出版社出品]

《管理心理學第三版》是2008年東北財經大學出版社出版的圖書，作者是俞文釗。

《管理心理學》共分為12章,仍然抓住了這一學科的主幹進行分章闡述。在第1章《管理心理學的對象、任務、方法》中重點介紹了管理心理學的研究方法:個案研究與實證研究,並前瞻性地展望了21世紀管理心理學的發展前景。第2章中介紹了以人為本的管理思想發展的歷程,特別闡明了本書作者經多年研究的成果:成功企業心理評價指標的內涵及意義。管理心理學的前沿課題——創建學習型組織的理論與方法在第3章中得到了全面、系統的闡述。

圖書簡介

作/譯者：俞文釗

出版社：東北財經大學出版社

出版日期：2008年01月

ISBN：9787811223606 [十位:7811223600]

頁數：312

重約：0.400KG

圖書目錄

第1章 管理心理學的對象、任務、方法

重點內容

1.1 管理心理學的發展

1.2 管理心理學的對象與內容

1.3 管理心理學的任務

1.4 管理心理學的研究方法

本章主要概念

思考題

第2章 管理心理學的理論基礎

重點內容

2.1 以人為本的管理思想的發展

2.2 人性假設的理論與人力資源管理的模式

2.3 人性的另一種假設——經濟人、社會人、自我實現人、複雜人

2.4 以人為本的人力資源管理的基本觀點

2.5 實施以人為本管理理念的評價體系

本章主要概念

文章節選

教科書的編寫都應遵循這樣一個原則--傳承與發展。

教科書所要介紹的是一門學科的基本知識、基本理論和基本方法,經過長期的實踐檢驗,這些都是穩定的、相對不變的,這就是我們需要傳承的一面。但學科也是不斷發展的,對學科的新進展,也要及時地予以反映,這就是我們需要發展的一面。

對《管理心理學》(簡編)第二版的修訂正是遵循了這樣的原則。

首先,作者對全書的總體結構做了調整與完善。新版中增加了“員工的心理健康”一章,這是為要突出現代社會中員工心理健康這一主題的重要意義