發展中的人力資源管理-理論與實踐

內容介紹

本書是一部關於人力資源管理的論文集，全書分為理論篇和實踐篇。理論篇中對知識經濟時代人力資源管理的特點、組織視角的員工價值與顧客價值研究、員工組織關係研究新思路——雙向視角的I—P/C模型、薪酬水平中的納什均衡等問題進行了研究；實踐篇主要是對策研究，包括了戰略人力資源管理實踐對組織績效影響的實證研究，對我國人才激勵因素的實證研究，新型社會化工作分享的實現模式——勞務派遣，以及企業薪酬制度設計中的稅收策劃問題研究等內容，分析探討了人力資源管理理論在不同領域中的套用。