王立新[東華大學管理學院副教授、碩士生導師]

王立新，東華大學旭日工商管理學院副教授、碩士生導師。 研究領域：企業管理（包括人力資源管理、研發與創新管理、創業管理）、國際貿易。

教育背景

2002–2006上海交通大學安泰經濟與管理學院 企業管理專業博士畢業，獲管理學博士學位

1997-2000北京大學光華管理學院工商管理專業，獲MBA碩士學位

1990–1994上海交通大學安泰管理學院 工業外貿專業本科，獲工學學士學位

主要研究成果

項目

[1]主持,企業總工程師隊伍建設的現狀和對策研究，上海市科委軟科學2007重點項目，2007.6-2008.5

[2]主持,上海市大學生科技協會的創辦模式與運行機制研究，共青團上海市科技教育工作委員會，2008.7-2009.5

[3]主持,松江生產性服務業集聚區人才現狀及發展對策，松江區政府2010.5-2011.12

[4]主持,企業諮詢課題“某研究所中長期規劃和關鍵人才培養、激勵與績效評價研究”2005.3-2005.7

[5]主持,企業諮詢課題“東苑集團組織結構調整和員工薪酬激勵研究”2003.5-2003.9

[6]第二主持,企業委託課題“上海電器科學研究院集團有限公司轉制和中長期戰略規劃研究”

[7]參與國家自然科學基金（批准號70172030），知識員工的生產率管理理論及其在我國企業實現途徑的研究，2002.1-2004.12，基金委鑑定為優

[8]第二主持,上海市大學畢業生就業機制創新研究,上海市政府決策諮詢課題,2009.3-2009.9

[9]參與國家社科基金項目：《國際金融危機下中國紡織產業升級研究——基於日韓產業升級的經驗借鑑》，2009年7月—2011年8月

[10]參與國家自然科學基金項目“具有社團結構的複雜網路系統波動行為研究”，（批准號70971021）2010.1-2012.12，范宏主持，主要成員（排名第2）

[11]參與國家自然科學基金項目“複雜銀行網路系統動態演化模型及其風險累積研究”，2014.1-2016.12，范宏主持，主要成員（排名第2）

[12]主持，企業諮詢課題“嘉定城市發展集團所屬企業領導班子年薪制考核激勵辦法最佳化”，2015.1-2015.6

[13]主持，混合所有制下國有資本的運營和監管最佳化研究，嘉定區國資委，2015.3-2015.12。

[14]主持，教育部人文社科項目，我國紡織工程和設計人才勝任力評價標準與評估體系研究，2015.8-2017.6

（ 參考資料：東華大學旭日工商管理學院官網 ）

論文

[1]“Study about Risk Evaluation for Enterprise’Technology Innovation Based-on Grey Hierarchy Method”，2009International Conference on Engineering Management and Service Science，2009.10

[2] An Evaluating Model for Enterprises’Innovation Capability Based on BP Neural Network，JOURNAL OF DONGHUA UNIVERSITY,（EI），2007年第5期

[3]企業技術創新過程中的風險管理研究，科技進步與對策(CSSCI)，2007.2

[4]基於灰色多層次方法的企業技術創新風險評估研究，系統工程理論與實踐（EI），2006年第7期

[5]企業創新能力的評價體系和評價方法研究，東華大學學報(自科版)，2006.3

[6]Process and Risk Analysis about Enterprise’Technological Innovation，Chinese Business Review，2007年第6期

[7]關於知識管理若干理論前沿問題的探討，科學.經濟.社會（CSSCI），2008.11

[8]基於知識的企業核心競爭力構建研究，情報雜誌(CSSCI)，2007. 11

[9]第二作者，全球化背景下的我國汽車產業集群競爭力研究，科技進步與對策(CSSCI)，2007年第9期

[10]第二作者，經濟成長理論述評:基於知識視角的演化分析，生產力研究（CSSCI），2009年第9期

[11]知識競爭力與經濟轉型:國際經驗借鑑與啟示，情報雜誌（CSSCI），2008年第8期

（ 參考資料：東華大學旭日工商管理學院官網 ）