江蘇法爾勝泓升集團
公司自 1990年以來，綜合實力一直位居全國金屬製品行業第一，是蘇南地區首批首家國家級創新型企業。“法爾勝牌”鋼絲繩曾是全國冶金業首批“中國名牌”產品，2010年“法爾勝”創建成為“中國馳名商標”。2011年法爾勝膠帶繩項目通過了國家質量監督檢驗檢疫總局的出口免驗審查。近年來，公司還榮獲了 “中國優秀企業公民”、“中國工業行業排頭兵企業獎”、“全國模範職工之家”、“江蘇省優秀民營企業”、“無錫市慈善突出貢獻獎”等國家和省、市授予的各種稱號。
公司擁有國家級企業技術中心和金屬材料檢測中心，承擔著國家多項重點科技支撐計畫課題，擔綱著“全國鋼標委鋼絲繩分技術委員會秘書處”與“國際標準化組織鋼絲繩技術委員會(ISO/TC105)秘書處”，是我國企業首次獨立承擔國際標準化組織技術委員會秘書處的單位。法爾勝還成功組建行業內唯一的“國家金屬線材製品工程技術研究中心”。法爾勝纜索公司參與的科研項目“千米級斜拉橋結構體系、設計及施工控制關鍵技術”獲得2010年度國家科技進步一等獎。承擔的“耐久型超高強度平行鋼絲拉索關鍵技術及產業化項目”項目榮獲“國家科技進步二等獎”，成為江陰企業界第一批獲國家科技進步二等獎的單位。法爾勝以科技為支撐，推動著產業轉型提升。
公司目前擁有世界上最大的輸送帶用鋼絲繩生產基地、最大的橋樑纜索生產基地、最大的精細鋼絲繩生產基地、最大的切割鋼絲生產基地(合資)，中國最大的預應力鋼絞線生產基地、最大的不鏽鋼製品生產基地和最大的鋼簾線生產基地(合資)，法爾勝光通信是中國光纖光纜行業十大影響力企業之一。
江蘇法爾勝泓升集團有限公司
江蘇法爾勝泓升集團有限公司江蘇法爾勝泓升集團有限公司公司是從事以金屬製品為主，具有光通信、新材料、現代服務業等多元化生產經營企業。企業先後經歷了從麻繩，鋼繩，光繩再到外向型高科技企業的三次創業，走出了一條“以人為本，科技立廠，以質取勝，管理求實”的健康發展之路。
公司是全國同行業中唯一的國家一級企業，中國500強企業，國家重點高新技術企業，機電產品出口基地企業，首批獲自營出口權企業，重契約守信用企業和免檢企業
公司堅持科技領先和不斷創新戰略，不斷推進產業升級，提高核心競爭力，在同行中率先建立了國家級技術開發中心，博士後技術創新中心，金屬製品工程研究中心，做到始終以新據優，以優取勝。
公司堅持以人為本，構築人才高地，已聚集和造就了一支門類齊全、專業配套，既有開拓創新意識，又有奉獻精神，思想道德素質較高的科技隊伍，占員工總數的27%，其中有博士12名，碩士53名，成為企業科技進步及創新發展的中堅力量和重要支柱。
資本
2008年公司實現營業收入152億元，銷售收入138億元 ，利稅14.7億元，出口創匯3.8億美元。自1990年以來，公司綜合實力已連續19年位居全國同行第一，2008年7月，公司被國家科技部、國務院國資委、中華全國總工會列為全國首批、蘇南地區唯一的91家國家創新型企業之一,2008年公司還獲得“中國優秀企業公民”，“全國模範職工之家”等榮譽稱號。
