李清梅[文化館館長]

簡介

李清梅

李清梅自幼就喜歡文藝，1983年12月，年僅18歲的她成為房山區服裝一廠的一名職工，由於能歌善舞，很快成為廠里文娛活動的骨幹力量，後擔任該廠團委書記主要負責組織策劃企業文化活動的宣傳和推廣；2001年，李清梅調入房山區圖書館工作擔任圖書館黨組書記兼館長，當時的房山圖書館是縣二級館，條件極差，李清梅經多方協調，3個月的時間組織了20萬冊圖書豐富館藏，3年後房山圖書館被評為地市級一級館，這也成為李清梅進入文化系統後第一個完美亮相；2007年4月，李清梅調入房山區文化館擔任館長職務，由此開啟了她和房山民眾文化的發展之路

人物經歷

感恩心情

文化館從事的民眾文化工作，直接面向社會各階層，工農商學兵、老中青少幼，都是活動主體。文化館又受到轄區黨政各個職能部門的管轄並為其提供服務。文化館本身就象一個小社會，它又和大社會每時每刻發生著各種各樣聯繫和接觸，這就決定了文化館館長工作範圍之廣泛，擔負任務之繁重，一般人是很難勝任的。所以在最初，房山區文化委員會主任李立新親自點名讓她擔任文化館館長時，很多人跟李清梅說：“你可要想好了，文化館館長可不好當。”

已經在文化戰線上工作7年的李清梅不是不清楚將要面對怎樣的困難，當時的房山文化館無論是硬體設施、活動場地還是人員配置、管理都近乎是最原始的初級階段，在這樣的條件下開展民眾文化工作無疑是一場艱難的挑戰，更別提還要把工作做好、做出彩。然而，不服輸的李清梅沒有絲毫猶豫，她說：“無論在什麼崗位，我都要把最好的和最完美的自己展示出來，儘自己最大的所能把工作做好，更何況我生在房山、長在房山，房山的人民民眾對於民眾文化的渴望有多熱切我深有體會，今天領導能夠信任我、給我機會為房山的民眾文化發展進一份綿薄之力，作為一個共產黨員和一名基層文化工作者，那不僅是我莫大的榮幸更是我不能推卸的責任。”李清梅就這樣帶著感恩的心情和強烈的使命感走上文化館館長的崗位。

銳意創新

活動是文化館的生命，良好的組織指揮能力是館長重要的內在素質，而這恰恰是李清梅的強項，多年的企業活動策劃經驗早已經把她鍛鍊成為一個組織各種規格活動的行家裡手，要想打開房山的民眾文化匱乏的局面，打造一個民眾喜聞樂見的文化活動是最行之有效的方法。　2007年，為了滿足民眾的文化需求，房山文委決定由文化館組織開展一項文化周末大舞台活動，剛剛上任的館長李清梅意識到，這是一個難得的機會。她利用多年來組織企業文化活動的經驗，調動一切力量，親自參與節目的編排、策劃，短短一個月後，就在房山區昊天廣場舉辦了盛大“房山區文化周末大舞台啟動儀式”及首場演出，其活動形式新穎、內容豐富得到了區有關領導及4000多名來自社會各界觀眾的一致好評，一舉打響了房山文委、文化館在民眾中影響力的第一炮，此後每周都為百姓送上一台精彩的文藝演出，至今已持續三年成為房山民眾文化活動的一個知名品牌。　隨後，依據民眾的參與情況和文化需求的提升，李清梅又開展了針對房山戲曲愛好者的“文化周末大戲台”、被稱為房山“星光大道”的“金曲周末大家唱”以及專門為各鄉鎮級藝術團隊培訓文藝骨幹的“文化周末大課堂”等系列活動，打造了一系列立足本土，服務百姓的品牌文化活動，得到了民眾的歡迎和認可。

追求完美

“只要有李館長在，我們乾起事來就有主心骨，我們想不到的她都會想到”文化館的職工說。 　對於喜歡追求完美的李清梅來說，每一次任務都是機遇，同時也是一次考驗。她說：“民眾文化活動涉及的不是一個人，每一場活動都不可能再有機會重來，所以在環環相扣的工作過程中，一處似乎可有可無的細節，一件看起來微不足道的小事，或者一個毫不起眼的變化，往往可以決定活動的成敗，每一次大型活動前我們都會備好發電車，每一場演出前都有後備節目、後備演員，只要我們把所有可能出現的狀況都預想到，在細節的籌備上下足功夫，工作起來自然心裡有底。”

2008年奧運期間，李清梅被房山文委任命為房山區府前奧運文化系列活動辦公室負責人，負責房山區奧運文化活動的組織實施工作。為了確保奧運文化廣場活動的順利進行，她與同事們經常加班，辦公室的燈總是亮到夜裡十一二點，烈日下、星光中，她奔走於辦公室和文化廣場間，從各部門協調到廣場建設改造，從圖片設計到製作安裝，從演出排練到現場督導，從明確工作標準到完成時限再到保證措施，每一項工作、每一個環節她都認真謀劃、周密安排，確保工作任務及責任落實到位。正是由於李清梅對於細節近乎苛刻的要求，才使得房山區奧運文化廣場成為北京奧運會期間極具特色、最受歡迎的奧運文化廣場之一。

一路堅守

文化館的工作是既繁瑣又繁重的，別人上班的時候他們在排練準備，別人下班的時候他們又開始上崗。一年無淡季，一月難公休。搞起大的活動來，連續多少天吃不好飯、睡不好覺是經常的事情。作為一名文化館長，李清梅既是第一線的指揮員，又是第一線的戰鬥員；既有艱苦的腦力勞動，又有艱苦的體力勞動。每一次周末文化大舞台，只要沒有特殊情況，她都要到場坐鎮指揮，審核節目，由於周末文化大舞台是露天演出，且每周五、六、日都有不同活動，工作量之大可想而知，每一年的夏天，李清梅都要失聲個一兩次，即便如此，李清梅也從未有過動搖，帶領著她的團隊一路堅守至今。 　一個團隊的一時同心容易做到，靠當時一股熱情的衝動就可以了。但要團隊長久產生向心力、凝聚力，卻並不容易，然而李清梅做到了，用真心、真情感染和帶動了身邊的每一個人。

李清梅是一個豁達、開朗的人，工作起來有一種男人的魄力，仿佛永遠不知疲倦，無論何時見到她都是神采飛揚的笑著迎接你。從上任伊始，李清梅就把文化館當成了另一個家，把職工當成了她的兄弟姐妹，只要是職工家裡有事，不論大事小情，她都當成自己的事來辦。2009年大年三十，一個職工的父親過世了，李清梅二話沒說就跑到職工家裡幫著操辦。有職工結婚，李清梅親自帶著隊伍演出助興。她說：“我們是文化單位，那就要有文化單位的樣，要讓每一個職工有自豪感、歸屬感。”

李清梅的真心付出也換來了同事們的真誠相待，除了工作上的大力支持和全力配合外，每一年李清梅的生日、她來文化館上任的紀念日，同事們都會記得幫她慶祝，帶給她意外的驚喜和溫暖。