公司簡介
昊博獵頭，孫陽相馬。
楚時孫陽，亦稱伯樂，路遇一拉鹽車的瘦馬，累得氣喘吁吁，靠近，瘦馬大聲嘶鳴，孫陽從聲學、力學及資源學等方面判斷，必是匹良馬，購得獻給楚王。楚王命馬夫盡職盡責餵養，不出半月，瘦馬果然神駿，助楚王馳騁沙場，立下戰功，傳為千里馬。
昊博獵頭，中國人力資源專業機構，由國內知名人力資源專家和高級人事顧問共同組成；昊博擁有專業的高端人才獵聘團隊、專業測評團隊，致力於為企業提供最優秀的頂級人才。多年來，昊博獵頭以務實的作風，真誠的服務和極強的工作效率，贏得眾多客戶的認同。相繼與滬粵閩浙湘等地的實力企業建立了長期穩定的夥伴關係，涉獵生產製造、IT通訊、家電、房地產、酒店管理等領域。
我們不是伯樂，但我們可以相出千里馬！
1． 最佳化企業人才結構：我們推薦的人才不一定是最優秀，但一定要是有良好的職業道德，最適合企業，能被企業立即就能委以重任的人。
2． 發掘培訓頂級人才：發掘未被重用的頂級人才，提供發展空間、實現自身價值，培訓指導潛力巨大的未來頂級人才，協助他們規劃職業生涯、提供培訓和成長機會。
1． 誠信、專注、高效、創新和勤奮，努力打造國內第一誠信獵頭品牌。
2． 在行業內保持良好的聲譽和口碑。
3． 承擔社會責任，助企業和個人達到最佳的人崗匹配。
4． 讓合作過的所有企業或個人願意成為我們終身的合作夥伴。
1． 保守客戶的機密，保證被推薦人的職業安全。
2． 絕對保證終身不主動從我們的客戶那裡重挖我們推薦成功的人選。
3． 不唯利是圖。不接沒有一定把握的項目，不接客戶管理現狀很差而且難以改善的項目，不推薦沒有職業道德的人才。
4． 人才推薦成功後，提供完善的售後跟蹤服務。加強被推薦人和客戶之間的溝通，使推薦的人才工作穩定且發揮最大效益。為企業創造最大價值。
1． 豐富的人才信息：具有近十萬人的高級經理人才庫，上至跨國公司總裁，下至部門總經理、總監，包括總裁（總經理）及人事、財務、市場、銷售、技術、生產等職位，涉及房地產、酒店管理、生產製造、IT通訊、消費品、電子家電等行業。
2． 優異的口碑和聲譽：我們因堅守保證高級人才信息保密和職業安全的承諾、能夠提供職業發展指導和待遇優厚的良好發展機會，在高級職業經理層樹立了良好的口碑和聲譽，因此越來越多的職業經理與我們保持良好的接觸和聯繫，並將我們的職業建議和職位推薦作為首要考慮的跳槽方案。
3． 廣泛的人才尋訪網路：我們通過嚴謹、科學和極具誘惑力的激勵流程，發展了相當數量的兼職獵手和信息採集顧問，他們遍布全國的各個區域，涉及多個行業的知名大型企業集團，能夠迅速準確地提供我們所需要的信息和人才。
4． 出色的資深獵頭顧問：我們的獵頭顧問全部是從事過專職獵頭工作五年以上，其中50%以上擁有碩士以上教育背景，在業內享有廣泛盛譽，具有堅實的信息挖掘能力、甄選判別和人事調查能力。
5． 資深的人才甄選顧問：他們是與職位、行業相關的副總裁、高級專家或專業從事人才測評研究的學者，來自跨國公司、著名院校、人力資源管理專業研究機構。對特殊、高級人才的甄選提供充分的專業支持，有效確保人選準確性和適合性。
1． 主要業務領域：生產製造、電子家電、房地產、酒店管理、IT通訊、消費品等行業。
2． 主要尋訪職位：以總裁、副總裁、總經理、副總經理為重點目標。以人事總監、財務總監、運營總監、市場總監、銷售總監、技術總監、廠長及其他高級職位，為業務支撐面。
1． 服務專業化：僅進行獵頭相關業務和為戰略合作夥伴提供防止獵頭的企業留才全面解決方案，不從事培訓、管理諮詢等可能分散企業核心優勢的業務。
2． 優價換效益：在收取客戶費用的同時，真誠為客戶著想，使他們真正因引入高素質人才獲得良好的經濟效益。
3． 真心換信譽：真心真意為高級人才服務，在保障其未來利益的前提下提供優厚待遇的發展機會；堅決保守保密約定，保證他們職業安全，從而在職業經理層獲得良好的口碑和信譽。
1． 企業調查：在企業方確定接受我們的收費標準後，我方將對企業進行背景調查，通過在職、離職的員工，通過競爭對手、上下游合作方，了解企業的信用狀況、管理現狀、員工流動狀況、老闆為人處世、資金狀況等。若無重大問題，則進行實地考察，與企業方最高領導人交流溝通，取得相互認可，並且對企業的需求進行確認、分析。
2． 協定簽訂：簽訂協定書，進一步明確相互責任、權利和義務，客戶支付尋訪委託金（具體可面議）。
3． 人才訪尋、甄選：從我們的人才庫中篩選並啟動特定區域或行業的兼職獵手和信息採集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論；進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保人才的準確性和適合性。
4． 人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，並安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。
5． 人才背景調查：對確定offer的人員進行全面深入的調查，確保人才的信息真實，確保職業操守、人品、各項能力素質基本達到企業的要求。
6． 協助離職：使得離職成功完成，防止前功盡棄。
7． 後續服務支持：做好後續溝通和服務，協調磨合中發生的問題，確保人才成功到位，並穩定發展。
