公司簡介
濟南龍騰人力資源管理有限公司
濟南龍騰人力資源管理有限公司成立於2006年，是濟南市職業介紹協會會員單位，2009年度全市"優秀就業服務機構"，成立以來，龍騰依靠嚴格的員工甄選制度，擁有一批經驗豐富的管理團隊，現有員工20餘人，其中資深高級顧問2人，高級職業指導師3人，職業指導師8人。目前，龍騰已擁有豐富的運作經驗，而且具有遍布全國的業務網路和高效規範的作業系統，設有多處辦事機構，如北京、天津、上海、崑山等地，同時還與國內其他地市的權威人力資源服務機構建立了長期、良好的合作關係。
龍騰內部機構健全，制度完善，管理有序，一直以來都秉承“以人為本，真誠服務，追求卓越”的經營宗旨，“努力打造優秀人力資源服務品牌”的發展理念，立足於濟南市，輻射周邊各省、市地區，服務於廣大企事業單位和個人。龍騰人力資源管理有限公司致力於為每一位客戶提供系統的運作方案和優質的服務，目前代理的單位多達90餘家，成立至今堅持規範操作、以務實，高效，周到的服務，贏得社會各界的廣泛好評。
龍騰人力資源管理有限公司完善的管理體系，充足的社會資源，高素質的員工隊伍，規範的運作程式，為它的進一步發展奠定了堅實的基礎，龍騰堅信，它的發展離不開廣大客戶的支持與信任，“樹品牌、創信譽、爭服務”，是龍騰發展的根本，走品牌化經營道路是龍騰的主要發展方向。相信，龍騰會以更加專業、更優質的服務回饋給大家。
產品與服務
人事代理
人力資源服務機構面向企、事業單位和個人開展的工資、檔案管理和社會保險等核心內容的各項代理服務。
人事代理服務內容包括：
代發工資，代扣代繳個人所得稅； 提供社會基本保險申報、繳納、增減員、補繳、轉移、合併和報銷；農民工醫療、工傷申報手續等。 代招代聘，人才素質測評，與人才規劃。 住房公積金的繳納、申報、轉移、支取等； 人事檔案管理； 代理勞動爭議仲裁； 人力資源管理事務諮詢； （1） 勞動契約（訂立、變更、解除、中止、續簽等法律事務）；
（2） 勞動安全與保護、女職工特殊保護；
（3） 工作時間與休息休假管理；
（4） 員工離職管理（辭退、辭退、除名、自動離職等事務）
（5） 經濟補償與賠償法律問題。
人事代理服務對象
本市企事業單位、外資企業、外地駐濟辦事機構、民營企業、個體勞動者、個體工商戶、自由職業者及外來經商、務工人員等。
勞務派遣
“勞務派遣”又叫勞務租賃，指勞務派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工，也就是說“用人不管人，管人不用人”。“勞務派遣”是實現人力資源社會化管理一種新的人力資源管理模式，為企、事業單位提供了一種可供選擇的人力資源“使用與管理相分離”的新的用工形式。
勞務派遣服務內容：
1、 根據用工單位的要求，負責勞務人員的招聘活動；
2、 負責勞動契約或勞務契約的審查和簽訂；
3、 勞動契約履行過程中的日常管理；
4、 負責員工工資、獎金、福利的計算與發放；代扣代繳個人所得稅；
5、 負責辦理畢業生接收手續，對符合條件的員工辦理落戶手續；
6、 負責代管員工的檔案管理；
7、 負責辦理社會保險參保和住房公積金存儲業務；
8、 崗前、崗位職業技能培訓；
9、 協助客戶處理工傷、死亡事故；
10、 負責辦理社會保險和住房公積金的合併、轉移、增減員手續；
11、 負責辦理符合條件員工的退休手續；
12、 負責辦理員工醫療、工傷、失業、生育險的認定、報銷領取手續；
13、 負責辦理員工年度體檢等
14、 負責解除與終止勞動或勞務契約等.
