主要機構
辦公室（同時掛行政審批服務科、黨委辦公室的牌子）、人事科（同時掛公務員管理科的牌子）、職稱管理科（同時掛工人技術等級考核辦公室的牌子）、社會保障科（同時掛醫療保險科的牌子）、勞動關係仲裁科（同時掛就業促進科的牌子）、工資科6個職能科室。勞動就業服務局、社會保險事業管理局、人才交流中心（同時掛縣人才開發辦公室、縣大中專畢業生就業指導辦公室的牌子）3個部門管理的事業機構，勞動監察大隊1個具有行政執法職能的事業機構，人事檔案館1個下屬事業機構。行政編制21名，事業編制114名。
主要職責
一、貫徹執行黨和國家關於人力資源和社會保障方面工作的方針、政策和法律法規規章；依法擬定全縣人力資源和社會保障工作的政策及規劃、計畫，並組織實施和監督檢查；擬定機構改革人員定崗和分流政策並組織實施；負責國家公務員政策法規的協調落實及監督檢查。
二、承辦縣政府提請縣人大常委會決定任免和縣政府任免人員的具體事宜；負責縣政府部門股級以下（含）公務員和事業單位股級以下（含）工作人員的管理監督和隊伍建設工作；會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置接收計畫，協調有關部門做好轉業幹部家屬的隨調隨遷等工作；負責縣政府系統股級以下幹部、機關事業單位工人及各類人力資源的人事檔案管理工作；會同相關部門做好企業軍隊轉業幹部解困工作。
三、負責全縣事業單位專業技術崗位設定的審核工作；會同有關部門指導全縣事業單位人事改革制度；綜合管理全縣企事業單位專業技術職務工作，組織指導專業技術人員的繼續教育；制定全縣機關、事業單位工人技術等級考核評聘管理政策；會同有關部門做好專家的推薦選拔工作。
四、負責促就業工作，擬定全縣統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和公共創業服務體系，建立健全就業援助制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬定高校畢業生就業政策，負責非師範類大中專畢業生進行就業指導和各項服務工作；參與人才管理工作，會同有關部門編制人才工作總體目標，擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
五、統籌管理全縣人力資源的開發和就業工作，擬定全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，規劃和指導人力資源市場的建設和發展，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；負責全縣的職業技能開發、培訓鑑定工作，完善職業資格制度；綜合管理職業介紹機構和社會力量舉辦的職業技能培訓機構；實施勞動預備制度。
六、會同有關部門擬定全縣機關企事業單位人員收入分配政策，對機關事業單位人員工資及其它勞動報酬進行綜合管理；按照管理許可權，負責機關、企事業單位工作人員的“三齡”核定、離退休審批以及工傷的認定、鑑定和提前退休工種認定審核工作；負責監督經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策的落實。
七、統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系，綜合管理全縣機關、企事業單位和城鄉居民各類社會保險工作；貫徹執行省市統一養老、失業、醫療、工傷、生育保險政策和社會保險關係轉移接續辦法，負責全縣社保基金收繳、支付管理和運營的監督管理工作，保證社保基金總體收支平衡。
八、擬定勞動關係調整和勞動契約制度的實施辦法，指導和管理勞動契約、集體契約的簽訂和鑑證工作；依照《勞動法》及相關法律法規對全縣用人單位的用工行為進行監察處理；負責全縣勞動人事爭議仲裁和勞動監察工作，依法對勞動爭議案件進行調節和仲裁。
九、會同有關部門擬定全縣農民工工作的政策措施，推動農民工相關政策的落實；組織實施農村剩餘勞動力開發就業，促進農村勞動力跨地區有序交流。
十、承辦縣政府交辦的其它工作任務。
今年以來，灤南縣人力資源和社會保障局在縣委縣政府的堅強領導下，以保障民生、服務發展為主線，積極促進城鄉充分就業，不斷健全社會保障體系，有效實施人才興縣戰略，努力構建和諧勞動關係，狠抓幹部隊伍自身建設，推動全縣人力資源和社會保障工作取得新進展。
