楊明[蘇州傑德曼文化傳播有限公司精英督導]
楊明出生於1985年10月4日，中國國籍。2011年從事家裝建材行業，2012年進入蘇州傑德曼文化傳播有限公司旗下“團購家”網工作，擔任外地督導。2011年至2014年5月，從督導實習人員到獨立出差，成功督導了40多場活動。
楊明[蘇州傑德曼文化傳播有限公司建材精英督導]-個人簡介
楊明，男，漢族
職業：建材督導
從業時長：4年
督導過的城市：四川、廣元、富順、自貢、郫縣、雲南、蒙自、大理、河南、禹州、許昌、安徽、甘肅、通渭、桂林等城市。
現為蘇州傑德曼文化傳播有限公司市場督導，主要負責：老客戶日常維護、新客戶挖掘、承接建材砍價會、團購會、家博會、大中小型展銷會、砍價師檔期預定等業務洽談工作。
楊明[蘇州傑德曼文化傳播有限公司精英督導]-督導釋義
督導的概念
督導是對製造產品/或提供服務的員工進行管理的人。
楊明[蘇州傑德曼文化傳播有限公司精英督導]-督導的作用
作為一名督導者，你必須對分公司、客戶及員工盡義務，這就是你置於一種承上啟下的地位。
對於你的員工而言，你代表著管理方、權力、指令、紀律、休假時間、提高收入及晉升。
對分公司或你的上級而言，你是他們與員工和具體工作之間的紐帶。你代表著生產力、成本、人工效率、質量管理、客戶服務；同時你又代表著手下員工的需要和要求。
對顧客而言，你的產品和員工代表著整個公司。
楊明[蘇州傑德曼文化傳播有限公司精英督導]-督導的義務
對分公司的義務：
A.做好分內工作，這關係到他們的利益，也是他們僱傭你的原因。
B.督導有義務高效完成代理商授權的工作。
C.由於與員工和客戶的日常接觸比較頻繁，督導還有義務把員工、客戶的要求匯報給代理商。
對客戶的義務：
A.新店開業的全程協助。
B.日常營運管理的協助（人、貨、場等）。
C.加盟店日常培訓工作的協助。
楊明[蘇州傑德曼文化傳播有限公司精英督導]-對員工的義務：
為員工創造一種使他們感到自己被接納、被認同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠布公的工作氛圍。對當今的多數員工而言，以前那種強硬高壓的管理法已經不起作用了。創造一種能使他們心甘情願為你付出的工作氛圍不僅是你對他們的義務，也是自身工作的需要。
楊明[蘇州傑德曼文化傳播有限公司精英督導]-督導的崗位說明
（一）督導的崗位職責
1.確保客戶部按質、按時地實現工作計畫。
2.確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。
3.對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。
4.對市場調研內容準確性負責。
5.對加盟店選址可行性負責。
6.對所掌握的銷售數據的安全負責。
7.對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。
（二）督導的主要工作
1.負責專賣店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。
2.負責專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
3.負責專賣店內新品上市的前期準備及店鋪後期執行的相關工作。
4.負責專賣店內員工福利和薪資程式的行政工作，包括向公司報告。
5.主持店長周、月、季、年行銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。
6.監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作。
7.確保專賣店內遞交的各項報表的準確性。
8.監督指導直營店、加盟店的銷售。
9.監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。
10.完成上級交給的各項調查任務。
11.根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。
12.協助加盟商調查市場編寫調查報告。
13.協助招商人員調查加盟商背景資料。
14.協助加盟商選擇店址並確定。
15.指導、監督加盟店裝修等事宜。
16.協助加盟店的綜合培訓。
楊明[蘇州傑德曼文化傳播有限公司精英督導]-督導經歷
2010年8月26日南京萬人團購會
2011年4月26日宿州千人團購會
2011年7月19日桂林首屆工廠直供會
2011年9月22日鄭州萬人建材集采節
2011年12月20日鄭州首屆建材萬人團購會
2012年4月22日晉城千人工廠對家門建材團購會
2012年7月18日洛陽首屆萬人建材團購會
2012年11月23日衛輝首屆千人團購會
2013年3月14日首屆晉城建材工廠集采節
2013年7月20日許昌非來不可建材團購會
2013年9月15日邛崍綠色家裝節
2013年10月6日塑州超級腕今夜價給你
2013年11月30日彌渡首屆千人團購會
2013年12月18日瀘州萬人團購會
2014年3月15日箇舊萬人團購會
2014年3月30日開遠開年大型團購會
2014年4月19日彌勒綠色家裝節
2014年7月26日通海大型建材團購會
2014年8月23箇舊為了家我們一言為定建材團購會
2014年9月20日玉溪誰說買建材一定要花錢建材團購會
2014年10月25日德陽大牌高端家居建材底價大PK
2014年11月8日同江誰說買建材一定要花錢
2014年12月13日廣元誰說買建材一定要花錢
2014年12月20日榮縣首屆千人團購會
