圖書信息
出版社: 經濟管理出版社; 第1版 (2006年9月1日)
平裝: 252頁
開本: 32開
ISBN: 7802076161
條形碼: 9787802076167
尺寸: 21 x 14.8 x 1 cm
重量: 281 g
作者簡介
劉冰，男，1966年生，濟南人。教授，管理學博士，現任山東工商學院經濟學院院長，遼寧大學工商管理碩士生(MBA)導師，遼寧省人文社科重點研究基地——公司治理研究中心公司治理理論研究室主任，山東省強化建設學科——企業管理學科學術帶頭人，中國企業管理研究會常務理事，校級重點建設學科——產業經濟學學科學術帶頭人。
主要研究方向：產業組織與公司治理。
內容簡介
本書把談判力作為理解和分析企業領導人更換和選擇的關鍵變數，認為各權力主體的權力競爭力是決定因素，而權力競爭力又取決於參與人的相對資源擁有量。一方面，博弈參與者的權力是個相對概念，對一個人擁有相對大的權力，但對另一個人可能擁有相對小的權力；另一方面，博弈參與者的權力是個動態的概念，此時具有較強的相對權力，但隨著競爭環境和博弈條件的變化，可能導致博弈參與人權力的變化。這種權力比較分析方法豐富了企業領導人更替的研究方法，本書為進一步深入研究領導人更替問題提供了方法論基礎。
通過對企業領導人更替相關理論的梳理，本書在合理劃分更替過程三階段的基礎上，構造了企業權力競爭力模型、信息不對稱情況下企業領導人選擇模型和任期季節模型，形成了企業領導人更換的“相對權力競爭論”和企業領導人選擇的“匹配觀”以及企業領導人繼任的“聯動論”，並以此構成對不同類型企業的領導人更替問題進行分析的邏輯思路和理論分析框架。
目錄
中文提要
Abstract
第一章 導論
第一節 問題的提出
第二節 問題的研究價值
第三節 問題的研究方法
第四節 研究文獻綜述
第二章 控制權、公司治理與企業領導人更替
第一節 企業契約的性質：利益相關者再談判機制
第二節 不完全契約、激勵機制和公司治理契約
第三節 基本分析框架
第三章 企業領導人更換
第一節 談判力、權力博弈與企業領導人更換
第二節 領導能力與企業領導人更換
第三節 權力結構與企業領導人更換
第四章企業領導人選擇
第一節 代理理論、信息不對稱和企業領導人的選擇
第二節 內部選拔和外部競爭
第三節 更替者的特徵與產業和企業狀態的匹配性分析
第五章 企業領導人繼任
第一節 企業領導人任期的季節模型
第二節 企業領導人繼任與戰略轉變
第三節 企業領導人繼任與高層管理團隊的穩定性分析
第四節 企業領導人繼任與組織業績變動的關聯性
第六章 中國上市公司企業領導人更替實證研究
第一節 中國上市公司企業領導人更替現狀分析
第二節 企業領導人更換：業績真的重要嗎
第三節 企業領導人選擇實證研究
第四節 企業領導人更替效應研究
第七章 企業領導人更替問題的拓展性研究
第一節 企業領導人更替的內生性管理問題研究
第二節 特殊類型企業領導人更替策略
第三節 企業家市場化進程與完善
第四節 接管壁壘缺失悖論與控制權市場的完善
結束語
參考文獻
後記
