人物經歷
合肥工業大學管理學院副教授，碩士生導師．安徽省行為科學學會理事．
教育背景
1978-1982 合肥工業大學力學專業，本科，學士學位．
1987-1988 廣州中山大學社會學系"社會心理學高級研討班"結業．
1987-1989 中國科學院心理學研究所"管理心理學專業"結業．
1991-1993 合肥工業大學管理工程專業，研究生學歷，碩士學位．
主要兼職
安徽省行為科學學會理事。
研究方向
主要研究方向為1.人力資源開發與管理
2.行為科學
3.經濟法學
主要貢獻
多年來，從事管理心理學，組織行為學，人力資源管理，經濟法，國際商法，國際經濟法，國際貿易法，旅遊心理學，旅遊政策法規，消費心理學等本科生，研究生的課程的教學工作．編寫及參與編寫經濟法實用教程等教材三部．參加造就國有企業家的激勵與約束機制研究等科研項目5項．獲校級教學成果二等獎，三等獎各一次．發表學術論文多篇．
科研課題
1.2000年國家社會科學基金項目：造就國有企業家的激勵與約束機制研究．
2.2002年安徽省教育廳科研項目：案例教學在經管類課程教學中的套用研究.
3.2002年安徽省教育廳科研項目：經管類專業英文論文寫作中存在的問題及對策研究．
4.目前在研企業委託項目：安徽淮北國安電力股份公司薪酬設計
論文專著
(1)獨著 安徽省人民出版社 2003年
(2)合著 合肥工業大學出版社 2002年
(3)合著 安徽省人民出版社 1997年
(4)<論企業家的使用制度> 合肥工業大學學報社會科學版 2004年8月
(5)<模糊綜合評判模型在寬頻薪酬績效評估中的套用> 合肥工業大學學報自然科學版 2005年12月
獲獎記錄
獲校級教學成果二等獎，三等獎各一次．