江蘇法爾勝股份有限公司成立於1993年，總部位於江蘇省江陰市。公司由江蘇法爾勝泓升集團有限公司公司（原江蘇鋼繩集團公司）聯合中國冶金進出口江蘇公司、青島第六橡膠廠、 棗莊橡膠廠、 遼寧省五金礦產進出口公司等四家單位共同發起設立，原名江陰鋼繩股份有限公司，1998年4月正式變更為江蘇法爾勝股份有限公司。1999年起公司在深圳證券交易所上市交易（證券代碼：000890）。經過十幾年的發展，公司已發展成為集金屬製品、光通信產品、新型材料等為主的國家大型一級高新技術企業。公司目前註冊資本為37964.16萬元人民幣，總資產37.19億元，淨資產超9億元人民幣。
公司主營：鋼絲、鋼絲繩及其產品、普通機械、電線電纜、儀器儀表、電子產品、光纖、光纜及光感測元器件、機電產品（壓力容器除外）的製造、銷售。鋼材銷售。懸索橋主纜用預製平行鋼絲索股、斜拉橋熱擠聚乙烯拉索、承重用纜索的防蝕裝置、纜索用錨具的研發、設計和銷售。對外投資，技術服務和諮詢。
下設四大生產型事業部：鋼絲製品事業部、光通信事業部、路橋事業部、新材料事業部。
公司是目前世界最大的特種中細規格鋼絲繩生產基地；全國最大的專業孔網鋼骨架塑膠複合管生產基地。公司生產開發的大橋用斜拉索、懸索、特種合金繩、開放式膠帶繩、吊籃繩、特細繩等新產品均獲得國家/省部級認證。公司在光纖、特種光纜和光子器件、記憶合金等產品方面，有著較高的市場地位,有些項目還承擔了國家“十.五”重點科技攻關項目。自2002年以來公司共取得四十多項專利技術。
主要下屬控股企業：
江蘇法爾勝特鋼製品有限公司：註冊資本1000萬美元。由江蘇法爾勝股份有限公司與加拿大康奈客斯公司共同投資的中外合資高新技術企業。公司控股75%。是目前世界上最大的高強度運輸帶用鋼繩生產基地；高層建築吊籃用特種鋼繩、航空用特細鋼繩、特種軍用特細鋼繩等產品均具有較高的市場占有率。
江蘇法爾勝光通有限公司：註冊資本500萬美元。江蘇法爾勝股份有限公司與香港怡明國際有限公司共同投資的中外合資企業。公司控股75%。公司主要從事通信用光纜及相關產品的生產與銷售。
江蘇法爾勝新日制鐵纜索有限公司：註冊資本800萬美元。江蘇法爾勝股份有限公司與日本新日制鐵株式會社、丸紅株式會社共同投資的中外合資高新技術企業。公司控股75%。公司主要產品為：熱擠聚乙烯拉索、懸索橋主纜用預製平行鋼絲索股、拉索用配套錨具、夾具等。
江蘇法爾勝新型管業有限公司：註冊資本800萬美元。江蘇法爾勝股份有限公司與台灣東泰集團公司共同投資的中外合資高新技術企業。公司控股75%。公司的主要產品為：孔網鋼帶塑膠複合管、鋼絲網骨架塑膠複合管、聚乙烯(PE)纏繞結構壁管、PE給水管，PE燃氣管等新型塑膠管道製品及各種電熔、熱熔管件。
企業理念
建設和創新企業文化形象，展現競爭優勢
企業形象是企業的象徵，是企業整體素質的外在表現，是企業以自己的經營宗旨、產品質量、服務水準、管理水平、企業信譽、職工素質、廠容廠貌、企業品牌和專用標記，在社會和消費者心目中所形成的總體形象。塑造良好的企業形象，是企業文化建設的重要方面。當前，塑造企業形象、增強競爭力、凝聚力，越來越成為現代企業經營競爭的方略。
企業形象的本質是企業的信譽。企業信譽由產品信譽、經營信譽和服務信譽構成。而產品質量、服務質量又是企業形象的可靠保證和堅實基礎。企業形象以其無形的企業理念通過員工行為、產品質量、服務態度、企業標誌等可感形象顯現於市場，並最終接受市場消費活動的時間鑒評。信譽高於一切是社會主義市場經濟發展必須遵循的一個重要原則。
