短線人才
“短線人才”的出現，不僅成為了才市關注的新焦點，也成為了用人單位在謀求團隊發展中面臨的新問題。 南京人才市場的調查顯示，“短線人才”的平均職位周期有越來越短的趨勢。 人才頻繁流動造成了人才集市重複招聘崗位的增加，據南京人才市場數據顯示，今年來，人才集市共提供崗位12萬個，其中因個人跳槽原因而導致單位重複招聘的約占1%。
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解釋
一些求職者由於職位流動頻率較高，形成了才市中的一批特殊群體，也促生了職場新名詞——“短線人才”。“短線人才”的出現，不僅成為了才市關注的新焦點，也成為了用人單位在謀求團隊發展中面臨的新問題。跳槽頻率：平均5年至少一次舉例說明：
南京人才市場的調查顯示，“短線人才”的平均職位周期有越來越短的趨勢。還有，據一家權威人力資源管理諮詢公司調查統計，目前中國30歲以下的年輕人平均5年至少更換工作一次。而從南京情況來看，這種現象在部分行業中也普遍存在。據統計，行銷、房地產、廣告行業等行業跳槽現象較為普及，其中廣告行業的人才流失率約10%，大約每人平均一年跳槽1次，行銷和保險行業最高，每年達到了30%，房地產大約在10%至20%之間，教育、證券、行政等行業則基本穩定，人才流失率平均每年少於5%。人才頻繁流動造成了人才集市重複招聘崗位的增加，據南京人才市場數據顯示，今年來，人才集市共提供崗位12萬個，其中因個人跳槽原因而導致單位重複招聘的約占1%。求職者觀點：
對於“短線人才”的現象，目前在求職者中存在著兩種看法頗有代表性。一位在某IT企業工作的滕小姐認為，跳槽的目的是找到與自身能力及發展目標合適的職位。現在，學校教育與社會需求在一定程度上存在著脫鉤現象，在剛進入職場的幾年間，及時觀察，多重選擇，可以增加找到合適職位的機會，確保自己的職業生涯目標得以實現。南京某保險公司的張先生的看法則與此相反，今年他雖然已經換了第二份工作，由於幾份工作從事的行業各不相同，所以，每換一個行業都意味著必須從零開始，浪費了以往的工作經驗，他認為，頻繁跳槽不利於職業發展，尤其是當牽涉到轉行時，求職者將面臨更大的挑戰。對用人單位的影響：
對於工作人員頻繁流動，用人單位是怎么看呢？記者為此走訪了一些單位。普遍認為，人員頻繁流動對單位的發展同時存在著積極和消極兩種作用，但基本上是弊大於利。中興通訊人力資源部負責人認為，人員經常更換一方面可以在一定程度上保持單位的團隊活力，加快單位的創新速度；但另一方面，人才的頻繁流動特別是一些成熟崗位的核心人才，例如有成熟渠道的銷售員工和掌握關鍵業務開發技能的人才等容易流失。專家意見：
人才市場相關負責人認為，從個人角度來說，經常跳槽對於職業生涯目標實現總體來說弊多利少，因此，在擇業過程中，求職者首先要保持理性的心態，進行合適的職場心理定位。這對於初涉職場的畢業生來說尤其重要。而從單位來說，要運用合適的培訓和激勵體系培養員工的歸屬感，這樣才能在人員適當流動的前提下確保單位的發展潛能。而對於單位，應有辯證的人力資源管理思路，既要促進人才合理流動，也要運用適合的培訓和激勵體系保障工作人員的歸屬感，特別是保證對關鍵崗位人才的感召力，這樣才能在人員適當流動的前提下確保單位的發展潛力不受影響。另據不完全統計，在崗位類別方面，初級職位的流動頻率高於中高級職位約30％，有兩年以上工作經驗的求職者流動頻率高於畢業生10％左右。人才頻繁流動造成了人才集市重複招聘崗位的增加。南京人才市場今年以來，因個人跳槽原因而導致單位重複招聘崗位就有1200個。短線人才”現象已引起才市、用人單位等多方關注，專業人士同時提醒求職者理性規劃自己的職業生涯。短線人才市場：
科技的迅猛發展帶來人才的“饑荒”，許多在讀的大學生希望邊上學邊實踐。高校里計算機專業的碩士生在外兼職的情況非常普遍，北京科技大學信息學院的碩士生入學後就開始陸續“外出”打工，到第二年，整個年級幾乎不再有“閒人”。由於缺乏有效的短線人才交流渠道，一方面許多大學生為了打工不是上當就是找不到合適的工作“賦閒”在家或學校；另一方面，一些用人單位卻為找不到合適的打工人員而發愁。據了解，也有一些企業自己到市場招聘短線工作人員，或托熟人在大學校園裡找；還有的找勤工儉學辦公室，或直接在學校公告欄上貼廣告，在報紙上發廣告等。但前兩種辦法因不能直接與打工的學生見面，選擇餘地不大，往往很難找到合適人選。後面的辦法最不保險，學生害怕上當受騙，刊登廣告的費用又太高。短線人才交流市場誰來管理？北京市學生工作學會會長張德玉說，目前我國短線人才交流市場處於無人管理的狀態，政府應該出面對這塊市場制定相應的管理政策，有關部門依此才能給予必要的重視。許多企業界人士建議，有關部門應了解人才市場的新變化，將大學生的專業與企業的實際需要結合起來，讓短線人才交流儘快進入各級人才市場，或直接建立規範的短線人才交流市場，為學生或其它求職人員提供有效的中介服務，不僅使供需雙方“各得其所”，還要在勞務交流中進一步規範短線人才的社會保障問題。 