公司簡介
深圳市合誠潤滑材料有限公司創建於1994年，與德國弗克化學品公司合作在國內開設工廠。憑藉幾十年外國公司的成功經驗，秉承“嚴謹、穩健、低調”的作風，以獨特的工藝配方和原材料、添加劑，從事高級環保潤滑油、脂的開發和生產。品種齊全，技術專一，產品涉及領域廣泛，提供專業技術諮詢和優質售後服務。
企業文化
文化核心：沒有完整的個人，只有完整的團體！企業使命：為客戶提供最適合的潤滑油脂產品！
戰略目標：建設全球最具競爭力的潤滑產品企業！
企業方針：以改革為動力、以市場為龍頭；以人才為根本、以科技求發展；以質量求生存、以管理求效益！
質量興企：牢固樹立質量是企業生命的觀念，明確質量是企業生存和發展的決定因素。“走高質量、高附加值、高效益的精品之路”。堅持質量品牌戰略，努力提高以質量為核心、服務為重點的綜合競爭力。
全面開放：打破一切封閉僵化狀態，實現對內對外全方位開放。“吸收借鑑一切先進成果，提升合誠整體素質”。堅持對外開放，在更高層次和更大範圍參與國際競爭與合作，實現精細化、信息化、國際化。
不斷創新：與時俱進，改革一切不適應市場經濟和國際化競爭的觀念、體制和方法。“提高學習能力，不斷超越自我”。堅持科學發展觀，走新型工業化道路，不斷提高觀念創新、管理創新、技術創新和產品創新的能力。
在全球經濟一體化的今天，必須是走出去向國際先進的企業學習，提高整體素質，才能成為真正的世界名牌。質量是產品的生命，信譽是企業的根本，產品合格不是標準，用戶滿意才是目的。
如果把企業的發展比喻為人在不斷成長的話，那么企業的文化建設就好比一個人頭腦思想的成長和積累。對於一個企業來說，人力、物力、財力都是無比重要的資源，企業的發展正是靠著這些資源不斷的前進，不斷的壯大。而這些都是有形的，或者說這些就象是一個外殼，而如果企業需要真正的強大起來，更需要一種“魂”，一種能在前進的道路上指明方向的“魂”,這種“魂”就來自企業多年建設摸索中所總結的符合自身發展的文化體系。不虛有其表，不外強中乾，而是讓一個企業從內而外的不斷發展，這才是一種健康持續的發展。企業文化建設也正是推動發展的精神動力和激發不斷前進的思想源泉。
企業文化是企業的靈魂，作為一種潛在的生產力，是企業一筆無形的資產和財富，是企業出奇制勝的法寶和騰飛的翅膀，是凝聚職工思想和精神的一面旗幟。企業文化建設為深圳合誠潤滑材料有限公司形成了內部穩定、外部和諧，上下凝聚、左右團結，戮力同心、步調一致的良性發展新局面營造了良好的發展氛圍，用共同的價值觀和共同的信念凝聚企業上下團結，勇敢應對市場競爭，發揮著越來越重要的作用。
文化無形卻又比有形之物更具有力量，企業文化是企業的一種精神動力和文化資源，是其在長期的發展過程中形成的共同價值觀念、思維方式和行為規範。一個企業有什麼樣的精神、價值觀和經營理念，就決定這個企業有什麼樣的組織結構、經營方式、管理制度、員工隊伍和服務質量。良好的企業文化，即以人性化管理為基礎，以實現企業價值觀為目的，它所蘊含的深層內容既體現了企業的發展思路和目標，也對全體員工的素質提出了更高的要求。
合誠公司以關愛員工、增強凝聚、倡導文明、促進和諧為己任，在快速發展經濟的同時，十分重視企業文化建設和員工綜合素質的提高，現已形成了以“求實、進取、拼搏、奉獻、嚴謹、節儉”為核心內容的齊魯精神和價值觀念，並成為指導員工思想意識、操守職業道德、規範行為舉止的精神文化理念。
通過企業文化建設，企業儘可能調整自已的經營方針和具體措施，結合精神文明目標把企業文明建設同整個社會的文明建設結合起來，注重協調，促進文明發展，以便更好地滿足顧客和社會不斷變化的需求，滿足社會公眾對企業的要求。
人才觀
當今時代是以人為主要推動力的經濟，也就是說人決定了技術、人決定了企業、人決定了發展。可見，價值創造的基礎更加側重於人力資本的積累與運用。對於現代企業而言，誰擁有了足夠的人才資源，誰就擁有了競爭力；誰能把人才優勢轉化為競爭優勢，誰就能夠贏得主動權。“國以才立，政以才治，業以才興”。人才作為知識的創造者、承擔者、傳播者、使用者，正在成為促進經濟成長和社會進步的關鍵因素！
隨著經濟全球化發展，跨國公司在實施全球化戰略中，已將招募人才提升為企業“第一要務”，不斷創新人才理念與戰略。因此，重視人，重視人的知識、人的價值、人的思想,真正樹立以人為本的思想，以真摯的情感感動人才、以事業留住人才、以利益激勵人才，在生活上給予關心、業務上給予支持、感情上貼心，為人才營造一個良好的環境。
合誠公司的決策者站在“用天下之才”的高度，在科學人才觀的理論指導下，營造濃厚的“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的企業氛圍，逐步完善科學的人才培養和引進機制，營造科學的重才、聚才、護才的人才理念，以吸引人才、留住人才。
我公司堅持用戰略的眼光來審視人才工作，結合自身實際，牢固樹立科學的選才觀、育才觀、用才觀、聚才觀以及“人才支撐發展，發展造就人才”的工作理念，扎紮實實做好人才工作，確保各項發展目標的實現。
在選才上，堅持德才並重的選才標準，重學歷不唯學歷，重才更要重德；堅持內外並重的選才視野，注重人才來源多元化；堅持相馬與賽馬並重的選才方法，注重公平競爭、擇優錄用。
在育才上，育才戰略面向市場、面向世界、面向未來，堅持當前與長遠相結合、理論與實踐相結合、育才與育德相結合，確保用活人才，活用人才。
“發展的企業為人才的發展提供廣闊的舞台，發展的人才為企業的發展創造無限的空間”。面對美好的明天，合誠公司一定會順勢而為，圍繞發展抓人才，抓好人才促發展，努力開創人才與企業同發展、共進步的生動局面。
