村醫退出保障制度

概述太原市在全省首創村醫退出保障制度，今後，為太原農村醫療衛生事業服務25年以上、年滿60周歲的319名村醫，每月可領一定的生活補助金。 目前，全市1622名村醫中，30歲以下的村醫僅占村醫總人數的7%。 2012年，太原市建立村醫退出機制；同年底，出台了村醫退出補助政策，為符合退出的村醫發放退出補助金，每人每月可領到不低於當地職工最低工資額一半的生活補助。

概述

太原市在全省首創村醫退出保障制度，今後，為太原農村醫療衛生事業服務25年以上、年滿60周歲的319名村醫，每月可領一定的生活補助金。目前，市財政部門已將此筆經費撥付到位，適齡退休的村醫已陸續領到退休補助金。

介紹

太原市出台的提高村醫待遇政策，為在崗村醫增加了收入，為“卸任”村醫提供了生活保障。在崗村醫補助標準由每村每衛生室600元，提高到每人每月800元。對符合新農保參保條件的在崗村醫，按每人每月不低於30元的標準給予專項養老補助，對符合新農保待遇領取條件的村醫，按規定發放養老金。
去年，太原市還推出了“村去村來”定向中專學歷村醫免費培養項目，通過公開招錄大學生村醫，為農村培養一批醫學人才。同時通過對高年資村醫發放補助，逐步完成新老交替，改變村醫隊伍結構，從而提高鄉村醫生的服務能力和技術水平。

現實

近年來，雖然太原市不斷加大對農村醫療衛生事業的投入，村衛生室的基礎設施、醫療設備得到改善，但村醫隊伍年齡偏大等因素仍制約著太原市農村醫療衛生事業的發展。去年年初，太原市在崗且有行醫資質的鄉村醫生1622人，其中年滿60周歲、從事鄉村醫生工作25年以上的有469人，年齡最大的一位81歲，有60多年行醫經歷的村醫仍然在崗行醫。目前，全市1622名村醫中，30歲以下的村醫僅占村醫總人數的7%。2012年，太原市建立村醫退出機制；同年底，出台了村醫退出補助政策，為符合退出的村醫發放退出補助金，每人每月可領到不低於當地職工最低工資額一半的生活補助。小店區、迎澤區、杏花嶺區、尖草坪區、萬柏林區、晉源區、古交市的退出村醫每月可領到補助金562.5元，清徐縣的每月可領517.5元，陽曲縣的每月可領472.5元，婁煩縣的每月可領427.5元。目前，各縣（市、區）為退出村醫發放補助金的工作正在進行。