一、設立及資助金額
“浙江大學恆逸基金”每年按規定從基金收益中提取不少於人民幣20萬元，用於在經濟學院和材化學院各設立1個“浙江大學（××學科）恆逸講座教授”崗位。
“浙江大學（××學科）恆逸講座教授”聘期1年，可續聘。年聘任津貼每人10萬元人民幣（含稅、醫療保險和食宿交通費用）。
年聘任津貼分兩期撥付：聘任後即撥付70%，任期結束並考核合格後撥付30%。
二、聘任條件
1、具有博士學位和教授（研究員）以上職稱；
2、為本學科國際知名學者或國內著名學者；
3、研究領域有助於民營企業發展；
4、遵守中華人民共和國法律，遵守浙江大學的規章制度；
5、認真履行恆逸講座教授的崗位職責，完成工作目標及任務，接受聘任方的考核及管理。
三、任期工作要求
1、聘任期間受聘人在浙江大學工作時間不少於3個月（其中連續不少於1個月）；
2、受聘人作為主講教師或主講教師之一，在受聘學院開設或講授一門課程；
3、受聘人在聘任期內完成一項對民營企業發展有價值的研究報告；
4、受聘人在聘任期內為浙江恆逸集團等民營企業講授1～2個高水平的專題學術報告；
5、其它在聘任協定中明確的工作任務；
6、受聘人在浙江大學工作期間取得的教學、科研等成果及發表有關論文、著作，或申報有關獎勵、專利和科研項目等，須以浙江大學為署名單位並標註“浙江大學恆逸基金資助”（中文或其它文字）。
四、聘用辦法
1、每年10月-12月，由浙江大學經濟學院和材化學院向海內外公開招聘，應聘者填寫《浙江大學（××學科）恆逸講座教授申請表》（見附屬檔案）及相關輔助材料；
2、經學院組織專家評審後，提出初選名單，報學校人事處和“浙江大學恆逸基金管委會”核准並備案；
3、由學院與受聘人簽訂《聘任協定》（見附屬檔案）並監督執行，《聘任協定》報學校人事處和“浙江大學恆逸基金管委會”備案；
4、聘任期間，聘用學院應為受聘人提供辦公、實驗、調研條件及工作助手等方面的支持；
5、聘任期滿，受聘人向學院提交《履職情況總結表》（見附屬檔案），由學院考核並提出考核意見，報學校人事處和“浙江大學恆逸基金管委會”審核、備案。