15負責幹事
戶口代理
一、畢業生落戶
（一）基本條件
1、經畢業生主管部門同意派遣接收，在本市已落實就業單位的普通院高校本科畢業生，以及本市生源畢業分配回濟工作或未分配需回戶口遷出地或父母戶口所在地落戶的。
2、經畢業生主管部門正式派遣到我市就業的外地生源大專、中專和技工學校畢業生，原家庭住址發生變動，且父母已遷入我市落戶，現申請落戶地系父母所在地。
3、經畢業生主管部門同意派遣接收手續、簽訂勞動契約並按時交納養老保險費的普通高校專科（含高職）、高級技工學校畢業生和聘用期滿5年的普通中專、技工學校畢業生。
（二）申辦手續
1、畢業生分配主管部門出具的《就業報到證》或《就業通知書》、《就業推薦書》（僅限於我市生源畢業未分配需回我市落戶的畢業生）原件、複印件；
2、《畢業證》原件、複印件；
3、接收單位出具的註明具體落戶地址的接收證明信、錄（聘）用契約原件、複印件（我市生源畢業未分配需回我市落戶的畢業生除外）；
4、擬落戶地派出所出具的《在濟居住證明信》；
5、《戶口遷移證》或集體戶口卡或《戶籍證明》；
6、交納社會養老保險證明原件、複印件（僅限於條件3）；
7、升學遷出地派出所出具的戶口遷出證明和《居民戶口薄》（僅限於我市生源畢業未分配需回原戶口遷出地或父母戶口所在地落戶的）；
8、《落戶介紹信》（僅限於本市生源畢業未分配需回原戶口遷出地或父母戶口所在地落戶的）；
9、其他相關證明材料。
二、引進人才落戶
（一）基本條件
1、取得碩士、博士學位或有副高級以上專業技術職務任職資格的專業技術人員和高層次管理人員及配偶、未婚無業子女；高級技師、高級技能師及配偶、未婚無業子女。
2、公派、自費出國學習並獲得國外碩士以上學位、或獲得國外學士學位並有科研成果和專利技術、或在國內已取得學士以上學位並出具有中級以上專業技術職務任職資格，到國外高等院校、科研院所進修1年以上並取得一定成果的訪問學者和進修人員及配偶、未婚無業子女。
3、兩院院士、國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬工程”第一、二層次人選，享受國家、省政府特殊津貼人員，省（市）級以上拔尖人才及配偶、未婚無業子女。
4、擁有自主智慧財產權並達到國內外先進水平的專利發明或者專有技術的人員及配偶、未成年子女。
5、對駐濟各級黨政機關、人民團體、財政撥款事業單位，以及能夠足額納稅辦理養老保險登記並按時足額交納養老保險費的企業事業單位聘用的具有中級以上職稱、工人技師以及有國家承認的本科學歷並具有學士學位的專業技術人員，在該單位實際工作滿3年，本人按時交納養老保險費，有合法固定住所或單位已設立集體戶口的，允許本人、配偶及未成年子女在我市落戶。
（二）申辦手續
1、入戶人申請；
2、聘用單位證明；
3、入戶人《居民身份證》、《結婚證》大的原件及複印件；
4、入戶人常住戶口所在地派出所出具的註明家庭成員關係、婚姻狀況的《戶籍證明》或戶口薄原件、複印件；
5、學歷、學位、職稱證書以及享受國務院特殊津貼或榮獲國家、省級科技獎項，或擁有國家發明專利的技術等級和榮譽證書等證件的原件及複印件；
6、入戶人擬落戶地派出所出具的《在濟居住證明信》；
7、聘用契約原件、複印件；
8、有關部門出具的交納社會養老保險費的證明（僅限條件5）；
9、《職稱評定呈批表》原件、複印件；
10、其他相關證明材料。
人才網路招聘
