（１９９６年１２月２６日深人發〔１９９６〕８１號）
各區人事局，市屬各機關事業單位：
現將廣東省人事廳《關於機關、事業單位工作人員探親假、年休假等有關假期待遇問題的通知》轉發給你們。根據我市實際情況，第一條中“按工作人員與探親對象居住在異地。並且雙方居住地相距一般在８０公里掌握”的規定在我市地域範圍內的不予執行，其他規定請按照執行。
符合探親規定的工作人工作探親路費仍按財政部《關於職工探親路費的規定》（〔８１〕財事字第１１３號文）執行，以本人的基本工資為計算基數。
關於機關、事業單位工作人員探親假、年休假等有關假期待遇問題的通知
（粵人薪〔１９９６〕１９號）
各市、縣（自治縣）人事局，省直各單位：
近年來，有的地區和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理。根據國家規定，結合我省機關、事業單位實際情況，經研究，現就有關問題通知如下：
一、國務院關於職工探親待遇規定，機關、事業單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起。又不能在公休假期團聚的，可以享受探望父母的待遇；對探親待遇規定中“不住在一起，又不能在公休假期團聚”問題，可按工作人員與探親對象居住在異地，並且雙方居住地相距一般在８０公里掌握。各市可根據當地實際情況研究確定。
二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地並且符合本文第一條規定，可在每四年一次探父母的假期里選擇父母或岳父母、公婆。
工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，經與省財政廳研究同意，可按工作人員探親假規定報銷往返路費。
三、工作人員按現行規定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據目前國家關於工作人員連續工作一年以上，可享受帶薪年休假的規定精神，結合我省實際情況，現對工作人員享受年休假作如下補充規定：工作人員工作滿一不滿五年，已轉正定級的，每年可享受年休假５天。
工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年使用。確因工作需要，當年不能休假的，經領導批准，可轉下年度使用。
四、工作人員經法定程式辦理了結婚手續的，可休結婚假，婚假時間為５天。原按我省計畫生育條件規定，幹部、職工實行晚婚者（即男２５周歲、女２３周歲為晚婚年齡），增加婚假１０天仍繼續執行。
五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假５天。工作人員的岳父母或公婆死亡後，經單位領導批准，也可給予５天的喪假。
六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。
本《通知》自發文之日起執行。
廣東省人事廳
一九九六年十二月六日