市場經濟就是競爭經濟，也是協作經濟，都離不開講信譽，失去了信譽，就失去了協作關係，也無競爭可言。因此：在企業塑造形象過程中， 我們牢牢堅持信譽至上原則。 以“誠”、“信”為本，本著用戶為衣食父母，在“無情的市場競爭中，建立友情的用戶關係”。努力提高產品質量，講究服務規範，實施品牌戰略探索有效的經營之道，千方百計讓用戶滿意，使用戶產生信賴感，在用戶中樹立良好的信譽，在競爭中塑造良好形象。
企業形象是企業文化的顯現。塑形工作是個高智慧型、高信息文化過程，如果一個企業沒有良好的企業發展環境，沒有預測和預見能力, 沒有目光深遠的經營思想，沒有高度文明的職工隊伍，就談不上企業形象設計和塑造。實施企業形象戰略，必須著力於本企業的特點，緊緊圍繞企業生產、經營、發展的全過程，經過提煉、概括、並在外部環境的審視中汲取營養，逐步建立起富有特色的個體形象。
江蘇法爾勝泓升集團有限公司公司一貫立足高起點、追求高目標，倡導“用戶的需求，我們的追求”、“產品質量是企業的形象，出口產品是民族的形象”、“科技是明天”、“管理嚴、細、深、實是內涵”、“欲塑名牌產品，必塑名牌員工”。有效推進了企業塑形不斷登上新的台階，從而贏得了用戶、贏得了人心、贏得了國內外市場。塑形工作是一個動態的過程，它的推進必然要在適應企業發展內外環境變化和企業文化發展中，不斷加以革新、完善和開拓進取，才能有旺盛的生命力。
建設和創新企業文化人本，培植競爭團隊
在市場經濟下，市場就是戰場。法爾勝人認為，在當今競爭的社會裡，優勝劣汰、物競天擇是客觀規律。企業要期冀成功，避免失敗，唯有靠自己。長期以來，企業始終不渝的將以人為本定為治廠方針，擺上首要日程，融化於方方面面。
首先認真從人抓起，通過廣開才路和多渠道培養人才，集聚和造就了一支門類齊全、專業配套，既有開拓創新意識又有奉獻精神，道德素質較高的科技和管理隊伍，占員工總數的27%。其中博士、碩士60多名，成為企業科技進步的創新發展的中堅力量與重要支柱。
同時十分注重培植團隊精神，以“為明天而工作”為嚮導，根據崇高的事業追求，倡導“當合格的國家隊、做合格的主人翁”、“共識、同心、合力”、“眾人合力開大船”、“團結拼搏、爭創一流”、“競爭、進取、爭強”，形成了一種團結向上奮發進取的良好氛圍，領導成員都具有事業高於一切的共同信念，好學上進，團結拼搏，形成共識、同心、合力，工作上嚴、細、深、實，決策上科學民主，生活上清正廉潔，既是富於開拓樂於奉獻的好帶頭人，又是為人師表善於用兵的好指揮官。
在“榜樣”力量的影響下，近日法爾勝象一片巨大的磁場，凝聚著數以千計員工的心，推動著三個文明建設滾滾向前，營造了江蘇省文明單位十連冠殊榮。
建設和創新企業文化載體，構造競爭平台
企業文化生活是企業文化不可缺少的組成部分和表現方式之一。積極開展豐富多彩、健康有益的民眾文化藝術體育娛樂活動，是企業職工的精神需求，它可以提高人們的精神境界、抵制不健康思想的滋生和蔓延；可以密切幹群關係，增強集體榮譽感和企業凝聚力；以人們喜聞樂見的形式提高企業知名度，塑造企業形象；還可以文化生活為橋樑，加強與企業間、用戶間的連線與溝通，增進交流與友誼，促進企業發展。