齊魯商超工作網，主要針對零售行業提供人力資源招聘服務平台，龍騰創新性的將兼職、促銷獨立服務，中、高端人才全面覆蓋的全新運營模式，網站服務還涉及資訊、品牌宣傳、招商加盟、促銷打折、最新開店等服務，不僅為企業、個人提供求職招聘服務，而且還能為企業提供其他更具價值的增值服務，龍騰正在努力打造“山東省零售行業網路招聘第一平台”。
勞務輸出
是為在大中專院校學生提供實習就業機會信息平台。
是為優秀企業提供技術人才招聘人力資源信息服務商。
是利用網際網路實現院校團聘，人才預定解決方案的企業。
合作學校：近150所大中專院校和民辦培訓機構簽訂了定向、定點勞務安置合作協定，合作學校區域遍布河北、山東、遼寧、黑龍江等地區的全國的培訓就業基地提供畢業生人才的專業有：電子電工、機電一體化、機械加工、計算機套用、文秘、數控加工、數控工具機、醫藥、焊接 技術等二十多個專業；
合作企業：與山東省、天津市、江蘇、深圳等60十多家企業和事業單位建立了穩固的勞務合作關係，每年為他們輸送大批畢業生，滿足了他們的用工需求。
企業管理諮詢
自中國進入 WTO 以來，企業內部管理的作用日現其重要性。企業要在市場中處於領先地位，
必須增強其核心競爭力，逐步建立企業具有個性和先進的企業文化。而上述這些都要求企業具
備完善的、先進管理流程和機制。龍騰擁有一支具有豐富企業管理經驗的經營管理人才，可以
幫助多種類型企業設計規劃先進的企業模式，建立完善的管理流程等。
企業管理諮詢服務內容：
1． 企業文化策劃及實施
2． 企業管理流程評審與最佳化
3． 人力資源管理戰略規劃
4． ISO 各系列諮詢服務
5． 員工培訓與發展
6． 員工績效評審系統
職業介紹
職業介紹服務範圍
1. 信息服務。包括勞動力市場信息收集、信息交流與信息發布等。
2．諮詢服務。包括就業政策法規及服務諮詢、職業培訓信息諮詢、求職和用人諮詢、個人開業諮詢和企業勞動人事管理諮詢等。
3．指導服務。包括職業能力測試評估、職業分析與評價、職業生涯設計、求職及用人觀念和方法指導等。
4．介紹服務。包括求職和用人面談、介紹就業和推薦用人、舉辦招聘洽談會、引導勞動者流動就業等。
5．委託服務。包括受用人單位委託組織招聘、受求職人員委託存放檔案，以及受勞動行政部門委託，辦理勞動契約鑑證及有關職業培訓和社會保險等事務。
6．管理服務。包括就業登記、單位用人備案、職業介紹服務中的爭議處理、協助進行勞動力市場監督檢查、協助組織和管理勞動者流動就業等。
職業介紹工作內容：
求職登記，崗位空缺登記，職業指導，職業諮詢，職業需求，信息的收集、整理、發布，就業預測預報,介紹就業或推薦培訓等。
企業理念
工作理念：機會總是留給更用心、更努力的人
服務理念：沒有不好的客戶、只有不夠好的服務
企業精神：凡事以第一名為目標，堅信我們在一起能夠做好任何事情
運作理念：立志打造成為山東省人力資源行業服務第一品牌
團隊價值觀：用心做事，用心待人
行銷理念：信譽永遠大於產品
用人理念：說的好不如做的好，做的好不如人品好，人品好不如愛學習的好
生存理念：永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰
晉升理念：沒有接班人就不能晉升，要想晉升就必須有接班人
節約成本理念：省下來的每一分錢都是純利潤
薪資理念：無成果的報酬是恥辱，付出才有回報
成長理念：抱怨是愚者，努力是智者，沒有不公平的待遇，只有不公平的學習
