概要
通過HR系統實施，使企業人員信息、組織機構信息、薪酬模組、員工自助模組，考勤模組、招聘模組以及績效管理模組等達到產品功能需求中的要求。
功能模組
招聘管理
系統有一套招聘流程：
A) 建立方案，確定招聘的職位，所屬的組織結構及招聘的渠道。
B) 當該方案通過以後，用戶需執行確認操作。
C) 招聘信息反饋（例如費用信息、招聘成功率等信息）。
D) 建立公司人才庫，輸入應聘的人員信息，以備調用。
E) 招聘結束，招聘成功的人員的信息會自動過賬至員工基本信息庫，為了避免信息的重複輸入，系統提供可以將在公司人才庫中已經輸入的信息直接批量過賬到員工基本信息庫。
F) 相關報告
i) 招聘成功率報告（用戶可以確定何種渠道的招聘成功率最高）
ii) 招聘費用報告
iii) 提供招聘職位的各類基本信息
當確定所需招聘的職位後，系統可以提供一張有關於該職位模型的各種要求的報告。
G) 公司內部選拔：
i) 在公司人才庫搜尋符合該職位的人
對於單個員工的招聘或為了節省招聘成本，用戶也可以在系統的公司人才庫中根據職位要求自動搜尋出符合條件的應聘人員。
培訓管理
系統可根據人力資源規劃及崗位任職要求制訂相應的培訓計畫。
在職位管理中，系統會根據員工當前能力與該職位所要求的能力進行比較，自動搜尋出其所需培訓的課程，然後在培訓模組中的潛在培訓者列表中會列出這些員工。評估管理中，系統會根據績效考評的結果獲得每一個員工應參加的培訓課程息。
組織機構管理以及職位體系管理
每一個管理完善的公司都一定有自己的組織結構圖，需要包括整個公司的組織構架，各職位的詳細描述、編制人數及當前是否空缺等信息。有了這些信息後，人力資源部門就可以據此進行招聘、升遷和員工職業規劃等工作。根據組織結構圖確定空缺職位，在用戶建立的組織結構圖中，空缺的職位會以特殊標記標明為空缺，這樣用戶可以清楚找到空缺職位，為招聘和晉升提供依據。同樣，用戶也可以建立按組織結構分類統計的空缺職位報告。
人事信息管理
人力資源是公司最為寶貴的資源，從人力資源規劃、掌握各個職位的人數預算和實際的差距，到招聘方案的建立、執行和反饋；從新增員工及正式員工的基本信息、檔案、契約管理，到員工在公司期間接受的培訓、績效考核；以及員工的考勤、休假管理、狀態管理（異動）、社會福利管理（代扣代繳）等，構成了人事管理工作的細微卻又重要的操作流程，其中每個環節都是關係到公司人力資源管理優劣的關鍵所在。
薪酬管理
薪酬計算是一項消耗人力資源且枯燥的工作，鉑金人力資源管理系統的目的之一就是使人力資源部門從煩瑣的數據處理中解脫出來，把這項工作留給系統來做，留出更多的人手去處理其他事務。鉑金人力資源管理系統提供高效、穩定、靈活的薪酬計算方案，並已經在上千家客戶處實施成功。
員工自助平台
支持員工自助查看自己的信息，提供員工自助修改個人信息的簡單審批流程。
基於.NET技術和瀏覽器/伺服器架構，既可以部署在公司的區域網路中，也可以部署在廣域網中；既適用於同一區域的辦公環境，也適用於有較多分支機構分布在不同地方的企業，同時這種部署模式也可方便出差在外的員工遠程訪問；投入少，維護方便，只需要管理伺服器即可，所有的客戶端都是瀏覽器，基本不需要做維護。
· 提供多層安全防護功能。針對數據竊聽、站點釣魚等方面提供了防範措施，並在授權管理和系統維護等方面較以前版本做了增強。
· 支持Microsoft SQL Server 2000以及最新推出的Microsoft SQL Server2005；
· 支持Vista等客戶端；