江蘇法爾勝泓升集團有限公司公司相當重視企業文化建設和創新，組織員工積極開展各種主題鮮明、內容健康、形式多樣、催人奮進的文體活動；
一是進行體制建設，成立由文聯、科協、技協、企協、質協、政研會、老職工協會、足球俱樂部、銅管樂隊、大型鑼鼓隊、藝術團等組織，在黨委統一領導下，圍繞企業理念、目標追求和經濟效益，開展豐富多彩的活動。
二是重視廠區內小環境建設，從廣告字畫、百報長廊、到綠化、美化的規範化，形成濃濃的文化氛圍。
三是加強陣地建設，辦有廠報、廣播、板報、展覽室、圖書室及組織各種讀書活動演講活動、各種球賽、操作比賽、“雙文明”競賽、智力競賽、長跑活動等等，活躍文化生活，陶冶情操，激勵鬥志。
四是堅持“以文會友、以藝為媒”宗旨，經常與相關企業、協作單位和用戶進行文化交流，開展友好活動，大大增強了企業的凝合力，促使企業上下共識、同心、合力，同時也使員工在良好的文化氛圍中受到了有益的教育。
建設和創新企業文化風範，建樹競爭法規
職業道德是從事一定職業的人員在其特定的工作、勞動崗位上應當遵循的道德觀念和行為規範的總和，是企業文化要素之一。在社會主義市場經濟條件下，加強職業道德建設，是實現經營之道與人之道的統一，是市場經濟向高層次、高品位發展的重要內容和手段。它有利於推進改革開放和經濟有秩序的健康發展；有利於淨化社會風氣、建設社會主義道德規範；有利於提高職工的思想道德素質，培育“四有”職工隊伍；有利於以良好的行為規範去調解企業的內部與外部的人際關係，為企業搞好生產經營發揮積極作用。這裡講的道德建設，是指對企業群體行為的道德規範建設。
在網路和資訊時代快速變化的今天，除了企業要有敢於打破舊的經營理念、管理規範，獲取新的突破性的管理方式外，還要求企業群體具有隨變化的外部環境而靈活應變的抗衡能力。面對21世紀更加國際化、高節奏、空前激烈的競爭形勢，加強職業道德建設，建樹企業風範顯得格外重要。江蘇法爾勝泓升集團有限公司公司所以能不斷走向成功、走向輝煌，其經驗之一就是始終將職業道德建設成為制度化、規範化、並且常抓常新、常抓不懈，使之成為持久的動力。
一是強化教育制度，除通過會議、培訓、展覽、廣播等多形式多渠道教育外，還在廠內設立和建樹了上百條富有哲理的，別具特色的標語、口號牌，形成強烈的精神文明氛圍。
二是建樹企業風範，制定職業道德規範、職工行為規範、從嚴治廠、依法治廠。
三是建立激勵機制，加大獎懲力度，推動爭先創優活動深入開展。
四是建立監督機制，實行民眾監督，形成扶正祛邪的良好氛圍。
經過長期培植，建成了—支思想好、技術精、作風正、紀律嚴、能打硬仗的員工隊伍。實踐證明，建樹職業道德規範是職業道德教育不可缺少的重要途徑和辦法，它可以使員工在自我教育、自我約束中明確方向、辨別是非。重視企業制度文化建設是企業文化建設的一個重要內容。
市場競爭，歸根到底是爭奪用戶的競爭，現代企業間的競爭，在很大程度上表現為企業文化的競爭，一個企業的經營思想、經營理念、經營方針、經營戰略等，無不體現著這個企業的文化特色。一個企業的形象、對外聲譽和影響，無不反映出這個企業的文化內涵。因此，企業文化是獲得經濟成長的有效手段，是企業取之不盡、用之不竭的財富之源，是企業占有市場的首要因素，是增強企業持久發展力的重要支撐。建設和創新企業文化意義深遠，大有可為。
