王元良
只有國中文化程度的他利用業餘時間自學了《採煤工藝》、《煤礦機械》、《礦山壓力》等２０多本煤礦專業書籍，並取得了河北工程大學頒發的採煤大專畢業證書。王元良將所學知識廣泛套用於生產過程，並在不斷的運用中摸索和總結經驗，先後成功進行技術革新42項，開展小發明、小竅門584次，榮獲集團公司以上科技成果獎3次，放頂煤開採技術獲得邯鄲市科技進步二等獎。成了全礦有名的“技術大拿”，
為建設學新型區隊，他以學習專業知識技能為重要評判依據，獨創了區隊競爭上崗制，實行“343”對等獎罰月輪換制，“每月25號競選，職工憑技能分、考試成績競崗，每月的量化表現作為年終評選優秀礦工的依據。”，將業績靠前的30%職工給予獎勵，處罰業績靠後30%的職工，處於中間部分的40%職工不獎不罰，職工不參與競爭，只得80%的工資。這種方法不僅遏制了煤礦部分職工“挑肥揀瘦”的惡習，還很好地調動和引導職工學習技術的積極性，穩定了隊伍，形成了良性循環，被幹部職工稱之為“元良工作法”。
獲得榮譽
2010年獲“全國勞動模範”稱號。
