內容簡介
被領導、KPI逼著找客戶、合作方？
求職被HR無視，需要找BOSS本人？
公司上升期，苦苦尋覓不到優秀靠譜的的人才？
創業項目，一切就緒，如何找到慧眼識珠的投資人？
……
無論求職、招聘，還是求合作、求融資、找項目、獲取商機，任何事，只要需要人際協作，就需要找到相應聯繫的人。被FBI和馬化騰稱讚，“在行”排名NO.1的“找人專家”諸葛思遠，在其《朋友圈的人際高手》一書中，通過幾十個精彩的案例、方法、工具和技巧分析，比“六度人脈”更神奇，只需三步走，教你獲取高質量人脈的四大黃金法則，迅速找到並結識你想找的任何人！
【編輯推薦】
★1、被FBI、馬化騰稱讚，「在行」排名NO.1的“找人專家”諸葛思遠教你獲取高質量人脈的四大黃金法則。
★2、比“六度人脈”更神奇，只需三步走，就能迅速找到並結識你想找的任何人！
★3、需求|什麼樣的人際技能get後你會很值錢？
工具|運用哪些工具可大大提升獲取有效人脈的效率？
溝通|遵循哪些溝通原則能讓你成功結識陌生牛人？
通過運用本書中的五大步驟和四大法則，你能大大提升自己的人際交往能力，並快速找到目標人。
★4、五大步驟：囤、知、偵、研、聊，人脈休想逃
① 囤：節點優先，以一當千。廣泛擴量，聚焦提質。人脈積累是基礎，人一生中大多數利益攸關的機會並非來自 “強關係”，而是來自 “弱關係”。
② 知：設定目標，確定需求，需求越明確，後面的步驟就越省力。
③ 偵：藉助網際網路工具，輔以較強的邏輯推理能力，靈活機動地找到目標人。
④ 研：通過任何能獲得的渠道，對目標人的性格稟賦、興趣愛好、過往得失等個人層面的特徵，進行全面的了解。
⑤ 聊：溝通時必須兼顧內容和形式兩方面的針對性，儘量做到尊重和誠意。
★5、把握獲取目標人脈的“黃金四法則”：價值交換，身份對等，充分了解，言簡意賅。
★6、對於懷有進取之心的大多數人，人脈可以是帶你直升更高起點的電梯，幫你省卻十年、幾十年的攀登時間。
作者簡介
諸葛思遠
清華大學新媒體實驗室碩士，美國密西根大學MBA。在騰訊戰略部工作期間，發起QQ互聯數字協定框架，它連線100多萬家網站、數十萬款套用和遊戲，是騰訊開放平台最重要的奠基石。
長期從事風險投資，歷經經緯創投、鼎暉投資等，是室內裝修獨有的獨角獸“土巴兔”的首輪投資人。亦從事自媒體工作，是著名網際網路智庫“在行”諮詢量最高的行家，也是知名線上教育平台“唯庫”上學員數最多的講師之一。為新華社、《中國日報》、《第一財經周刊》和馬化騰著作《分享經濟》 中點名的人脈連線專家。
目 錄
第一章 人脈無需設計，想要就能找到
——超級人脈術所涉原理、前提和標準
（一）你設計，或者不設計，人脈就在那裡，不增、不減 003
（二）獲取人脈的前提：有事找人 012
（三）短、平、快地找到，巧、準、簡地聊上 017
（四）囤、知、偵、研、聊，人脈休想逃 024
第二章 被FBI稱讚的快速找人法
——獲取人脈的各種案例、工具和方法
（一）舉重若輕，公開場合找人超簡單 043
（二）裂變膨脹，囤積人脈庫隨取隨用 061
（三）記憶有限，不如藉助草蛇灰線 082
（四）專業工具，民間找人提高效率 103
（五）執行！執行！但請兼顧性價比 125
第三章 找人手到擒來，結識穩操勝券
——接觸、吸引、打動、悅服：與人溝通的正確姿勢
（一）陌生拜訪的“黃金四法則” 155
（二）贏得貴人的“黃金四步走” 178
第四章 人脈不變現，價值少一半
——將人脈意義加以實現的途徑、方式和案例
（一）人脈是電梯 206
（二）人脈是商機 212
（三）人脈是資源 217
（四）人脈是奇蹟 221
後記 一點真心話 225
