人物經歷
1999年7月---2003年7月南京大學德語系 文學學士。
2001年7月 由德國對外學術交流中心（DAAD）資助 赴德進行為期兩周的學習旅行。
2003年9月---2007年3月 南京大學 法學院（中德法學研究所） 法學碩士。
2005年9月 通過國家司法考試。
2005年10月---2006年10月德國哥廷根大學法學院（中德法學研究所） 法學碩士 德國下薩克森州全額獎學金。
2007年3月2011年7月 德國不萊梅大學 法學院 博士研究生 中國國家留學基金委全額獎學金。
2009年1月至2011年4月 德國馬克斯-普朗克外國私法和國際私法研究所 訪問研習。
2012年2月 德國馬克斯-普朗克外國私法和國際私法研究所 訪問研習。
研究方向
勞動法、社會保障法、民法、經濟法 。
主要貢獻
原著
王倩：《非全日制用工規定的缺陷以及完善---以麥當勞低薪事件為例》，載《法學》2007年第7期（中文核心期刊 CSSCI來源期刊）。
王倩：《旅遊舉辦人的瑕疵責任》，載《民商法論叢》第39卷。
王倩：《勞動契約法第八條第二款的理解與適用》，載《社會法評論》第5卷。
王倩：《德國勞動法對招聘單位知情權的限制》，載《民事審判指導與參考》2010年第4期。
王倩，Wolfgang Daeubler：《金融危機中避免失業減少裁員之策---德國的對策》，載《中國勞動關係學院學報》2009年第3期（中文核心期刊政治學類 CSSCI擴展版來源期刊）。
譯著
Gerfried Fischer, 《人體醫學試驗的法律問題》，載《中德法學論壇》第3輯。
Rupert Scholz, 《歐洲憲法（二）》，載《中德法學論壇》第3輯。
Detlev Joost，《德國勞動法之體系與基本原理》，載《大連海事大學學報》（社會科學版）2010年第2期。
學術會議/編輯工作
2009年12月 德中法學家協會海德堡中國法系列報告之七 “勞動法專題” 海德堡 發起籌辦並做主題報告 “中國勞動關係非標準化的趨勢以及勞動契約法的應對”。
2010年3月 馬克斯-普朗克外國私法和國際私法研究所 月度學術報告會 漢堡 做主題報告“中國勞動法的發展與現狀”。
2011年11月 中國法學會社會法學研究會2011年年會 溫州 分組主題發言 “招聘階段用人單位知情權的限制”。
2012年2月 德國聯邦社會法法院 卡塞爾 大會主題報告 “解僱保護制度的中德比較研究”。
2008年12月至2010年12月 《德國法青年通訊》編輯。
