我們致力於電子商務的套用及推廣，提供從網站建設、網站推廣、網路行銷和軟體開發的企業信息化全程服務。
我們以奉獻網路科技而縮短人類之間溝通的距離，為客戶創造價值為自身的社會使命，以提供各種電子商務解決方案為中心開展業務工作。
我們從市場的角度和客戶的需求出發，幫助客戶及其產品樹立良好的視覺形象，拓展市場空間創造競爭優勢，提升企業的無形資產。
企業文化
願景成為最具價值的電子商務服務提供商
使命
讓商務更簡單，讓購物更輕鬆
價值觀
誠信
誠信是承諾，是義務，更是"為人之道，立身之本"。
誠實正直，言行坦蕩，尊重自己，尊重別人，尊重客觀規律，尊重公司制度。通過正確渠道和流程，表述觀點。表達批評意見的同時能提出相應建議，直言不諱。
誠信是不傳播未經證實的訊息，不背後議論人與事；
有強烈的責任意識，勇於承擔責任，敢於承認錯誤，堅持"對事不對人"的原則；
協作
協作是信任，是支持，更是走向成功的基石；
顧全大局，不計較個人得失，積極融入團隊，樂於接受同事的幫助，不斷最求專業的工作風格；
決策前，積極建議，參與討論，決策後，無論是否有異議，必須全力支持；
積極主動分享知識和經驗，給予同事必要的幫助，善於藉助團隊的力量解決問題；
創新
創新是思維，是卓越的工作方法，更是卓越的人生信念；推陳出新，在方式、方法、內容上，時時尋求更好的解決方案，精益求精；
迎接變化，適應公司的變化，不抱怨，面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合，對變化產生的困難和挫折，能自我調整，並正面影響和帶動同事。
激情
激情是態度，是精神，更是必勝信念；熱愛迅捷，積極樂觀面對困難和挫折，永不放棄；
始終以樂觀主義精神和必勝的信念，影響並帶動同事和團隊；
做到日清日高，不斷設定更高的目標，今天的最好表現是明天的最低要求。
經營理念
聆聽客戶的聲音
聆聽客戶的聲音，是我們與客戶溝通的重要橋樑。根據馬斯洛的"需求層次論"，需求是人類內在的、天生的、下意識存在的，是從低級（如生理需求）向高級"如自我實現需求"發展的，且滿足了的需求不再是激勵因素。而隨著客戶的需求和期望的不斷變化，客戶的投訴也就會不斷出現。因此，正確看待投訴客戶的價值，是有效處理客戶投訴的前提。
那些購買我產品的人是我們的支持者；那些誇獎我們的人，使我們高興；那些向我們埋怨的人，是我們的老師，他們能糾正我們的錯誤，讓我們天天進步；只有那些一走了之的人，才是傷我們最重的人，他們不願給我們一絲機會。投訴即是信任，而信任正是企業祈求的最高價值。
用心為客戶服務
用心為客戶服務，是每一位迅捷人必備的素質。注重培育用戶的滿意度和忠誠度，不斷提高與用戶溝通的服務水平，竭盡所能為客戶服務。服務水平適當超出用戶期望，以高效、貼心的服務為客戶取得更大的成功。從心開始、想您所想，謹懷著信託責任為客戶提供高品質網路服務。
管理理念
關心員工成長
重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的員工培訓計畫、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展；重視企業文化管理，以健康簡單的人際關係、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高,使員工保持與企業同步成長的快樂；
激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。作為個人要有先付出的意識，甘於為團隊奉獻智慧和勤奮，以優秀的團隊成就個人的優秀。
強化執行能力
再好的研究策劃，沒有好的執行就會成為空談。強力執行是我們在管理上的核心原則之一；
良好的執行力，要依靠優秀的機制、規範的制度、精誠的合作、有效的激勵、感人的榜樣，但最重要的，要依靠每位迅捷人對公司的熱愛和對工作的負責精神；
謀定而後動才能果決執行，要精於總結，執行才能不斷完善。
追求高效和諧
由於公司規模擴大，必須形成規範高效的管理機制，保持較高的公司系統運作效率；
根據公司發展階段和業務變化，動態最佳化企業的管理，形成和諧有序的內部環境；
在高效與和諧的環境下，堅持結果導向的管理原則，有效支持公司經營目標的實現。
平衡激勵約束
根據工作貢獻和成果價值，形成差異化的激勵機制，有效激發員工的主觀能動性和創造性；
在大力推動員工了解制度並理解和認同的基礎上，強化制度的有效實施，形成無形但有效的內部約束機制；
強調激勵與約束相結合、保持平衡有度，為實現內部管理提供有力保障。
企業精神
銳意進取
目光向前，不僅去做，而且要執著地去做；堅韌不拔，任何困難和挫折也阻擋不了一往無前的意志；
勇於變革，善於變革，以變革求生存、求發展；
培養提高學習能力，善於學習，持續學習。
追求卓越
在市場競爭中不斷取勝，在反省中超越自我，在學習中超越平庸、不斷進步；實現目標後體驗成功的快樂，追求過程中體驗奮鬥的樂趣；
把別人視為絕對辦不到的事辦成；把別人認為非常簡單的事持之以恆的堅持下去。
